ബ്രിട്ടീഷ് കമ്പനികൾ കുടിയേറ്റക്കാരെ കൂടുതൽ ആശ്രയിക്കുന്നു

യുകെയിലെ ബിസിനസുകൾ വിദഗ്ധ കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ കൂടുതൽ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നു

വിദഗ്ധരായ ബ്രിട്ടീഷ് തൊഴിലാളികളുടെ കുറവുള്ളതിനാൽ ബ്രിട്ടീഷ് സ്ഥാപനങ്ങൾ കുടിയേറ്റക്കാരെ ഉപയോഗിച്ച് ജോലി ഒഴിവുകൾ നികത്തുന്നു. സിഐപിഡി (ചാർട്ടേഡ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് ഓഫ് പേഴ്‌സണൽ ആൻഡ് ഡെവലപ്‌മെന്റ്) നടത്തിയ ഒരു വോട്ടെടുപ്പ്, വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നത് യുക്തിസഹമാണെന്ന് പല ബിസിനസുകളും കണക്കാക്കുന്നു.

ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് കുറഞ്ഞ പ്രതീക്ഷകളുള്ളതിനാലും ഏത് വ്യവസ്ഥയിലും പ്രവർത്തിക്കാമെന്നതിനാലും തങ്ങൾ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിച്ചതായി പല ബിസിനസുകളും സമ്മതിച്ചു. ബിസിനസുകൾ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിച്ചതിനാൽ അവരെ നിയമിക്കുന്നത് നന്നായി പ്രവർത്തിച്ചതായി തോന്നുന്നു.

സി‌ഐ‌പി‌ഡി ചീഫ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് പീറ്റർ ചീസ് പറഞ്ഞു: “തൊഴിലവസരങ്ങൾ നികത്താൻ തൊഴിലുടമകൾ യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ കുടിയേറ്റക്കാരിലേക്ക് തിരിയുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജോലികൾക്കായി, അവർ യുകെയിലെ യുവാക്കളേക്കാൾ അൽപ്പം പ്രായമുള്ളവരും കൂടുതൽ പ്രവൃത്തി പരിചയമുള്ളവരുമാണ്, മത്സര സ്വഭാവത്തിന് ഊന്നൽ നൽകുന്നു. എൻട്രി ലെവൽ ജോലികൾക്കായുള്ള വിപണി.

"പരിചയക്കുറവുള്ള യുകെ തൊഴിലാളികളെക്കാൾ കൂടുതൽ പരിചയസമ്പന്നരും യോഗ്യതയുള്ളവരുമായ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ യുക്തിസഹമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ പ്രാദേശിക തൊഴിൽ വിപണിയിൽ മതിയായ അപേക്ഷകർ ഇല്ലാത്തതിനാൽ കുടിയേറ്റക്കാരെ നിയമിക്കുന്നു" എന്നും അദ്ദേഹം അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

ഇത് "വളരെ ആക്ഷേപമുള്ള രാഷ്ട്രീയ പ്രശ്നമാണ്" എന്ന് അദ്ദേഹം സമ്മതിച്ചു, എന്നാൽ "ഞങ്ങളുടെ ഗവേഷണം കുടിയേറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പല നിഷേധാത്മക അനുമാനങ്ങളും അസത്യമാണെന്ന് കാണിക്കുന്നു."

കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ അപേക്ഷിച്ച് ആവശ്യക്കാരും വൈദഗ്ധ്യം കുറഞ്ഞവരും അനുയോജ്യരും ആയതിനാൽ ഗൃഹാധിഷ്ഠിത തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ ബിസിനസുകൾക്ക് സംശയമുണ്ട്. 

കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിൽ സമ്മിശ്ര പ്രതികരണങ്ങളുണ്ടെങ്കിലും, 26% പേർ അഭിപ്രായ വോട്ടെടുപ്പിൽ വിദഗ്ധരോ അർദ്ധ നൈപുണ്യമുള്ളവരോ ആയ യുകെ ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ ജോലിയിലേക്ക് ആകർഷിക്കുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുണ്ടെന്ന് അഭിപ്രായപ്പെടുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങളും രാഷ്ട്രീയക്കാരും/തീരുമാന നിർമ്മാതാക്കളും ഈ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ നിന്ന് പുറത്തുപോകുന്ന യുവാക്കളുടെ കഴിവുകൾ മെച്ചപ്പെടുത്താൻ നോക്കണമെന്നും, അങ്ങനെ തൊഴിൽ വിപണിയിൽ ആഗോളതലത്തിൽ മത്സരിക്കാൻ അവർ മികച്ച നിലയിലാണെന്നും മിസ്റ്റർ ചീസ് റിപ്പോർട്ടിൽ പറഞ്ഞു. ആഗോള തൊഴിൽ വിപണി ആധുനിക ജീവിതത്തിന്റെ ഒരു യാഥാർത്ഥ്യമായ ഓപ്ഷനാണ്, ബ്രിട്ടീഷ് തൊഴിലാളികൾ മത്സരത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഈ വിപണിയിൽ അഭിവൃദ്ധിപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.

സർക്കാർ, ബിസിനസ്, ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിനിധികൾ വിദ്യാഭ്യാസവും ജോലിയും തമ്മിലുള്ള വിടവ് നികത്തുന്നതിനും യുവാക്കൾക്ക് മികച്ച മാർഗനിർദേശവും പിന്തുണയും നൽകുന്നതിനും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെ കൂടുതൽ ലെവൽ കളിക്കളമുണ്ടാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിനും ഇത് ഒരു പ്രത്യേക ആവശ്യത്തെ ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നുവെന്ന് ചീസ് കൂട്ടിച്ചേർത്തു. അവരുടെ തൊഴിൽ നൈപുണ്യവും അതിനാൽ തൊഴിൽ സാധ്യതകളും, പ്രത്യേകിച്ച് കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യവും വൈദഗ്ധ്യവും ഇല്ലാത്തവർ.”

ഇത് ബ്രിട്ടീഷ് ഗവൺമെന്റിന്റെ നിരന്തരമായ പ്രശ്നമാണ്. അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു, അത് പരിഹരിക്കേണ്ടതിന്റെ ആവശ്യകത ശക്തി പ്രാപിക്കുന്നു.

വാർത്താ ഉറവിടം: ഇന്റർനാഷണൽ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ടുഡേ, ദി ടെലിഗ്രാഫ്, ടൈംസ് ഓഫ് ഇന്ത്യ

ചിത്ര ഉറവിടം: എച്ച്ആർ റിവ്യൂ, Workers-direct.com