സിംഗപ്പൂരിൽ ഇന്ത്യൻ സാങ്കേതിക പ്രതിഭകളുടെ ആവശ്യം ഇരട്ടിയായി

ആവശ്യകത ഇന്ത്യൻ ടെക് പ്രൊഫഷണലുകൾ 13 മുതൽ 26 വരെ ഇരട്ടിയായി (2005 മുതൽ 2020 ശതമാനം വരെ) വർധിച്ചു. സാങ്കേതിക കഴിവുകൾക്കുള്ള ഡിമാൻഡ് കൊണ്ടാണ് ഈ സംഖ്യയിലെ വർദ്ധനവ്, പക്ഷേ "അനുകൂലമായ ചികിത്സ" അല്ല.

 

പാൻഡെമിക് സാഹചര്യത്തിന്റെ വരവ് കാരണം, സിംഗപ്പൂരിന്റെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥ മന്ദഗതിയിലായി, അതിന്റെ ഫലമായി തൊഴിൽ നഷ്ടം വർദ്ധിച്ചു. സിംഗപ്പൂരിലെ നാട്ടുകാർക്ക് ഒരു മതിപ്പ് ഉണ്ട്, സാമ്പത്തിക സഹകരണ ഉടമ്പടി (സിഇസിഎ) - സ്വതന്ത്ര വ്യാപാര കരാർ ഒപ്പിട്ടതാണ് ഈ അവസ്ഥയ്ക്ക് കാരണം. ഇന്ത്യയും സിംഗപ്പൂരും 2005-ൽ. സിംഗപ്പൂരിലെ സ്വദേശികളേക്കാൾ കൂടുതൽ അവസരങ്ങൾ ഇന്ത്യക്കാർക്ക് ലഭിക്കാൻ ഈ കരാർ അനുവദിക്കുന്നു.

 

വീഡിയോ കാണൂ: Number of Indian Tech Professionals Double in Singapore

 

13-നും 26-നും ഇടയിൽ സിംഗപ്പൂരിൽ ഇന്ത്യൻ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് (ഇപി) ഉള്ളവരുടെ ശതമാനം 2005ൽ നിന്ന് 2020 ശതമാനമായി ഇരട്ടിയായി വർധിച്ചതായി മാനവശേഷി മന്ത്രാലയം ടാൻ സീ ലെങ് പാർലമെന്റിൽ പറഞ്ഞു.

 

സിംഗപ്പൂരിന്റെ ഡിജിറ്റൽ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെയും ധനകാര്യത്തിന്റെയും ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വളർച്ചയാണ് ഈ വർദ്ധനയ്ക്ക് കാരണം, സാങ്കേതിക പ്രതിഭകളുടെ ആഗോള ആവശ്യത്തിനും വിതരണത്തിനും കാരണമായി, ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകളെ അനുകൂലമായി പരിഗണിച്ചതുകൊണ്ടല്ല.

 

ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾ അവസരം വിനിയോഗിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ഈ സ്ഥാനങ്ങൾ സിംഗപ്പൂർ സ്വദേശികൾക്ക് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമെന്ന തെറ്റിദ്ധാരണ ഉണ്ടായിരുന്നു. എന്നാൽ സിംഗപ്പൂരിലെ പ്രാദേശിക ജനങ്ങൾക്ക് "നല്ല സിംഗപ്പൂർ ടാലന്റ് പൂൾ" ഉണ്ട്, അത് സിംഗപ്പൂരിൽ നിക്ഷേപിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റാൻ പര്യാപ്തമല്ല.

 

സമീപകാലത്ത് എല്ലാ മേഖലകളും ഡിജിറ്റലൈസ് ചെയ്തതിനാൽ, സാങ്കേതിക പ്രതിഭകൾക്ക് വലിയ ഡിമാൻഡുണ്ട്, അത് ഗണ്യമായി വളരുകയാണ്. നിലവിൽ, സിംഗപൂർ ലഭ്യമായ റോളുകൾ നിറയ്ക്കാൻ മതിയായ സാങ്കേതിക പ്രൊഫഷണലുകൾ ഇല്ല. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇൻഫോകോം മേഖലയിൽ മാത്രം 6,000 ജോലികൾ നികത്തപ്പെടാതെ കിടക്കുന്നു.

 

2020 ഡിസംബറിലെ അനലിറ്റിക്‌സ് പ്രകാരം, മാനവശേഷി മന്ത്രാലയത്തിന്റെ ഡാറ്റയിൽ, 1,231,500 വിദേശ തൊഴിലാളികൾ, 177,000 ഇപി ഹോൾഡർമാർ ഉൾപ്പെടെ, 19 ശതമാനം ഇൻഫർമേഷൻ ആൻഡ് കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ ടെക്‌നോളജിയിലും 19 ശതമാനം പ്രൊഫഷണൽ സേവനങ്ങളിലും 15 ശതമാനം ധനകാര്യ മേഖലയിലുമാണ്.

 

ഇപി (എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ്) വിദേശ പ്രൊഫഷണലുകൾ, മാനേജർമാർ, എക്‌സിക്യൂട്ടീവുകൾ എന്നിവരെ സിംഗപ്പൂരിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഇതിനു വിപരീതമായി, എസ് പാസ് മിഡ്-ലെവൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജീവനക്കാർക്കുള്ളതാണ്, ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചർ അല്ലെങ്കിൽ കൺസ്ട്രക്ഷൻ മേഖലകളിലെ സെമി-സ്കിൽഡ് വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റ്, നിർമ്മാണ മേഖല, സേവന മേഖല, മറൈൻ ഷിപ്പ്‌യാർഡ്, വിദേശ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റ്.

 

സിംഗപ്പൂരിന് വിദേശ തൊഴിലാളികളെ പെട്ടെന്ന് പിരിച്ചുവിടാനും വിദേശ നിക്ഷേപകർക്ക് സിംഗപ്പൂരക്കാരെ നിയമിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കാനും കഴിയില്ല. ഇത് വിദേശ നിക്ഷേപകരിൽ ചില അസ്വസ്ഥതകളിലേക്ക് നയിക്കും, ഇത് രാജ്യത്തിന്റെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ ബാധിക്കും.

 

വിദേശ തൊഴിലാളികളിൽ ഭൂരിഭാഗവും ഇന്ത്യക്കാരാണെന്ന തെറ്റിദ്ധാരണയുണ്ട്, എന്നാൽ ഇപി ഉടമകളിൽ ഭൂരിഭാഗവും യുകെ, ഇന്ത്യ, ജപ്പാൻ, മലേഷ്യ, ഫിലിപ്പീൻസ്, ചൈന എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവരായിരുന്നു. ഈ രാജ്യങ്ങളെല്ലാം 2005 മുതൽ മൊത്തം ഇപി ഉടമകളുടെ മൂന്നിൽ രണ്ട് ഭാഗവും ഉണ്ടാക്കിയിട്ടുണ്ട്.

 

എന്നാൽ ശതമാനം സിംഗപ്പൂരിലെ ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികൾ 2005 മുതൽ ഇരട്ടിയായി. ചൈനയിൽ നിന്നുള്ള ഇപി ഹോൾഡർമാർ താരതമ്യേന സമാനമാണ്. ആഗോളതലത്തിൽ സാങ്കേതിക പ്രതിഭകൾക്കായി ഇന്ത്യയും ചൈനയുമാണ് ഏറ്റവും കൂടുതൽ സംഭാവന നൽകുന്നത്, എന്നാൽ 1 ബില്യൺ യുഎസ് ഡോളറുള്ള സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ അടുത്തിടെ ചൈനയിൽ ഉയർന്നുവന്നു, ഇത് നിരവധി ചൈനക്കാരെ അവരുടെ മാതൃരാജ്യത്ത് ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചു.

 

ഇന്ത്യൻ ടെക് പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഒരു ഭാഗം ഇംഗ്ലീഷ് സംസാരിക്കുന്നതിന്റെ പ്രയോജനം കാരണം വിദേശത്തേക്ക് നോക്കുന്നത് തുടരുന്നു.

 

മാത്രമല്ല, സിംഗപ്പൂരിലേക്കുള്ള കുടിയേറ്റ നയങ്ങൾ അദ്വിതീയമല്ല. ഇന്ത്യക്കാർ രണ്ടാം സ്ഥാനത്തുള്ള മറ്റ് രാജ്യങ്ങൾക്ക് സമാനമാണ് ഇത് യുഎസിലെ കുടിയേറ്റക്കാർ. കൂടാതെ മൂന്നാമത്തെ വലിയതും യു കെ

 

സിംഗപ്പൂരിലെ മനുഷ്യശേഷിയുടെ കുറവ് നികത്താൻ, ഇന്ത്യയിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിലും ലോകമെമ്പാടും ധാരാളം പ്രൊഫഷണലുകൾ ഉണ്ട്.

 

“നമ്മുടെ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയെ അഭിവൃദ്ധിപ്പെടുത്താനും വളർത്താനും അവർ ഞങ്ങളുടെ കമ്പനികളെ സഹായിക്കുന്നുവെന്ന് ചിന്തിക്കുക, അത് മികച്ച സിംഗപ്പൂർ തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നു,” ടാൻ പറഞ്ഞു.

 

ഈ തെറ്റിദ്ധാരണ സിംഗപ്പൂരുകാർക്കിടയിൽ സാമൂഹിക സംഘർഷവും ഉത്കണ്ഠയും സൃഷ്ടിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ടാൻ സമ്മതിച്ചു. എന്നാൽ ഇത് മനസ്സിലാക്കാവുന്നതും ഇപി ഹോൾഡർമാരുടെ താൽക്കാലിക സ്വഭാവത്തിന് അനുസൃതമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ടതുമാണ്.

 

ഇപി ഹോൾഡർമാരിൽ ഭൂരിഭാഗവും കുറച്ച് വർഷങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുകയും സ്വന്തം രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് മടങ്ങുകയും ചെയ്യുന്നു. കുറച്ച് ഇപി ഉടമകൾ സ്ഥിരതാമസമാക്കാനും പിആർ (സ്ഥിര താമസക്കാർ) അല്ലെങ്കിൽ സിംഗപ്പൂർ പൗരന്മാരാകാനും ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഇന്ത്യക്കാരുടെ ഇപ്പോഴത്തെ അവസ്ഥ ഇതാണ്, 2000-കളിൽ ചൈനീസ് വ്യക്തികളുടെ കാര്യത്തിലും ഇതുതന്നെയാണ് കണ്ടത്, ആ സമയത്ത് അവരുടെ ശതമാനം ഉയർന്നു.

 

സിംഗപ്പൂർ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ വളർച്ച നിലനിർത്തുന്നതിന്, വിദേശ പ്രതിഭകൾക്കും കഴിവുകൾക്കും പ്രോത്സാഹനം ഉണ്ടാകണം. എന്നാൽ ഇത് വിദേശികൾക്കും സിംഗപ്പൂരുകാർക്കും ഇടയിൽ തെറ്റിദ്ധാരണ ഉണ്ടാക്കരുത്. കാലാകാലങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാനും സാമൂഹിക സംഘർഷങ്ങൾ നിയന്ത്രിക്കാനും വിദേശികളെ അനുവദിക്കുന്ന പരസ്പര ധാരണ ഉണ്ടായിരിക്കണം.

 

ശരിയായ രീതിയിൽ നിയന്ത്രിക്കുകയും നിരീക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ട ഒരു സ്ഥിരമായ ബാലൻസ് ഉണ്ടായിരിക്കണം. കമ്പനികളിലെ ദേശീയതകളുടെ കേന്ദ്രീകരണം ന്യായമായ പരിഗണനാ ചട്ടക്കൂടിലൂടെ സിംഗപ്പൂർ സർക്കാർ നിരീക്ഷിക്കുന്നു.

 

സിംഗപ്പൂർ ഗവൺമെന്റിന് വിവേചനപരമായ നിയമന രീതികളില്ല, എല്ലാ തൊഴിലുടമകളും ആദ്യം ഒഴിവുകൾ പ്രഖ്യാപിക്കുന്നു MyCareersFuture തൊഴിൽ പോർട്ടൽ. അതായത് സിംഗപ്പൂരുകാർക്ക് ആദ്യ മുൻഗണന നൽകുന്നു, പിന്നീട് അത് ബാക്കിയുള്ള സ്ഥാനങ്ങളിലേക്ക് വിദേശികളെ നിയമിക്കുന്നതിന് കൈമാറും.

 

നിങ്ങൾ തിരയുന്ന എങ്കിൽ സന്ദര്ശനം, അഥവാ സിംഗപ്പൂരിലേക്ക് കുടിയേറുക, ലോകത്തിലെ ഒന്നാം നമ്പർ ഇമിഗ്രേഷൻ & വിസ കമ്പനിയായ Y-Axis-നോട് സംസാരിക്കുക.

ഈ ബ്ലോഗ് ഇടപഴകുന്നതായി നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, നിങ്ങൾക്കും ഇഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം…

കൂടുതൽ വിദേശ നിക്ഷേപകരെ ആകർഷിക്കാൻ സിംഗപ്പൂർ പിആർ പദ്ധതി പരിഷ്കരിച്ചു