കനേഡിയൻ തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ സ്ത്രീകൾ വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു

കനേഡിയൻ തൊഴിൽ സേനയിൽ സ്ത്രീകളുടെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന പങ്ക് കഴിഞ്ഞ 50 വർഷത്തെ ഏറ്റവും അനന്തരഫലമായ സാമൂഹിക-സാമ്പത്തിക വികസനത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

ഔപചാരിക തൊഴിൽ വിപണിയിൽ കൂടുതൽ സ്ത്രീകൾ പ്രവേശിച്ചതോടെ നമ്മുടെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഉൽപ്പാദന ശേഷി വർധിച്ചു. കാനഡയിലെ മൊത്ത ആഭ്യന്തര ഉൽപ്പാദനവും (ജിഡിപി) ഗാർഹിക വരുമാനവും ഉയർത്തുന്ന പ്രധാന ഘടകമാണ് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന "ലേബർ ഇൻപുട്ട്" - കൂടുതൽ ആളുകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നത്.

"ലേബർ ഇൻപുട്ടിലെ" ഈ വർദ്ധനയുടെ വലിയൊരു പങ്കും സ്ത്രീകളാണ്. 1980-കളുടെ തുടക്കം മുതൽ സ്ത്രീ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തത്തിൽ ഉണ്ടായ വർധന കാനഡയുടെ ജിഡിപി 130 ബില്യൺ ഡോളറിലധികം വർധിപ്പിച്ചതായി ആർബിസിയിലെ സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്ര സംഘം കഴിഞ്ഞ വർഷം നടത്തിയ ഒരു പഠനം കണക്കാക്കുന്നു.

48-ലെ 46 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് നേരിയ വർധനവുണ്ടായെങ്കിലും 1999-കളുടെ മധ്യത്തിൽ അവരുടെ 37 ശതമാനം വിഹിതത്തേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ് ഇന്ന് സ്ത്രീകൾ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ ഏകദേശം 1970 ശതമാനം. പുരുഷൻമാർ ഇപ്പോഴും ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്, എന്നാൽ പുരുഷ/സ്ത്രീ തൊഴിൽ പങ്കാളിത്ത വ്യത്യാസം കാലക്രമേണ കുറഞ്ഞു. നിലവിലെ പ്രവചനമനുസരിച്ച്, കാനഡയിലെ പകുതിയിലധികം ജോലികളും ഉടൻ തന്നെ സ്ത്രീകളായിരിക്കും.

മൊത്തത്തിലുള്ള തൊഴിൽ പങ്കാളിത്തത്തെ ഭാരപ്പെടുത്താൻ തുടങ്ങുന്ന ജനസംഖ്യാ വാർദ്ധക്യത്തിന്റെ പ്രധാന ജനസംഖ്യാ പ്രവണത രണ്ട് ലിംഗങ്ങളെയും ബാധിക്കുന്നു, അതിനാൽ രാജ്യം ചാരനിറമാകുമ്പോൾ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ സ്ത്രീകളുടെയും അനുപാതം കുറയും. എന്നാൽ കാനഡയുടെ തൊഴിൽ ശക്തിക്കും സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്കും സ്ത്രീകളുടെ സംഭാവനകൾ അടുത്ത 10 മുതൽ 20 വർഷം വരെ വളർച്ച തുടരണം.

സ്ത്രീകൾ എവിടെയാണ് ജോലി ചെയ്യുന്നത്? സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്‌സ് കാനഡയുടെ 2011 ലെ നാഷണൽ ഹൗസ്‌ഹോൾഡ് സർവേ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് അവർ മൂന്ന് വിശാലമായ തൊഴിൽ ക്ലസ്റ്ററുകളിൽ ജോലിചെയ്യാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു: സെയിൽസ് ആൻഡ് സർവീസ് തൊഴിലുകൾ (27.1 ശതമാനം), ബിസിനസ്സ്, ഫിനാൻസ്, അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ (24.6 ശതമാനം), വിദ്യാഭ്യാസം, നിയമം, സർക്കാർ/ കമ്മ്യൂണിറ്റി സേവനങ്ങൾ (16.8 ശതമാനം).

എന്നാൽ വിദ്യാഭ്യാസ നേട്ടങ്ങളിൽ നേട്ടങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടും, ജോലി ചെയ്യുന്ന പല സ്ത്രീകളും താരതമ്യേന കുറഞ്ഞ ശമ്പളമുള്ള ജോലികൾ ചെയ്യുന്നു. ഇത് സ്ത്രീ തൊഴിലുടമകളുടെ ശരാശരി നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ താഴേയ്ക്ക് സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നു; ശരാശരി വേതനത്തിലെ ശേഷിക്കുന്ന പുരുഷ/സ്ത്രീ വ്യത്യാസവും ഇത് വിശദീകരിക്കുന്നു. സ്ത്രീകൾക്കായുള്ള ഏറ്റവും സാധാരണമായ 20 ജോലികളിൽ ഗണ്യമായ എണ്ണം മണിക്കൂർ വേതനം അനുസരിച്ച് എല്ലാ തൊഴിലുകളുടെയും ഏറ്റവും താഴെയുള്ള മൂന്നിലൊന്നിലാണ്. മൊത്തം നഷ്ടപരിഹാരം കണക്കാക്കിയ തൊഴിലുകളുടെ പകുതിയിൽ സ്ത്രീകൾക്ക് മികച്ച പ്രാതിനിധ്യം ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ഇനിയും ജോലികൾ ചെയ്യാനുണ്ട്.

വിദ്യാഭ്യാസരംഗത്ത് സ്ത്രീകൾ കൈവരിച്ച ശ്രദ്ധേയമായ മുന്നേറ്റങ്ങൾ അവരുടെ കരിയറിനും വരുമാന സാധ്യതയ്ക്കും ശുഭപ്രതീക്ഷ നൽകുന്നു. 1990-കളുടെ തുടക്കം മുതൽ, കോളേജ്, യൂണിവേഴ്സിറ്റി വിദ്യാർത്ഥികളിൽ ഭൂരിഭാഗവും സ്ത്രീകളാണ്. 2012 ആയപ്പോഴേക്കും, 25 മുതൽ 44 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ള സ്ത്രീകളിൽ (75 ശതമാനം) അതേ പ്രായത്തിലുള്ള (65 ശതമാനം) പുരുഷന്മാരേക്കാൾ ഉയർന്ന ശതമാനം പോസ്റ്റ്-സെക്കൻഡറി വിദ്യാഭ്യാസം പൂർത്തിയാക്കി. ഇത് പ്രായമായവരുടെ സാഹചര്യവുമായി വിരുദ്ധമാണ്: 65 വയസും അതിൽ കൂടുതലുമുള്ള കനേഡിയൻമാരിൽ 35 ശതമാനം സ്ത്രീകൾക്കും 46 ശതമാനം പുരുഷന്മാർക്കും പോസ്റ്റ്-സെക്കൻഡറി ക്രെഡൻഷ്യൽ ഉണ്ട്.

സ്ത്രീകളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരം ഉയരുന്ന പ്രവണത ഇപ്പോൾ നന്നായി സ്ഥാപിതമാണ്. കാനഡയിലും യു.എസിലും, നിയമം, മെഡിസിൻ, ദന്തചികിത്സ, ആർക്കിടെക്ചർ, ബിസിനസ്സ്, ഫിനാൻസ് എന്നിവയുൾപ്പെടെ താരതമ്യേന ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ജോലികളിലേക്ക് വഴിയൊരുക്കുന്ന വിഷയങ്ങളിൽ നിലവിലെ യൂണിവേഴ്സിറ്റി/കോളേജ് വിദ്യാർത്ഥികളുടെയും സമീപകാല ബിരുദധാരികളുടെയും ഓഹരികൾ സ്ത്രീകൾ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. എഞ്ചിനീയറിംഗ്, കംപ്യൂട്ടർ സംബന്ധമായ മേഖലകളിൽ അവർ ചെറിയ നേട്ടങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ ഇവിടെയും സ്ത്രീകൾ കടന്നുവരുന്നു. എലിമെന്ററി, സെക്കൻഡറി സ്‌കൂളുകളിൽ പെൺകുട്ടികൾ ആൺകുട്ടികളെക്കാൾ മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെക്കുന്നതായി ഒരു വലിയ ഡാറ്റാ ബോഡി കാണിക്കുന്നു, ഇത് യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി, കോളേജ് തലങ്ങളിലേക്കും വ്യാപിക്കുന്നതായി തോന്നുന്നു. സാമ്പത്തിക ശാസ്ത്രത്തിന്റെ ഭാഷയിൽ, സ്ത്രീകൾ അവരുടെ "മനുഷ്യ മൂലധനം" പുരുഷന്മാരേക്കാൾ വേഗത്തിൽ കെട്ടിപ്പടുക്കുകയാണ്.

വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെയും പരിശീലനത്തിന്റെയും ചില മേഖലകളിൽ സ്ത്രീകൾ ഇപ്പോഴും പിന്നിലുണ്ട്. നൈപുണ്യമുള്ള ട്രേഡുകളാണ് ശ്രദ്ധേയമായ ഒരു ഉദാഹരണം. ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള പോസ്റ്റ്-സെക്കൻഡറി യോഗ്യതകളില്ലാത്ത മിക്ക യുവാക്കൾക്കും ഇപ്പോൾ ലഭ്യമല്ലെന്ന് തോന്നുന്ന നല്ല ജോലികളിലേക്കും മധ്യവർഗ ജീവിതനിലവാരത്തിലേക്കുമുള്ള വഴികൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുകളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് കാനഡയുടെ കണക്കനുസരിച്ച്, കൺസ്ട്രക്ഷൻ, ഇലക്ട്രിക്കൽ, ഇൻഡസ്ട്രിയൽ/മെക്കാനിക്കൽ, മെറ്റൽ ഫാബ്രിക്കേറ്റിംഗ്, മോട്ടോർ വെഹിക്കിൾ, ഹെവി എക്യുപ്‌മെന്റ് ട്രേഡുകളിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിട്ടുള്ള അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് പരിശീലന പരിപാടികളിലെ എൻറോൾമെന്റുകളിൽ വെറും 3 മുതൽ 7 ശതമാനം വരെ സ്ത്രീകളാണ്.

അത് പോരാ. തൊഴിലുടമകളും വിദ്യാഭ്യാസ വിചക്ഷണരും യൂണിയനുകളും യുവതീ യുവാക്കളെ നൈപുണ്യമുള്ള തൊഴിൽ തൊഴിലുകളിലേക്ക് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനും ഈ വഴി പിന്തുടരാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നവർക്ക് അനുകൂലമായ അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനും കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

ജോക്ക് ഫിൻലേസൺ

സെപ്റ്റംബർ 10, 16

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/