യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതം എളുപ്പവും സുസ്ഥിരവുമാക്കുന്നു

യുണൈറ്റഡ് അറബ് എമിറേറ്റ്സ് എന്ന ചെറിയ രാജ്യത്തിന് ഏകദേശം 9 ദശലക്ഷം ജനസംഖ്യയുണ്ട്, അതിൽ ഏകദേശം 7.8 എമിറേറ്റ്സ് കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രവാസികളാണ്. മിഡിൽ ഈസ്റ്റിൽ നിന്നുള്ള വാർത്തകൾ അതിന്റെ റിക്രൂട്ടിംഗ് പ്രക്രിയയിൽ സുതാര്യമായ മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തി. ഈ ജീവനക്കാർക്ക് നൽകുന്ന സേവനങ്ങൾക്ക് നല്ല വേതനം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനുള്ള നിർദ്ദേശവും പ്രക്രിയയിലുണ്ട്. പുരോഗമനപരമായി വാഴ്ത്തപ്പെടുന്ന മറ്റൊരു വിധി, തൊഴിൽ കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് ബിസിനസ്സുകളുടെയും അധികാരികളുടെയും രോഷം ഏൽക്കാതെ മാറുകയോ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യാം എന്നതാണ്. മുഴുവൻ പ്രക്രിയയും സുസ്ഥിരവും സുതാര്യവും സുസ്ഥിരവുമാക്കി.

ഏതെങ്കിലും കക്ഷി തങ്ങളുടെ നിശ്ചിത കാലാവധി പൂർത്തീകരിക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നത് പുതുക്കൽ കാലാവധിയിലാണെങ്കിൽ, മറ്റേതെങ്കിലും കക്ഷിയെ പിരിച്ചുവിടാനുള്ള തീയതി അറിയിക്കേണ്ടതുണ്ടെന്ന് യുഎഇ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം അസിസ്റ്റന്റ് അണ്ടർസെക്രട്ടറി ഓഫ് ലേബർ അഫയേഴ്സ് ഹുമൈദ് ബിൻ ദീമാസ് പറയുന്നു. ഒരു മാസത്തിൽ കുറവായിരിക്കരുത്, മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടരുത്. രാജി സമർപ്പിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ അവരുടെ നോട്ടീസ് കാലയളവ് പൂർത്തിയാക്കണമെന്നും സമ്മതിച്ച ബാക്കി തുകകൾ നൽകണമെന്നും അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു. തുക മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ പ്രതിഫലം നൽകരുത്. ഇത് ജീവനക്കാരനും തൊഴിലുടമയ്ക്കും ബാധകമാണ്.

ഒരു ജോലിക്കാരനോ തൊഴിലുടമക്കോ ആറു മാസത്തെ കാലയളവിനു ശേഷം തൊഴിൽ കരാർ പരസ്പരം അവസാനിപ്പിക്കാം. ഒന്ന് മുതൽ മൂന്ന് വരെയുള്ള നൈപുണ്യ വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്ക് ആറ് മാസത്തെ ജോലി വീറ്റോ നേരിടേണ്ടിവരില്ല; അറിയിപ്പ് സമയം അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം പ്രാരംഭ തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറ്റാൻ അവർ അഭ്യർത്ഥിക്കുകയാണെങ്കിൽ. നാലാമത്തെയും അഞ്ചാമത്തെയും വിഭാഗത്തിലെ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ നിലവിലെ കമ്പനിയുമായി ആറ് മാസത്തെ ഇടവേള പൂർത്തിയാക്കിയ ശേഷം മറ്റേതെങ്കിലും തൊഴിലുടമയിലേക്ക് മാറാം.

യുഎഇയിൽ നിന്നുള്ള വർക്ക് ഇമിഗ്രേഷൻ മാറ്റങ്ങളെയും മറ്റ് മിഡിൽ ഈസ്റ്റ് രാജ്യങ്ങളിലേക്കുള്ള കുടിയേറ്റത്തെയും കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വാർത്താ അപ്‌ഡേറ്റുകൾക്കായി, സബ്സ്ക്രൈബുചെയ്യുന്നതിനും y-axis.com-ലെ ഞങ്ങളുടെ വാർത്താക്കുറിപ്പിലേക്ക്

യഥാർത്ഥ ഉറവിടം:ദേശീയം