പ്രസിദ്ധീകരിച്ചത് ഏപ്രി 10 04

കാനഡ: COVID-19-ൽ നിന്ന് TFW-നെ സംരക്ഷിക്കാൻ തൊഴിലുടമ ബാധ്യസ്ഥനാണ്

By 

അൻഷുൽ സിംഗാൾ

, എഡിറ്റർ

അപ്ഡേറ്റ് മെയ് 10

COVID-19 കാരണം യാത്രാ നിയന്ത്രണങ്ങൾ നിലവിലുണ്ടെങ്കിലും, കാനഡയിലെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികളെ കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയും [ടി.എഫ്.ഡബ്ല്യു] അവർക്കുവേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ രാജ്യത്തേക്ക്.  കാനഡയിൽ എത്തുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെയും കനേഡിയൻ നിവാസികളുടെയും സുരക്ഷ ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് തങ്ങളുടെ പങ്ക് നിർവഹിക്കാൻ TFW-നെ കാനഡയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരുന്നത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമാണ്.  വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ സംരക്ഷണത്തിനും COVID-19 ന്റെ വ്യാപനം തടയുന്നതിനുമായി കാനഡ സർക്കാർ മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പുറപ്പെടുവിച്ചു. കാനഡയിലേക്കുള്ള എല്ലാ യാത്രക്കാരും നിർബന്ധിത 14 ദിവസത്തെ സ്വയം ഒറ്റപ്പെടലിന് വിധേയരാകേണ്ടി വരും. വിദേശത്ത് നിന്ന് കാനഡയിലേക്ക് വരുന്ന യാത്രക്കാർ നേരിട്ട് വീടുകളിലേക്കോ അടുത്ത 14 ദിവസത്തേക്ക് സ്വയം ക്വാറന്റൈൻ ചെയ്യുന്ന സ്ഥലത്തേക്കോ പോകാൻ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്. പോർട്ട് ഓഫ് എൻട്രിയിൽ നിന്ന് ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്തേക്കുള്ള വഴിയിൽ എവിടെയും നിർത്തുന്നത് കർശനമായി നിരോധിച്ചിരിക്കുന്നു. സുഹൃത്തുക്കളെ സന്ദർശിക്കുന്നതും പലചരക്ക് കടയിൽ പോകുന്നതും അനുവദനീയമല്ല. കണ്ടെത്തിയാൽ, ഇത് പിഴയോ ജയിൽവാസമോ വരെ നയിച്ചേക്കാം. കാനഡയിലേക്ക് താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികളെ [TFWs] അവർക്കായി ജോലിക്ക് എത്തിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകൾ വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യവും മൊത്തത്തിലുള്ള ക്ഷേമവും ഉറപ്പാക്കിക്കൊണ്ട് ഈ നടപടി സുഗമമാക്കുന്നതിന് സഹായിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമ തൊഴിലാളികൾക്ക് പാർപ്പിട സൗകര്യങ്ങൾ നൽകുന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇത് പ്രത്യേകിച്ചും ചെയ്യേണ്ടതാണ്.  ഒമ്പത് മാനദണ്ഡങ്ങളാണ് കനേഡിയൻ സർക്കാർ ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് തയ്യാറാക്കിയിരിക്കുന്നത്. ക്വാറന്റൈൻ ചട്ടങ്ങൾ പാലിച്ച് തൊഴിലുടമകൾ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കണം. എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും കാനഡയിലേക്ക് താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികളെ ലഭിക്കുന്നതിന് ഒമ്പത് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പൊതുവായി നൽകുമ്പോൾ, അവരുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് പാർപ്പിട സൗകര്യം നൽകുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് അഞ്ച് അധിക മാനദണ്ഡങ്ങൾ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലുടമകൾക്ക് കാനഡയിലേക്ക് TFW ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള പൊതു മാനദണ്ഡം  കാനഡയിലേക്ക് TFW-കൾ കൊണ്ടുവരുന്ന എല്ലാ തൊഴിലുടമകൾക്കും നൽകിയിരിക്കുന്ന പൊതു മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഇവയാണ് -  തൊഴിലാളി സ്വയം ഐസൊലേഷനിൽ കഴിയുന്ന കാലയളവിൽ തൊഴിലുടമ-തൊഴിലാളി ബന്ധവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട എല്ലാ നിയമങ്ങളും നയങ്ങളും പാലിക്കൽ. കാനഡയിൽ എത്തുമ്പോൾ തൊഴിലാളിയുടെ തൊഴിൽ കാലയളവ് ആരംഭിക്കുന്നത് പരിഗണിക്കേണ്ടതാണ്. സ്വയം ഐസൊലേഷൻ സമയത്ത് ശമ്പള കിഴിവുകളൊന്നുമില്ല. തൊഴിലാളി സ്വയം ഐസൊലേഷനിൽ കഴിയുന്ന കാലയളവിൽ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ സ്ഥിരമായ ശമ്പളവും ആനുകൂല്യങ്ങളും നൽകുന്നുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ ഉറപ്പാക്കണം. വേതനത്തിന്റെ തെളിവ് സൂക്ഷിക്കേണ്ടതാണ്.  സീസണൽ അഗ്രികൾച്ചറൽ വർക്കർ പ്രോഗ്രാം വഴി കാനഡയിലേക്ക് വരുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക്, ബാധകമായ കരാറിലെ നിർദ്ദിഷ്ട വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്ട് അസസ്‌മെന്റിൽ [LMIA] വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ള വേതന നിരക്കിൽ മറ്റ് തൊഴിലാളികൾക്ക് ആഴ്ചയിൽ കുറഞ്ഞത് 30 മണിക്കൂർ വേതനം നൽകേണ്ടിവരും. ബാധകമായ ഇമിഗ്രേഷൻ പ്രോഗ്രാമിന്റെ ആവശ്യകതകൾക്ക് അനുസൃതമായി, തൊഴിൽ ഇൻഷുറൻസ് പോലുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് കരാർ കിഴിവുകൾ തൊഴിലുടമ തടഞ്ഞുവെച്ചേക്കാം.  വിദേശ തൊഴിലാളി ആവശ്യപ്പെട്ടാലും സ്വയം ഐസൊലേഷനിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുമതി നൽകേണ്ടതില്ല. അവശ്യ സേവനം നൽകുന്നതായി ചീഫ് പബ്ലിക് ഹെൽത്ത് ഓഫീസർ പരിഗണിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് ഒഴിവാക്കലുകൾ ബാധകമാണ്. തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് വിദേശ തൊഴിലാളിയോട് മറ്റ് ചുമതലകൾ - അഡ്‌മിനിസ്‌ട്രേറ്റീവ് ടാസ്‌ക്കുകൾ അല്ലെങ്കിൽ കെട്ടിട അറ്റകുറ്റപ്പണികൾ എന്നിവ ഏറ്റെടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയില്ല - തൊഴിലാളി സ്വയം ഒറ്റപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന കാലയളവിൽ. പതിവ് ആരോഗ്യ നിരീക്ഷണം. സ്വയം ഒറ്റപ്പെടുത്തുന്ന തൊഴിലാളികളുടെ ആരോഗ്യം തൊഴിലുടമകൾ പതിവായി നിരീക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. സെൽഫ് ഐസൊലേഷൻ കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം അസുഖം ബാധിച്ച ഏതൊരു ജീവനക്കാരനും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. പതിവ് ആരോഗ്യ നിരീക്ഷണത്തിന്റെ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾക്കായി, തൊഴിലുടമ എല്ലാ ദിവസവും തൊഴിലാളിയുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, തൊഴിലാളിക്ക് എന്തെങ്കിലും COVID-19 ലക്ഷണങ്ങൾ അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടോ എന്ന് ദിവസേന അന്വേഷിക്കും.  ദൈനംദിന ആശയവിനിമയം ഏത് മാർഗത്തിലൂടെയും ആകാം - ഇമെയിൽ, ടെക്‌സ്‌റ്റ്, കോൾ അല്ലെങ്കിൽ വ്യക്തിപരമായി സംസാരിക്കുക [2 മീറ്റർ അകലെ നിന്ന്].  തൊഴിലുടമ നൽകിയ പ്രതികരണങ്ങളുടെ ശരിയായ രേഖ സൂക്ഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്. രോഗലക്ഷണങ്ങളുള്ള തൊഴിലാളികളെ ഉടൻ ഒറ്റപ്പെടുത്തുന്നത് ഉറപ്പാക്കുക. രോഗലക്ഷണങ്ങളുള്ള തൊഴിലാളികളെ പൂർണ്ണവും ഉടനടി ഒറ്റപ്പെടുത്തുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ ക്രമീകരണം ചെയ്യണം. തൊഴിലുടമയും ഉചിതമായ കോൺസുലേറ്റുമായി ബന്ധപ്പെടേണ്ടതുണ്ട്.  ശരിയായ ശുചിത്വത്തിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം. എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ശരിയായ ശുചിത്വത്തിലേക്ക് പ്രവേശനം ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് തൊഴിലുടമകളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമായിരിക്കും. തൊഴിലാളികൾക്ക് ചൂടുവെള്ളവും സോപ്പും ഉപയോഗിച്ച് കൈ കഴുകാൻ സൗകര്യമൊരുക്കുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. കൈ കഴുകാൻ വെള്ളവും സോപ്പും ലഭ്യമല്ലെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമ മദ്യം അടങ്ങിയ സാനിറ്റൈസറും സോപ്പും നൽകേണ്ടിവരും.  COVID-19-നെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു. കൊറോണ വൈറസിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിലാളിക്ക് നൽകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.  COVID-19-നെ കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ, തൊഴിലാളി സ്വയം ഒറ്റപ്പെടുന്ന ആദ്യ ദിവസത്തിലോ അതിന് മുമ്പോ തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് നൽകേണ്ടതാണ്. തൊഴിലാളിക്ക് മനസ്സിലാകുന്ന ഭാഷയിൽ വിവരങ്ങൾ തൊഴിലാളിക്ക് നൽകണമെന്ന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലാളിക്ക് ഏറ്റവും നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിൽ വിവരങ്ങൾ എത്തിക്കുന്നതിനുള്ള ഏറ്റവും ഉചിതമായ രീതിക്കും അർഹമായ പരിഗണന നൽകണം. ചിലർക്ക് ഇത് രേഖാമൂലമുള്ളതാകാം, ഫോണിലൂടെ വിശദീകരിക്കുന്നത് മറ്റുള്ളവർക്ക് മികച്ചതായിരിക്കാം.  കാനഡയിലെ പബ്ലിക് ഹെൽത്ത് ഏജൻസിക്ക് വിവിധ ഭാഷകളിൽ COVID-19 സംബന്ധിച്ച സാമഗ്രികൾ ലഭ്യമാണ്.  ക്വാറന്റൈൻ നിയമ ലംഘനങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. തൊഴിലുടമകളും കാനഡയിലെ എല്ലാ താമസക്കാരും ക്വാറന്റൈൻ നിയമ ലംഘനങ്ങൾ അവരുടെ പ്രാദേശിക നിയമപാലകരെ അറിയിക്കണം. നിർബന്ധിത സെൽഫ് ഐസൊലേഷൻ കാലയളവിനെ മാനിക്കാത്ത തൊഴിലാളികളെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.  ഏറ്റവും പുതിയ പൊതുജനാരോഗ്യ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കാൻ കാനഡയിലുള്ള എല്ലാവരും. പ്രൊവിൻഷ്യൽ, ഫെഡറൽ ഗവൺമെന്റുകളിൽ നിന്നുള്ള മാർഗനിർദേശങ്ങളും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.  ആരോഗ്യ സുരക്ഷയും തൊഴിലും സംബന്ധിച്ച് ബാധകമായ എല്ലാ ഫെഡറൽ, പ്രൊവിൻഷ്യൽ അല്ലെങ്കിൽ ടെറിട്ടോറിയൽ നിയമങ്ങളും തൊഴിലുടമകൾ പാലിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. കൊവിഡ്-19 അനുബന്ധ ജോലി സംരക്ഷിത അസുഖ അവധിക്കുള്ള പുതിയ വ്യവസ്ഥകൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.  ഭവന സൗകര്യങ്ങൾ നൽകുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള അധിക മാനദണ്ഡം  ശരിയായ താമസ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റാൻ കഴിയാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ, 14 ദിവസത്തെ സെൽഫ് ഐസൊലേഷൻ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിനായി തൊഴിലുടമകൾ ഒരു ഹോട്ടൽ പോലെയുള്ള ഇതര താമസസൗകര്യം കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്.  സ്വയം ഒറ്റപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പാർപ്പിടം, സ്വയം ഐസൊലേഷനിലല്ലാത്ത തൊഴിലാളികളുടേതിൽ നിന്ന് വേറിട്ടുനിൽക്കണം. സ്വയം ഒറ്റപ്പെടുത്തുന്ന തൊഴിലാളികൾക്കും സ്വയം ഒറ്റപ്പെടാത്തവർക്കും തൊഴിലുടമകൾ പ്രത്യേക താമസസൗകര്യം നൽകണം. സ്വയം ഒറ്റപ്പെടലിന് വിധേയരായ തൊഴിലാളികളെ ഒരുമിച്ച് പാർപ്പിക്കാം, പാർപ്പിടം അവരെ എപ്പോഴും രണ്ട് മീറ്റർ അകലത്തിൽ നിർത്തുന്നുവെങ്കിൽ. മതിയായ സ്ഥലമുണ്ടെങ്കിൽ പങ്കിട്ട സൗകര്യങ്ങൾ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. കിടക്കകൾ തമ്മിൽ കുറഞ്ഞത് രണ്ട് മീറ്റർ അകലം പാലിക്കണം. ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കുന്നതിന്, സൗകര്യങ്ങളുടെ തീയതി സ്റ്റാമ്പ് ചെയ്ത ഫോട്ടോകൾ എടുക്കണം.  ഏതെങ്കിലും പുതിയ തൊഴിലാളി ലിവിംഗ് സ്‌പെയ്‌സിലേക്ക് വന്നാൽ, താമസസ്ഥലത്ത് എത്തുന്നതിന് മുമ്പ് പുതിയ വ്യക്തിക്ക് കോവിഡ്-14 ബാധിച്ചിരിക്കാനുള്ള സാധ്യത കണക്കിലെടുത്ത് 19 ദിവസത്തെ കാലയളവ് പുനഃസജ്ജീകരിക്കും. താമസസ്ഥലങ്ങൾ വൃത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും അണുവിമുക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കുന്നു. താമസസ്ഥലത്ത് എല്ലാ പ്രതലങ്ങളും ശരിയായി വൃത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും അണുവിമുക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ടെന്നും ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമായിരിക്കും. സാധാരണ സ്ഥലങ്ങൾ, കുളിമുറികൾ, അടുക്കളകൾ എന്നിവ ദിവസവും അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യമുള്ളത്രയും വൃത്തിയാക്കണം. പരിപാലിക്കേണ്ട ലോഗ്. തൊഴിലുടമ നൽകേണ്ട ശുചീകരണ സാമഗ്രികൾ. പ്രൊഫഷണൽ ക്ലീനറെ നിയമിച്ചേക്കാം. COVID-19 ന്റെ വ്യാപനം തടയുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു. COVID-19 ന്റെ വ്യാപനം തടയുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾ താമസസ്ഥലങ്ങളിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. സൗകര്യങ്ങൾ പരിപാലിക്കുന്നതിൽ പാലിക്കേണ്ട മികച്ച രീതികളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. അത്തരം വിവരങ്ങൾ പൊതുവായ സ്ഥലങ്ങളിലും കുളിമുറിയിലും അടുക്കളയിലും പോസ്റ്റ് ചെയ്യാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. നൽകിയിരിക്കുന്ന താമസസ്ഥലത്ത് താമസിക്കുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് എളുപ്പത്തിൽ മനസ്സിലാകുന്ന ഭാഷയിലാണ് വിവരങ്ങൾ പോസ്റ്റ് ചെയ്യേണ്ടത്. COVID-19 വികസിപ്പിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള വ്യക്തികളുമായുള്ള സമ്പർക്കം തൊഴിലാളികൾ ഒഴിവാക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കുന്നു. 65 വയസ്സിന് മുകളിലുള്ള വ്യക്തികളുമായും മറ്റ് മെഡിക്കൽ അവസ്ഥകളുള്ളവരുമായും സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നത് ഒഴിവാക്കാൻ താമസസൗകര്യം തൊഴിലാളികളെ അനുവദിക്കുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കേണ്ടത് തൊഴിലുടമയുടെ ഉത്തരവാദിത്തമായിരിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു മുതിർന്ന വ്യക്തിയെ പരിചരിക്കുന്ന വ്യക്തിയെ സ്വയം ഒറ്റപ്പെടൽ കാലയളവിൽ പ്രത്യേക താമസസ്ഥലങ്ങളിൽ പാർപ്പിക്കണം.  താത്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇപ്പോൾ കാനഡയിലേക്ക് പോകാമെങ്കിലും, തൊഴിലുടമകൾ പാലിക്കേണ്ട ചില മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ ഉണ്ട്. തൊഴിൽദാതാവ് തൊഴിലാളികൾക്ക് പാർപ്പിട സൗകര്യങ്ങൾ ഒരുക്കുന്ന സന്ദർഭങ്ങളിൽ അധിക മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ നിലവിലുണ്ട്. നിങ്ങൾ മൈഗ്രേറ്റ് ചെയ്യാനും പഠിക്കാനും നിക്ഷേപിക്കാനും സന്ദർശിക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ വിദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുക, ലോകത്തിലെ ഒന്നാം നമ്പർ ഇമിഗ്രേഷൻ & വിസ കമ്പനിയായ Y-Axis-നോട് സംസാരിക്കുക. ഈ ബ്ലോഗ് ഇടപഴകുന്നതായി നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, നിങ്ങൾക്കും ഇഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം… 2020 എക്സ്പ്രസ് പ്രവേശനത്തിന് ഒരു വലിയ വർഷമായി ആരംഭിക്കുന്നു