വിരമിച്ചവരുടെ പ്രളയത്തെ ലോകം നേരിടുന്നു

വികസിത രാജ്യങ്ങൾ സ്വകാര്യ പെൻഷനുകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു, വിരമിച്ചവരെ കൂടുതൽ കാലം ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു ഓഗസ്റ്റ് 58-ന് സ്ഥാപിതമായതിന്റെ 15-ാം വാർഷികം പ്രമാണിച്ച്, കൊറിയൻ ബേബി ബൂമറുകളുടെ വിരമിക്കുന്ന വിരമിക്കലിനെക്കുറിച്ചും അത് രാജ്യത്തെ സാമൂഹിക സാമ്പത്തിക ആഘാതത്തെക്കുറിച്ചും ലേഖനങ്ങളുടെ ഒരു പരമ്പര പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു. എട്ട് ഭാഗങ്ങളുള്ള പരമ്പരയുടെ ആറാമത്തേതാണ് താഴെ. ? എഡ്.   ഇത് ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പ്രശ്നമാണോ? പൊതു പെൻഷൻ സംവിധാനങ്ങളെക്കാൾ വേഗത്തിൽ പ്രായമാകുന്ന ജനസംഖ്യ. കാര്യങ്ങൾ കൂടുതൽ വഷളാക്കിക്കൊണ്ട്, ദക്ഷിണ കൊറിയ, യുഎസ്, ജപ്പാൻ, യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ പല രാജ്യങ്ങളിലും ബേബി ബൂമർമാരുടെ ആദ്യ ബാച്ച് വിരമിക്കാൻ തുടങ്ങി. എന്നിരുന്നാലും, ഒഇസിഡി രാജ്യങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ വലുപ്പം 2015-ഓടെ അത്യുച്ചത്തിൽ എത്തുമെന്നും 10-ൽ 2050 ശതമാനത്തിലധികം കുറയുമെന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഗുണഭോക്താക്കളുടെ എണ്ണം ദാതാക്കളേക്കാൾ അധികം താമസിയാതെ തന്നെ, പല സർക്കാരുകളും സംസ്ഥാന പെൻഷൻ പ്രായം ഉയർത്തുകയാണ്. ഭാവിയിലെ പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. OECD രാജ്യങ്ങളിലെ ശരാശരി പെൻഷൻ പ്രായം 65-ഓടെ രണ്ട് ലിംഗക്കാർക്കും 2050 ൽ എത്തും, OECD യുടെ റിപ്പോർട്ട് “പെൻഷൻസ് അറ്റ് എ ഗ്ലാൻസ് 2011” പ്രകാരം, ഇത് പുരുഷന്മാർക്ക് ഏകദേശം 1 1/2 വർഷവും സ്ത്രീകൾക്ക് 2 1/2 വർഷവും വർദ്ധനവിനെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. എന്നാൽ ആയുർദൈർഘ്യം പെൻഷൻ പ്രായം കൂടുന്നതിനേക്കാൾ വേഗത്തിൽ വളരുന്നുണ്ടോ? പുരുഷന്മാർക്ക് ഏകദേശം രണ്ട് വർഷവും സ്ത്രീകൾക്ക് 1 1/2 വർഷവും. ഈ വിടവ് സ്വകാര്യ പെൻഷനുകളും മറ്റ് സമ്പാദ്യങ്ങളും കൊണ്ട് നികത്തേണ്ടതുണ്ട്, റിപ്പോർട്ടിൽ നിർദ്ദേശിച്ചു. പല വികസിത രാജ്യങ്ങളും ഇതിനകം തന്നെ സ്വകാര്യ പെൻഷൻ പദ്ധതികളിൽ ഊന്നൽ നൽകി പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ പരിഷ്കരിക്കാൻ തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ടോ? കോർപ്പറേറ്റ്, വ്യക്തിഗത പെൻഷനുകൾ ഉൾപ്പെടെ? റിട്ടയർമെന്റും പെൻഷൻ പ്രായവും ക്രമീകരിക്കുക, കൂടുതൽ ലാഭിക്കാനും കൂടുതൽ സമയം ജോലി ചെയ്യാനും ഉടൻ വിരമിക്കുന്നവരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. ഇൻസെന്റീവുകളോടെയുള്ള സ്വകാര്യ പെൻഷനുകൾ   33.5-ൽ OECD അംഗരാജ്യങ്ങളിൽ 2009 ശതമാനം എന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ റീപ്ലേസ്‌മെന്റ് റേറ്റ് അടയാളപ്പെടുത്തിയ ദുർബലമായ പൊതു പെൻഷൻ സമ്പ്രദായത്തെ നേരിടുന്ന യുകെ, 2012-ൽ പ്രവർത്തനം ആരംഭിക്കുന്ന ഒരു പുതിയ പദ്ധതി നിയമനിർമ്മാണം നടത്തി. പദ്ധതി പ്രകാരം, എല്ലാ ബ്രിട്ടീഷ് സ്ഥാപനങ്ങളും അവരുടെ ജീവനക്കാരെ ഒരു സ്വകാര്യ പെൻഷനിൽ സ്വയമേവ എൻറോൾ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. തൊഴിലുടമകൾ ഓരോ തൊഴിലാളിയുടെയും ശമ്പളത്തിന്റെ കുറഞ്ഞത് 1 ശതമാനം പെൻഷനായി നൽകും, 3-ഓടെ 2017 ശതമാനം വരെ. തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 1 ശതമാനം മുതൽ 4 ശതമാനം വരെ പെൻഷനായി അഞ്ച് വർഷത്തിനുള്ളിൽ ഘട്ടം ഘട്ടമായി നൽകും. നിലവിൽ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർക്ക് പെൻഷൻ പദ്ധതികൾ നൽകാത്ത ലക്ഷക്കണക്കിന് ചെറുകിട കമ്പനികൾ പണമടയ്ക്കാൻ തുടങ്ങുമെന്നാണ് പുതിയ പദ്ധതി അർത്ഥമാക്കുന്നത്. ഇതിൽ വീഴ്ച വരുത്തുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഉപരോധം നേരിടേണ്ടിവരും. ഓസ്‌ട്രേലിയയിൽ "സൂപ്പറാൻവേഷൻ ഗ്യാരന്റി" എന്ന സമാനമായ സംവിധാനമുണ്ട്. ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ 9 ശതമാനം ഒരു സൂപ്പർഅനുവേഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് നൽകാൻ തൊഴിലുടമകൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്. കൂടാതെ, ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ ഒരു നിശ്ചിത തുക സ്വമേധയാ പെൻഷനിലേക്ക് നൽകാം, സാധാരണയായി 10 ശതമാനം മുതൽ 20 ശതമാനം വരെ. സ്വിറ്റ്സർലൻഡും നെതർലൻഡും? യൂറോപ്യൻ രാജ്യങ്ങൾ ഏതാണ്ട് അനുയോജ്യമായ ഒരു പെൻഷൻ പദ്ധതി സ്ഥാപിച്ചതായി കണക്കാക്കുന്നു? പൊതു ഫണ്ടുകളേക്കാൾ കൂടുതൽ സ്വകാര്യ ഫണ്ടുകളെ ആശ്രയിക്കുന്നു. സാർവത്രിക കവറേജ് നൽകുന്നതിന്, സ്വകാര്യ പെൻഷനുകളെ "അർദ്ധ നിർബന്ധിതം" എന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കുന്നു. സ്വിറ്റ്‌സർലൻഡിലെ പെൻഷൻ സമ്പ്രദായം മൂന്ന് തൂണുകൾ ചേർന്നതാണ്? താരതമ്യേന ചെറിയ പണമടയ്ക്കൽ സംവിധാനം; നിർബന്ധിത, തൊഴിലുടമ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള, പൂർണമായും ധനസഹായത്തോടെയുള്ള തൊഴിൽ പെൻഷൻ പദ്ധതി; ഒപ്പം സന്നദ്ധ അനുബന്ധ പെൻഷനും. സ്വിറ്റ്‌സർലൻഡിലെ ആന്വിറ്റീസ് പ്രകാരം, ഈ കോമ്പിനേഷൻ അതിന്റെ ശരാശരി മുൻ വരുമാനത്തിന്റെ 70 ശതമാനമെങ്കിലും ഉയർന്ന റീപ്ലേസ്‌മെന്റ് അനുപാതം അനുവദിക്കുന്നു. സ്വിസ്സിലെ 85 ശതമാനത്തിലധികം പേരും സ്വകാര്യ പെൻഷനുകളിൽ എൻറോൾ ചെയ്തു, നിക്ഷേപത്തിനുള്ള ഉപാധിക്ക് പോലും അവർ നികുതി ഇളവുകളോടെയാണ് വരുന്നത്. നെതർലാൻഡ്‌സിന്റെ കാര്യത്തിൽ, ഫ്ലാറ്റ്-ടയർ പബ്ലിക് സ്‌കീമും വരുമാനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സ്വകാര്യ പെൻഷനും ചേർന്നുള്ള റീപ്ലേസ്‌മെന്റ് നിരക്ക് അവരുടെ വിരമിക്കലിന് മുമ്പുള്ള വരുമാനത്തിന്റെ 100 ശതമാനത്തിനടുത്താണ്. ജീവനക്കാരെ പെൻഷൻ സ്കീമുകളിലേക്ക് ചേർക്കുന്നത് തൊഴിലുടമകൾക്ക് നിർബന്ധമല്ലെങ്കിലും, 91 ശതമാനം ജീവനക്കാരും വ്യവസായ തലത്തിൽ കൂട്ടായ വിലപേശലിലൂടെയാണ് പരിരക്ഷ നേടുന്നത്. 129.8-ൽ ഒഇസിഡി അംഗരാജ്യങ്ങളിൽ സ്വകാര്യ പെൻഷൻ ആസ്തികളുടെ ഏറ്റവും വലിയ അനുപാതം നെതർലാൻഡ്സ് ജിഡിപിയിലേക്ക് (2009 ശതമാനം) അടയാളപ്പെടുത്തി. ജർമ്മനി, ഫ്രാൻസ്, ഹംഗറി, പോളണ്ട്, പോർച്ചുഗൽ, ന്യൂസിലാൻഡ് തുടങ്ങിയ മറ്റ് പല രാജ്യങ്ങളും പുതിയ സ്വകാര്യ പെൻഷൻ പ്ലാനുകൾ അവതരിപ്പിച്ചു, നികുതി ക്രെഡിറ്റുകളോ മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളോ ഉപയോഗിച്ച്. ഉദാഹരണത്തിന്, ജർമ്മനി, കോർപ്പറേറ്റ് പെൻഷൻ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനായി 2001-ൽ Riester പരിഷ്കരണത്തിന് ശേഷം വ്യക്തിഗത പെൻഷനുകൾക്ക് പുതിയ സബ്സിഡികൾ ഏർപ്പെടുത്തി. ഒരു സേവർ വ്യക്തിഗത പെൻഷനുകൾ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ പെൻഷൻ സ്കീം നൽകുന്നതിൽ ചില നിബന്ധനകൾ പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ, Riester സബ്സിഡി നികുതി ധനസഹായ അലവൻസുകളും ഒരു നികുതി റിബേറ്റും നൽകുന്നു. സേവർക്ക് ഓരോ കുട്ടിക്കും ഒരു അധിക ചൈൽഡ് അലവൻസ് ലഭിക്കും. 20.6 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള ജനസംഖ്യയുടെ 65 ശതമാനത്തിലധികം വരുന്ന ഒരു സൂപ്പർ-ഏജ്ഡ് സമൂഹമായി മാറിയ ആദ്യത്തെ രാജ്യമായ ജപ്പാൻ നേരത്തെ തയ്യാറെടുക്കാൻ തുടങ്ങുകയും താരതമ്യേന സ്ഥിരതയുള്ള പെൻഷൻ സംവിധാനം സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്തു. തൊഴിലാളികൾക്ക് 276,000 യെൻ നികുതിയും സ്വകാര്യ നിർവ്വചിച്ച-ആനുകൂല്യ പെൻഷൻ സ്കീമിൽ എൻറോൾ ചെയ്ത സ്വയംതൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർക്ക് 816,000 യെനും നികുതിയിളവ് വാഗ്ദാനം ചെയ്തുകൊണ്ട് ഇത് സ്വകാര്യ ഫണ്ടുകൾക്ക് സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തുന്നു. യുഎസിന്റെ വ്യക്തിഗത റിട്ടയർമെന്റ് അക്കൗണ്ടുകൾ വ്യത്യസ്ത ടാക്സ് ക്രെഡിറ്റ് ലെവലുകളോടെയാണ് വരുന്നത്. കൂടുതൽ കാലം ജോലി ചെയ്യുകയും പിന്നീട് വിരമിക്കുകയും ചെയ്യുക   പല വികസിത രാജ്യങ്ങളും സംസ്ഥാന പെൻഷൻ പ്രായം ഘട്ടം ഘട്ടമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നുണ്ടോ? യുഎസ് 67-ഓടെ ഇത് 2030 ആയി ഉയർത്താൻ പദ്ധതിയിടുന്നു; യുകെ 68-ഓടെ 2050-ലേക്ക്; 67 ഓടെ ഓസ്‌ട്രേലിയ 2040 ആയി; 67 ഓടെ ഡെന്മാർക്ക് 2030 ആയും? ഒഇസിഡി പ്രകാരം. പെൻഷൻ പ്രായം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനൊപ്പം, ഉടൻ വിരമിക്കുന്നവരെ കൂടുതൽ കാലം ജോലി ചെയ്യാനും പിന്നീട് വിരമിക്കാനും രാജ്യങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. ഈ വർഷം ഏപ്രിൽ മുതൽ യു.കെ 65 വയസ്സ് തികയുമ്പോൾ ജീവനക്കാരെ തൊഴിലുടമകൾ നിർബന്ധിച്ച് പുറത്താക്കിയ ഡിഫോൾട്ട് റിട്ടയർമെന്റ് പ്രായം നടപടിക്രമം ഘട്ടം ഘട്ടമായി നിർത്തലാക്കാൻ തുടങ്ങി. 65 വയസ്സ് പ്രായമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ ശേഷിയുണ്ടെങ്കിൽ, വിരമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നവർക്ക് അത് ചെയ്യാൻ അനുവാദം നൽകുമ്പോൾ കമ്പനികൾ നിർബന്ധിച്ച് പുറത്താക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമായിരിക്കും. 2006-ൽ രാജ്യം എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഇക്വാളിറ്റി ഏജ് റെഗുലേഷൻസ് നിയമനിർമ്മാണം നടത്തി, അത് ഇപ്പോൾ തുല്യതാ നിയമം 2010-ൽ അസാധുവാക്കിയിരിക്കുന്നു, തൊഴിലുടമകൾ പ്രായത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരോട് അകാരണമായി വിവേചനം കാണിക്കുന്നത് തടയാൻ. യുകെയിൽ 50 മുതൽ 64 നും 1990 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള പുരുഷന്മാരുടെയും സ്ത്രീകളുടെയും തൊഴിൽ നിരക്ക് ക്രമാനുഗതമായി വർദ്ധിച്ചു. 2004-ൽ, ഇത് യഥാക്രമം പുരുഷന്മാർക്കും സ്ത്രീകൾക്കും 72 ശതമാനവും 68 ശതമാനവും രേഖപ്പെടുത്തി, ഇത് 64 ലെ 60 ശതമാനവും 1994 ശതമാനവുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്, യുകെയുടെ ദേശീയ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്ക് ഓഫീസ് പ്രകാരം. ജർമ്മനിയിലും സമാനമായ ഒരു മാറ്റം കാണപ്പെടുന്നു, അവിടെ 55 നും 64 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള വ്യക്തികളുടെ തൊഴിൽ നിരക്ക് 1998 മുതൽ 2009 വരെ വർധിക്കുകയും 57.7 ൽ 2010 ശതമാനം രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്തു, യൂറോസ്റ്റാറ്റ് പ്രകാരം സ്വീഡന് ശേഷം യൂറോപ്പിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന രണ്ടാമത്തെ നിരക്കാണിത്. യുഎസ് ജോലിയിൽ പ്രായാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള വിവേചനം നടക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ 1967-ലെ തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ പ്രായ വിവേചന നിയമം 1986-ലും 1991-ലും ഭേദഗതി ചെയ്തു. മിക്ക മേഖലകളിലും നിർബന്ധിത വിരമിക്കൽ നിയമം വിലക്കുന്നു. വിരമിച്ചവർക്കായി അമേരിക്കൻ അസോസിയേഷൻ ഓഫ് റിട്ടയേർഡ് പേഴ്സൺസ് എന്ന പേരിൽ വളരെ നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന ഒരു അസോസിയേഷനും രാജ്യത്ത് ഉണ്ട്, അത് വിരമിച്ചവരെ പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്താൻ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു. 1958-ൽ സ്ഥാപിതമായ AARP-ൽ 4,000 മുതൽ 50 വയസ്സുവരെയുള്ള 105 അംഗങ്ങളുണ്ട്. പുതിയ അക്കാദമിക് കരിയർ ആരംഭിച്ച് അവരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ അവസാന മൂന്നിലൊന്ന് ആസ്വദിക്കാൻ അസോസിയേഷൻ അതിന്റെ അംഗങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു; സൗജന്യ ഡ്രൈവിംഗ് പാഠങ്ങൾ നൽകുക, പ്രായമായവരെ പരിചരിക്കുക, വിദ്യാർത്ഥികളെ പഠിപ്പിക്കുക, ഭവനരഹിതർക്ക് അഭയം നൽകുക തുടങ്ങി സമൂഹത്തിന് വേണ്ടി സന്നദ്ധസേവനം ചെയ്യുക; അതുപോലെ പുതിയ ജോലികൾ കണ്ടെത്തുന്നു. യുഎസിലെ ഏറ്റവും വലുതും സ്വാധീനമുള്ളതുമായ അസോസിയേഷനുകളിലൊന്നായി AARP മാറിയിരിക്കുന്നു 1990-ൽ രാജ്യത്തിന്റെ ആരോഗ്യ-ക്ഷേമ മന്ത്രാലയം സ്ഥാപിച്ച ജപ്പാനിലെ ഇന്റർനാഷണൽ ലോംഗ്വിറ്റി സെന്റർ, വിരമിച്ചവർക്ക് സമൂഹത്തിൽ വീണ്ടും പങ്കെടുക്കാനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നു, കൂടുതലും സന്നദ്ധപ്രവർത്തനത്തിലൂടെ. 2 വയസ്സിനു മുകളിൽ പ്രായമുള്ള 65 ദശലക്ഷം മുതിർന്ന ജനവിഭാഗങ്ങൾക്ക് പുറമെ, അൽഷിമേഴ്‌സ് രോഗം പോലുള്ള ഗുരുതരമായ രോഗങ്ങളാൽ ബുദ്ധിമുട്ടുന്നവർ, ബാക്കിയുള്ളവർ ? 22.67 ദശലക്ഷം? സന്നദ്ധപ്രവർത്തനങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. 126,504 ദശലക്ഷത്തിലധികം അംഗങ്ങൾ പങ്കെടുക്കുന്ന 8 മുതിർന്ന വോളണ്ടിയർ ക്ലബ്ബുകളുണ്ട്. ഡെൻമാർക്കിൽ ഡെയ്ൻ ഏജ് അസോസിയേഷൻ ഉണ്ട്, അത് 1986 ൽ സ്ഥാപിതമായി, നിലവിൽ അര ദശലക്ഷത്തിലധികം അംഗങ്ങളുണ്ട്. - പാർക്ക് മിൻ-യംഗ് 14 ഓഗ 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 കൂടുതൽ വാർത്തകൾക്കും അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കും, നിങ്ങളുടെ വിസ ആവശ്യങ്ങൾക്കുള്ള സഹായം അല്ലെങ്കിൽ ഇമിഗ്രേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് വിസയ്‌ക്കായുള്ള നിങ്ങളുടെ പ്രൊഫൈലിന്റെ സൗജന്യ വിലയിരുത്തലിനായി ഇപ്പോൾ സന്ദർശിക്കുക www.y-axis.com