കുടിയേറ്റമുണ്ടായിട്ടും തൊഴിലാളികളുടെ അഭാവം

നോർവീജിയൻ ലേബർ ആൻഡ് വെൽഫെയർ അഡ്മിനിസ്ട്രേഷൻ (Den norske arbeidsog velferdsforvaltningen, NAV) 20 കമ്പനികളിൽ നടത്തിയ ഒരു സർവേ പ്രകാരം നോർവീജിയൻ തൊഴിൽ സേനയിലെ ക്ഷാമം കഴിഞ്ഞ വർഷം 61,000 ശതമാനം വർദ്ധിച്ചു, നോർവീജിയൻ വ്യവസായത്തിൽ ഇപ്പോൾ കുറഞ്ഞത് 14,300 തൊഴിലാളികളെങ്കിലും ഇല്ല. അതേസമയം, രാജ്യത്തേക്കുള്ള സാമ്പത്തിക കുടിയേറ്റവും അതിന്റെ ഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകളും തുടരുന്നു. NAV-യിൽ നിന്നുള്ള പഠനം കാണിക്കുന്നത് 10 ശതമാനം കമ്പനികൾക്കും മതിയായ ജീവനക്കാരെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിൽ "ഗുരുതരമായ" പ്രശ്‌നങ്ങളുണ്ട്. നോർവേയിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ കണക്കുകൾ കുറച്ചുകാലമായി ചുരുങ്ങിക്കൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, 95,000-ന്റെ ആദ്യ പാദത്തിൽ 2010 ആയിരുന്നത് ഈ വർഷം ഇതേ കാലയളവിൽ 84,000 ആയി കുറഞ്ഞു. ഇതിനർത്ഥം തൊഴിലില്ലായ്മ തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ കണക്കാക്കിയിരിക്കുന്ന ക്ഷാമത്തേക്കാൾ കൂടുതലാണ്. നിർമ്മാണത്തെയും സേവനങ്ങളെയും ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിച്ചത് NAV-യുടെ ഹാൻസ് ക്യൂർ പത്രമായ അഫ്‌ടെൻപോസ്റ്റനോട് പറഞ്ഞു, "കമ്പനികളിലെ പ്രവർത്തനം വളരെയധികം വർദ്ധിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, തൊഴിലില്ലായ്മ കുറയ്ക്കുന്നത് അവരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ പര്യാപ്തമല്ല," "പലപ്പോഴും തൊഴിലില്ലാത്തവർക്കിടയിലെ കഴിവ് അനുസരിച്ചല്ല സംഭവിക്കുന്നത്. കമ്പനികൾക്ക് ആവശ്യമായ കഴിവുകൾ." ഈ വസന്തകാലത്ത് രേഖപ്പെടുത്തിയ രാജ്യത്തേക്കുള്ള എക്കാലത്തെയും ഉയർന്ന നെറ്റ് ഇമിഗ്രേഷനെക്കുറിച്ചും ജോലി സംബന്ധമായ കുടിയേറ്റം വർധിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും ക്യൂർ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. “തൊഴിലാളികളുടെ ക്ഷാമം ഒരു പരിധിവരെ പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഇത് സംഭാവന ചെയ്യുന്നു,” കുറെ പറഞ്ഞു. "ഇത് വേതനവളർച്ചയെ മന്ദീഭവിപ്പിക്കുന്നു" എന്നും "താഴ്ന്ന വേതനവളർച്ച അർത്ഥമാക്കുന്നത് തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം വർദ്ധിക്കുന്നു എന്നാണ്" എന്നും അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. "റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ്, വാണിജ്യ, പ്രൊഫഷണൽ സേവനങ്ങൾ" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്ന മേഖലയ്‌ക്കൊപ്പം കെട്ടിട നിർമ്മാണ വ്യവസായവും 61,000 കുറവിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. രണ്ടാമത്തേതിൽ തൊഴിൽ നിയമന സേവനങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു, അതിനാൽ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ബാധിച്ചത് 23,700 എണ്ണത്തിന്റെ കുറവുള്ളതായി NAV റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു. റോഡ്, റെയിൽ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി വിവിധ തരം ഡ്രൈവർമാരുടെയും 6,000-ത്തോളം കുറവുണ്ട്. ജർമ്മനിയിൽ നിന്നും സ്ലൊവാക്യയിൽ നിന്നും ഡ്രൈവർമാരാകാൻ നോർവേയിലേക്ക് കുടിയേറിപ്പാർക്കുന്നവരുടെ എണ്ണം വർദ്ധിക്കുകയാണ്. 120 മുതൽ ഏകദേശം 250 ജർമ്മൻകാരെയും 2007 സ്ലൊവാക്യക്കാരെയും റിക്രൂട്ട് ചെയ്ത Unibuss ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജോലി ഏറ്റെടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിരവധി ബസ് കമ്പനികൾ ഈ തൊഴിലാളികൾക്ക് നോർവീജിയൻ കോഴ്‌സുകൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. യുണിബസിന്റെ ഒരു പ്രതിനിധി Aftenposten-നോട് സ്ഥിരീകരിച്ചു, "ഇതിൽ 80 ശതമാനവും ശേഷവും ഇവിടെയുണ്ട്. രണ്ടു വർഷം." ഒരു ജർമ്മൻ ഡ്രൈവറായ റെയ്‌നർ സ്റ്റാൻഗെ വിശദീകരിച്ചു, “ജർമ്മനിയിൽ ഡ്രൈവറായി ജോലി ലഭിക്കുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, പ്രത്യേകിച്ച് അൽപ്പം പ്രായമുള്ളവരും ബെർലിനിൽ താമസിക്കുന്നവരുമായ ഞങ്ങൾക്ക്”; മറ്റൊരു ഡ്രൈവറായ ഡിർക്ക് ഷ്രാഡർ, നോർവേയേക്കാൾ ജർമ്മനിയിൽ തനിക്ക് പകൽസമയത്ത് നാലോ അഞ്ചോ മണിക്കൂർ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവന്നു, അതേസമയം ഓസ്ലോയിലും ശമ്പളം "വളരെ മികച്ചതാണ്". 'കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണ് പല കുടിയേറ്റക്കാർക്കും, പ്രത്യേകിച്ച് കഴിഞ്ഞ മൂന്ന് വർഷമായി തൊഴിൽ ആവശ്യങ്ങൾക്കായി വരുന്ന 60,000 പേരിൽ, നോർവേയിൽ ആദ്യം ജോലി കണ്ടെത്തുന്നത് ബുദ്ധിമുട്ടാണ്. മിക്കവാറും എല്ലാ ജോലികൾക്കും നോർവീജിയൻ ഭാഷയിലുള്ള പ്രാവീണ്യത്തിന്റെ തെളിവ് ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ നോർവീജിയൻ കോഴ്‌സുകൾക്ക് ഭൂരിഭാഗം ഇമിഗ്രന്റ് ഗ്രൂപ്പുകൾക്കും പേയ്‌മെന്റ് ആവശ്യമാണ്. പല കുടിയേറ്റക്കാരും അവരുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് ബോധവാന്മാരല്ലെന്നും നിയമവിരുദ്ധമായി കുറഞ്ഞ ശമ്പളത്തിനായി നിയമവിരുദ്ധമായി ദീർഘനേരം ജോലി ചെയ്യുന്നതിലും ആശങ്കയുണ്ട്. നല്ല യോഗ്യതയുണ്ടെങ്കിലും തങ്ങളുടെ ദേശീയത തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനത്തിന് തടസ്സമായെന്നും ചിലർ പരാതിപ്പെട്ടു. ഡാഗ്‌സാവിസെൻ ദിനപത്രത്തോട് സംസാരിക്കുന്ന റൊമാനിയക്കാരിയായ അങ്ക ഹുട്ടാനു പറയുന്നു, “ഞാൻ റൊമാനിയയിൽ നിന്നാണെന്ന് തൊഴിലുടമകൾക്ക് അറിയുമ്പോൾ അവർക്ക് താൽപ്പര്യം നഷ്ടപ്പെടുന്നു” എന്നും രാജ്യവുമായും കിഴക്കൻ യൂറോപ്പിലെ മറ്റുള്ളവരുമായും ബന്ധപ്പെട്ട് “യാചകരെക്കുറിച്ച് മാത്രം ചിന്തിക്കുന്നു”. അവൾ പറയുന്നു, "നോർവേയിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ തുടങ്ങുന്നതിനെക്കുറിച്ച് എല്ലാവരും ഒരേ കാര്യം പറയുന്നു - തുടക്കത്തിൽ ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്, തുടർന്ന് മെച്ചപ്പെടുന്നു." ഒരു ചൈനീസ് റെസ്റ്റോറന്റിലായിരുന്നു അവളുടെ ആദ്യ ജോലി, ഒരിക്കൽ അവൾ ഓവർടൈം ശമ്പളമില്ലാതെ മാസത്തിൽ 300 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തു. കുടിയേറ്റക്കാർ നോർവീജിയൻ ക്ഷേമ സംവിധാനത്തിന് ഭീഷണിയാണെന്നും ആനുപാതികമായി അതിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നുവെന്നും അവകാശപ്പെടുന്ന ചില രാഷ്ട്രീയ പാർട്ടികളും മറ്റ് ഗ്രൂപ്പുകളും നിർദ്ദേശിച്ചതുപോലെ, കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് ചില അവകാശങ്ങൾ നിഷേധിക്കുന്നതിന് അവർ എതിരാണ്. 2009-ൽ ഗവൺമെന്റ് നിയോഗിച്ച കമ്മിറ്റി, അതിന്റെ നേതാവ് പ്രൊഫസർ ഗ്രെറ്റ് ബ്രോച്ച്‌മാനുവേണ്ടി ബ്രോച്ച്‌മാൻ കമ്മിറ്റി എന്നറിയപ്പെടുന്നു, ഹ്രസ്വകാല കുടിയേറ്റം വർദ്ധിക്കുന്നത് രാജ്യത്തിന്റെ ക്ഷേമ സംവിധാനത്തിന് ഗുരുതരമായ പ്രശ്‌നമുണ്ടാക്കുന്ന ഒരു തെളിവും കണ്ടെത്തിയില്ലെന്ന് അടുത്തിടെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു. ഇതൊക്കെയാണെങ്കിലും, “നോർവേയിലെ അഭിപ്രായത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്നിനും നാലിലൊന്നിനും ഇടയിലുള്ള ആളുകൾ കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് ആനുപാതികമായി പ്രയോജനം ചെയ്യുന്ന ഒരു 'രണ്ടു-തല' ക്ഷേമ സംവിധാനത്തിന്റെ ആശയത്തിൽ വിശ്വസിക്കുന്നു. കുടിയേറ്റക്കാരെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ സംയോജിപ്പിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചും നോർവേയിൽ താമസിക്കാത്ത മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലേക്കും കുടിയേറ്റക്കാരുടെ ബന്ധുക്കളിലേക്കും ക്ഷേമ സംവിധാനത്തിൽ നിന്നുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ “കയറ്റുമതി” എങ്ങനെ ഒഴിവാക്കാമെന്നതിനെക്കുറിച്ചും കമ്മിറ്റി നിരവധി ശുപാർശകൾ നൽകി. Dagens Næringsliv എന്ന പത്രത്തിന് നൽകിയ അഭിമുഖത്തിൽ പറഞ്ഞതുപോലെ, ഏത് നിർദ്ദേശങ്ങളും എല്ലാ നോർവീജിയൻകാർക്കും ബാധകമാകണമെന്നും കുടിയേറ്റക്കാരെ ഒറ്റപ്പെടുത്തരുതെന്നും ബ്രോച്ച്മാൻ തന്നെ ഊന്നിപ്പറയാൻ ആഗ്രഹിച്ചു. കുടിയേറ്റക്കാരുടെ കുട്ടികൾ നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു അതേസമയം, കുടിയേറ്റ പശ്ചാത്തലമുള്ള മാതാപിതാക്കളുടെ കുട്ടികൾ വേനൽക്കാല ജോലികൾക്കും ഇന്റേൺഷിപ്പുകൾക്കുമായി വിപണിയിൽ "വംശീയ നോർവീജിയൻസ്" എന്ന് വിളിക്കപ്പെടുന്നവരേക്കാൾ കൂടുതലായി മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവയ്ക്കുന്നതായി ചിലർ വിശ്വസിക്കുന്നു. ബാങ്ക് DnB NOR-ലെ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് മേധാവി ഗ്ലെൻ മെൻകിൻ, “നോർവീജിയൻ യുവാക്കൾ തൊഴിൽ പരിചയത്തിന്റെ മൂല്യം കാണുന്നതായി തോന്നുന്നില്ല” എന്ന് താൻ വിശ്വസിക്കുന്നുവെന്ന് അഫ്‌ടെൻപോസ്റ്റനോട് പറഞ്ഞു. അദ്ദേഹം തുടർന്നു, "ഞങ്ങൾക്കൊപ്പം ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന പുതുതായി വിദ്യാഭ്യാസം നേടിയ ആളുകൾക്ക് തൊഴിൽ പരിചയമൊന്നുമില്ല" എന്നത് "പേപ്പർ ബോയ്‌സ് അല്ലെങ്കിൽ പെൺകുട്ടികൾ", വേനൽക്കാല ജോലികൾ അല്ലെങ്കിൽ "പഠനത്തിന്റെ വശത്തുള്ള ജോലികൾ എന്നിവയിലൂടെ ഞങ്ങൾ പലപ്പോഴും അനുഭവിക്കുന്നു. .” ജോലി, ഇന്റേൺഷിപ്പ് അപേക്ഷകർക്കിടയിൽ സ്ഥാപനം തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ അത്തരം പ്രവൃത്തി പരിചയത്തെ "നിർണ്ണായക" എന്ന് അദ്ദേഹം വിശേഷിപ്പിച്ചു. തന്റെ ബാങ്കിൽ, “വ്യത്യസ്‌ത വംശീയ പശ്ചാത്തലമുള്ള യുവ നോർവീജിയക്കാരുടെ എണ്ണം അപേക്ഷകരിൽ 20 ശതമാനത്തോട് അടുക്കുന്നതായി ഞങ്ങൾ കാണുന്നു” എന്ന് അദ്ദേഹം അവകാശപ്പെട്ടു. "ഒരുപക്ഷേ വംശീയ നോർവീജിയൻമാർ അവരുടെ വിദ്യാഭ്യാസ കാലത്ത് പഠനത്തിൽ കൂടുതൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ മാതാപിതാക്കളിൽ നിന്ന് പണം സമ്പാദിച്ചേക്കാം" എന്ന് മെൻകിൻ നിർദ്ദേശിച്ചു, "തൊഴിൽ പരിചയം ഇല്ലാതെയും" അവരെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ "ദുർബലരായും" ഉപേക്ഷിച്ചു. ഈ വിഷയത്തിൽ അനുഭവപരമായ പഠനങ്ങൾ കുറവായിരുന്നു. ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് നോർവീജിയൻ പ്രൊഫഷണൽ അസോസിയേഷനുകളുടെ (അക്കാദമികേർനെ) തലവൻ നട്ട് ആർബക്കെ വിശ്വസിക്കുന്നത്, “കുട്ടികളുടെ മുമ്പിലുള്ള എല്ലാ പ്രതിബന്ധങ്ങളും രക്ഷിതാക്കൾ തുടച്ചുനീക്കുന്ന” ഒരു “കുരുളുന്ന തലമുറ”യെക്കുറിച്ചുള്ള ഭയം “വളരെ അതിശയോക്തിപരമാണ്” എന്നാണ്. "പ്ലെറ്റോ യുവാക്കളെ കുറിച്ച് പരാതിപ്പെട്ടു, ഇപ്പോൾ ഞങ്ങൾ അത് ചെയ്യുന്നു," അദ്ദേഹം അഫ്ടെൻപോസ്റ്റനോട് പറഞ്ഞു. എന്നിരുന്നാലും, "നോർവീജിയൻ വംശജരായ യുവാക്കൾക്ക് നല്ല പോക്കറ്റ് മണി ലഭിക്കുന്നത് ഞങ്ങൾ കാണുന്നു, അവർക്ക് വേനൽക്കാല ജോലി വേണമോ എന്ന് പലപ്പോഴും തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ കഴിയും" എന്ന് അദ്ദേഹം പ്രസ്താവിച്ചു, അത്തരം ജോലികൾ ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഒരു "നേട്ടം" നൽകുന്നു. വേനൽക്കാല ജോലികളും തൊഴിൽ പരിചയ അവസരങ്ങളും കണ്ടെത്താൻ അദ്ദേഹം എല്ലാ യുവാക്കളെയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. നോർവീജിയൻ വിജ്ഞാന-സാങ്കേതിക അധിഷ്‌ഠിത സംരംഭങ്ങളുടെ ഒരു ബിസിനസ്സ് അസോസിയേഷനായ അബെലിയയുടെ തലവനായ പോൾ ചാഫി, കുടിയേറ്റക്കാരും അവരുടെ കുട്ടികളും "നോർവീജിയൻ സമൂഹത്തിലെ ഒരു ദുർബല വിഭാഗമാണ്" എന്ന ചിത്രം "വളരെ ലളിതമാണ്" എന്ന് അഫ്ടെൻപോസ്റ്റനോട് ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. പ്രത്യേകിച്ച് കുടിയേറ്റക്കാരുടെ കുട്ടികൾ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്യണമെന്നും ഉയർന്ന അഭിലാഷങ്ങളുള്ളവരാണെന്നും (പലപ്പോഴും അതിമോഹമുള്ള മാതാപിതാക്കളാൽ വളർത്തിയെടുക്കപ്പെടുന്നു) വിദ്യാഭ്യാസത്തിന്റെ പ്രാധാന്യം മനസ്സിലാക്കണമെന്നും അദ്ദേഹം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. “ഞങ്ങൾ യുവ നോർവീജിയക്കാരെ വേണ്ടത്ര പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നുണ്ടോ” എന്ന് ഷാഫി ആശ്ചര്യപ്പെടുന്നു. നോർവീജിയൻ ബിസിനസ് സ്കൂളിലെ (BI) തത്ത്വചിന്തകനും ഗവേഷകനുമായ Øvind Kvalnes, "പരുത്തി-കമ്പിളി കുട്ടികൾ" എന്ന് വിളിക്കുന്ന പുതിയ പ്രതിഭാസത്തെ വിമർശിച്ചു, അവരുടെ അമിത സംരക്ഷണമുള്ള മാതാപിതാക്കൾ ചെറുപ്പത്തിൽ മതിയായ തൊഴിൽ പരിചയം വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിൽ നിന്ന് തടഞ്ഞു. കുടിയേറ്റക്കാരും അവരുടെ കുട്ടികളും ഈ വംശീയ നോർവീജിയക്കാർക്ക് "റോൾ മോഡലുകൾ" ആകാൻ കഴിയുമെന്ന് അദ്ദേഹം വിശ്വസിക്കുന്നു. 06 ജൂൺ 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ കൂടുതൽ വാർത്തകൾക്കും അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കും, നിങ്ങളുടെ വിസ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് വിസയ്‌ക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലിന്റെ സൗജന്യ വിലയിരുത്തലിനായി ഇപ്പോൾ സന്ദർശിക്കുക www.y-axis.com