ഇന്ത്യൻ യുവാക്കൾ വിദേശത്തേക്ക് പോകാൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു: സർവേ

കൊൽക്കത്ത, ജനുവരി 5 (IBNS) Ma Foi Randstad Workmonitor Survey 2011 - Wave4 ന്റെ ഏറ്റവും പുതിയ കണ്ടെത്തലുകൾ പ്രകാരം ഉയർന്ന പ്രായത്തിലുള്ളവരുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ലഭിച്ചില്ലെങ്കിലും, ഭൂരിഭാഗം ചെറുപ്പക്കാരായ ജീവനക്കാരും വിദേശത്ത് ജോലി തേടാൻ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ 'മാനസിക ചലന നില'യുടെ ത്രൈമാസ അവലോകനം.

കുറഞ്ഞ വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരമുള്ള 39% ജീവനക്കാരും, ശമ്പള വർദ്ധനവ് ഇല്ലാത്ത മെച്ചപ്പെട്ട ജോലിക്ക് വേണ്ടി വിദേശത്തേക്ക് മാറും.

എന്നിരുന്നാലും, ഉയർന്ന വിദ്യാഭ്യാസ നിലവാരമുള്ള (60%) ജീവനക്കാരുടെ ഗണ്യമായ വലിയൊരു വിഭാഗം, ശമ്പളം അതേപടി തുടരുകയാണെങ്കിൽപ്പോലും മെച്ചപ്പെട്ട ജോലിക്കായി വിദേശത്തേക്ക് മാറാൻ തയ്യാറാണ്. സ്ത്രീകളെ അപേക്ഷിച്ച് (79%) ഉയർന്ന വേതനം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ജോലിക്ക് വിദേശത്തേക്ക് പോകാൻ പുരുഷന്മാരുടെ ഗണ്യമായ ഉയർന്ന അനുപാതം (65%) പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ഇന്ത്യയിൽ നിന്നുള്ള പ്രധാന കണ്ടെത്തലുകൾ: കരിയർ സ്വിച്ച് vs പ്രമോഷനിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക: 45% തൊഴിലാളികൾ പ്രമോഷനിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും 34% വ്യത്യസ്തമായ എന്തെങ്കിലും ചെയ്യുന്നതിൽ വിശ്വസിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വരുമാനം, ലൊക്കേഷൻ, ലിംഗഭേദം, തൊഴിൽ തരം എന്നിവയും മറ്റും അടിസ്ഥാനമാക്കി എല്ലാ വർക്ക് ഗ്രൂപ്പുകൾക്കിടയിലും മുകളിൽ പറഞ്ഞ പ്രവണത സ്ഥിരമാണ്. അവരുടെ നിലവിലുള്ള റോളിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ ഒരു റോളിലേക്ക് കടക്കുന്നതിനേക്കാൾ ഉയർന്ന സ്ഥാനത്തേക്ക് നിലവിലുള്ള അനുഭവത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ മാറുന്നതിനുള്ള മുൻഗണന. ബിസിനസ് പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ധാരണ: മുംബൈ, ഡൽഹി, ബാംഗ്ലൂർ, കൊൽക്കത്ത എന്നീ നാല് മെട്രോ ലൊക്കേഷനുകളിലുടനീളമുള്ള ആളുകൾ 2011 സാമ്പത്തികമായി നല്ല വർഷമായി കണക്കാക്കി. വ്യത്യസ്‌ത വരുമാന ഗ്രൂപ്പുകളുടെ ഈ കണ്ടെത്തൽ പഠിക്കുന്നത്, 10-ത്തിന് മുകളിൽ വാർഷിക ശമ്പളമുള്ളവർ അവരുടെ ഓർഗനൈസേഷനുകൾക്ക് ഉയർന്ന സാമ്പത്തിക പ്രകടനം കാംക്ഷിക്കുന്നതായി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. 00,000-ൽ തങ്ങളുടെ സ്ഥാപനം സാമ്പത്തികമായി മികച്ച പ്രകടനം കാഴ്ചവെച്ചതായി മറ്റ് താഴ്ന്ന വരുമാന വിഭാഗങ്ങളിലുള്ളവർക്ക് തോന്നി. റിട്ടയർമെന്റ് പ്ലാനുകൾ: 81% പുരുഷന്മാരും തങ്ങളുടെ വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഏതാണ്ട് തുല്യമായ സ്ത്രീകളുടെ (74%) അവരുടെ വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. സർവേയിലെ കണ്ടെത്തലുകളെക്കുറിച്ച് അഭിപ്രായപ്പെട്ട ഇ. ശരിയായ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതും നിലനിർത്തുന്നതും വരും വർഷങ്ങളിൽ ഏതൊരു സ്ഥാപനത്തിനും ഏറ്റവും വലിയ വെല്ലുവിളിയായിരിക്കുമെന്ന് മാ ഫോയ് റാൻഡ്‌സ്റ്റാഡിന്റെ എംഡിയും സിഇഒയുമായ ബാലാജി പറഞ്ഞു. സാങ്കേതിക പുരോഗതിക്കൊപ്പം, എട്ട് മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിനം, കമാൻഡ് & കൺട്രോൾ സമീപനം തുടങ്ങിയ നിരവധി പരമ്പരാഗത സംവിധാനങ്ങൾ വേഗത്തിൽ അപ്രത്യക്ഷമാവുകയും ജോലിയുടെ രീതികളെയും പ്രവർത്തന രീതിയെയും ബാധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. "വളരുന്ന അവസരങ്ങൾ യുവ ജീവനക്കാരുടെ മാനസികാവസ്ഥയിൽ വലിയ മാറ്റം സൃഷ്ടിച്ചു. Gen Y-ന് പണം ഒരു പ്രധാന ഡ്രൈവർ ആണെങ്കിലും, ജോലി സ്ഥലത്തെ വഴക്കം, ശരിയായ സംസ്കാരം, വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ ജോലി റോളുകൾ, കരിയർ വളർച്ചാ അവസരങ്ങൾ, ജോലിയോട് പ്രചോദനാത്മകമായ സമീപനമുള്ള മേലധികാരികൾ എന്നിവയും അവരെ നയിക്കുന്നു. "കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അഭിസംബോധന ചെയ്യുന്നതിനും കഴിവുകൾക്കായുള്ള ഉയർന്നുവരുന്ന യുദ്ധത്തിൽ വിജയിക്കുന്നതിനും അവരുടെ തൊഴിൽ സംസ്കാരം പുനഃക്രമീകരിക്കണം, അത് വിപണിയിൽ തങ്ങളുടെ സ്ഥാനം നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള താക്കോലായി മാറും." സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത എല്ലാ രാജ്യങ്ങളിലും, ഇന്ത്യയ്ക്ക് ഇപ്പോഴും ഏറ്റവും ഉയർന്ന മൊബിലിറ്റി സൂചിക 144 ആണ്. 1 ക്യു 2010 മുതൽ നടത്തിയ എട്ട് ത്രൈമാസ സർവേകളിലും ഉയർന്നുവന്ന കണ്ടെത്തലുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഇത്. ഈ കണ്ടെത്തൽ പുതിയതല്ലെങ്കിലും, എട്ട് സർവേകളിലെ അതിന്റെ സ്ഥിരതയുള്ള പ്രവണത സൂചിപ്പിക്കുന്നത് ഇന്ത്യൻ ഉപഭൂഖണ്ഡത്തിൽ തൊഴിൽ മൊബിലിറ്റി ഉദ്ദേശം മന്ദഗതിയിലല്ല എന്നാണ്. മൊബിലിറ്റി സൂചിക ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ലക്സംബർഗിലും ജർമ്മനിയിലും ഇറ്റലിയിലും ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ജീവനക്കാരെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പ്രധാന സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ: 2012-ലെ ജീവനക്കാരുടെ കാഴ്ചപ്പാട് ഒരു സമ്മിശ്ര ചിത്രം കാണിക്കുന്നുവെന്ന് ആഗോള സർവേ കാണിക്കുന്നു. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള മിക്ക രാജ്യങ്ങളിലും, 2012-നെ കുറിച്ച് ജീവനക്കാർക്ക് നേരിയ പോസിറ്റീവ് തോന്നുന്നു. പകുതിയിലധികം രാജ്യങ്ങളിലും (18-ൽ 30), 2011-നെ അപേക്ഷിച്ച് തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ സാമ്പത്തികമായി മെച്ചപ്പെട്ട വർഷത്തിലേക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നതായി പ്രതികരിച്ചവർ കരുതുന്നു. അർജന്റീനയിലും ചിലിയിലും വളരെ അനുകൂലമായ ഒഴിവാക്കലുകളോടെ, 93% ഉം 96% ഉം ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ 2012 അവരുടെ സ്ഥാപനത്തിന് മികച്ച വർഷമായിരിക്കും. ചെക്ക് റിപ്പബ്ലിക്, ഫ്രാൻസ്, ഗ്രീസ്, ഹംഗറി, ജപ്പാൻ, നെതർലാൻഡ്സ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ 2012 ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള വർഷമാകുമെന്ന് ജീവനക്കാർ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ശമ്പളം പ്രകടനത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നില്ല: മിക്ക രാജ്യങ്ങളിലും, കുറഞ്ഞത് 60% ജീവനക്കാരെങ്കിലും തങ്ങളുടെ ശമ്പളം തങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നില്ലെന്ന് കരുതുന്നു, ഇത് അനിശ്ചിതകാല സാമ്പത്തിക സമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കാം. പോളണ്ട്, ഹംഗറി (രണ്ടും 79%), ഗ്രീസ് (81%) എന്നിവിടങ്ങളിൽ ഈ സംഖ്യകൾ കൂടുതലാണ്. അർജന്റീന, ബ്രസീൽ, ചിലി, ചൈന, ഇന്ത്യ, മെക്സിക്കോ എന്നിവിടങ്ങളിലെ 80% ജീവനക്കാരും ശമ്പള വർദ്ധനവ്, ബോണസ് അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരുടെ ആനുകൂല്യങ്ങളിൽ മെച്ചപ്പെടുത്തൽ എന്നിവ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. യൂറോപ്യൻ ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതീക്ഷ കുറവാണ്; ഏകദേശം മൂന്നിലൊന്നോ അതിൽ കുറവോ ഈ മേഖലയിൽ എന്തെങ്കിലും മെച്ചപ്പെടുത്തലുകൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ജോലിക്കായി മാറാനുള്ള സന്നദ്ധത: പൊതുവേ, ജീവനക്കാർ ഒരു ജോലിക്ക് വേണ്ടി (വിദേശത്തേക്ക്) മാറാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല, അത് അവർക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ജോലിയാണെങ്കിലും; ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പ്രതികരിച്ചവരിൽ മൂന്നിലൊന്നിൽ താഴെ മാത്രമേ അങ്ങനെ ചെയ്യൂ. എന്നിരുന്നാലും, ചൈനയിലും ഇന്ത്യയിലും, ജീവനക്കാർക്ക് സ്ഥലം മാറ്റത്തിൽ പ്രശ്‌നമില്ല: യഥാക്രമം 64% ഉം 58% ഉം ശരിയായ ജോലി വന്നാൽ മാറും. ഡെന്മാർക്ക്, ജപ്പാൻ, ലക്സംബർഗ്, സ്വിറ്റ്സർലൻഡ് എന്നിവിടങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർ സൂചിപ്പിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ഒരു പ്രോത്സാഹനമായി വർത്തിക്കുന്നു, അവർ മാറേണ്ട ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ശമ്പള വർദ്ധന ഉണ്ടായാൽ പോലും തങ്ങൾ തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ ആത്മവിശ്വാസം: പല രാജ്യങ്ങളിലും അടുത്ത 6 മാസത്തിനുള്ളിൽ മറ്റൊരു ജോലി കണ്ടെത്തുമെന്ന് ആത്മവിശ്വാസമുള്ള ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞു, ഗ്രീസിലും ഇന്ത്യയിലും ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സ്കോറുകൾ. ഗ്രീക്ക് ജീവനക്കാർക്കാണ് ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമോ എന്ന ഏറ്റവും വലിയ ഭയം; അനാവശ്യമാക്കപ്പെടുന്നതിന്റെ അപകടസാധ്യതകളെക്കുറിച്ച് അവർ മുമ്പത്തേക്കാൾ കൂടുതൽ ബോധവാന്മാരാണ്. മൊബിലിറ്റി സൂചിക 105 ആയി ഉയർന്നു: മൊബിലിറ്റി സൂചിക 105 ക്യു 103 ൽ 3 ൽ നിന്ന് 2011 ആയി ഉയർന്നു. കഴിഞ്ഞ പാദത്തിൽ കാനഡയിലെ മൊബിലിറ്റി ഇൻഡക്‌സ് കുതിച്ചുയർന്നു (+12) ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലി തിരയലിൽ കൂടുതൽ സജീവമാണ്. കാനഡയെ കൂടാതെ, ബെൽജിയം, സ്വിറ്റ്സർലൻഡ്, അർജന്റീന എന്നിവയുടെ മൊബിലിറ്റി സൂചിക വർദ്ധിച്ചു. സിംഗപ്പൂരിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം മൊബിലിറ്റി സൂചിക കുറഞ്ഞു. ജോലി സംതൃപ്തി: ഫലത്തിൽ യാതൊരു ചലനവുമില്ലെന്ന് സർവേ കാണിക്കുന്നു. നിലവിലെ തൊഴിലുടമയുമായുള്ള സംതൃപ്തി മുൻ പാദങ്ങളിലെ അതേ നിലവാരത്തിലാണ്. യൂറോപ്പിൽ, നോർവീജിയൻ, ഡാനിഷ്, ഡച്ച് ജീവനക്കാരാണ് ഏറ്റവും സംതൃപ്തി. യൂറോപ്പിന് പുറത്ത് മെക്സിക്കോയും ഇന്ത്യയുമാണ് ഏറ്റവും ഉയർന്ന റാങ്ക്. ഏറ്റവും കുറവ് സംതൃപ്തരായ ജീവനക്കാരുള്ളത് ജപ്പാനിലാണ്. വ്യക്തിഗത പ്രചോദനം: തുർക്കിയിലും ഇറ്റലിയിലും മെക്സിക്കോയിലും ഇന്ത്യയിലും ഏറ്റവും അഭിലഷണീയരായ ജീവനക്കാരെ കണ്ടെത്താൻ കഴിയും. 5 ജാൻ 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php