എച്ച് 1-ബി വിസ പരിഷ്‌ക്കരണങ്ങൾ ഇന്ത്യയിലെ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് ഒരു പരീക്ഷണമായിരിക്കുമെന്ന് നാസ്‌കോം പറയുന്നു

നാഷണൽ അസോസിയേഷൻ ഓഫ് സോഫ്റ്റ്‌വെയർ ആൻഡ് സർവീസസ് കമ്പനികളുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, എച്ച് 1-ബി വിസയിൽ മിനിമം ശമ്പളം നിലവിലുള്ള 130,000 ഡോളറിൽ നിന്ന് 60,000 ഡോളറായി ഇരട്ടിയാക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന ഭേദഗതികൾ ഇന്ത്യൻ ഇറ്റ് മേഖലയ്ക്ക് ഒരു പരീക്ഷണമായിരിക്കും. ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജോലികൾക്കായി റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന വിദേശ കുടിയേറ്റക്കാരുടെ നിരക്ക് നിയന്ത്രിക്കാനും ഈ ജോലികളിലേക്ക് യുഎസ് പൗരന്മാരെ നിയമിക്കുന്നത് സുഗമമാക്കാനും നിയമനിർമ്മാണം ശ്രമിക്കുന്നു.

ഇന്ത്യൻ എക്‌സ്‌പ്രസ് ഉദ്ധരിച്ചത് പോലെ, ഇന്ത്യൻ ഐടി മേഖലയ്ക്ക് പ്രശ്‌നങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനൊപ്പം യുഎസ് പൗരന്മാരുടെ ജോലി ലാഭിക്കുകയെന്ന ലക്ഷ്യത്തെ തന്നെ പരാജയപ്പെടുത്തുന്ന നിരവധി പഴുതുകൾ ലോഫ്‌ഗ്രെൻ ബില്ലിലുണ്ടെന്ന് നാസ്‌കോം പറഞ്ഞു.

അമേരിക്കൻ പൗരന്മാർക്ക് തൊഴിൽ അവസരങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുകയാണ് നിയമനിർമ്മാണത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം എന്നതിനാൽ, യുഎസ് നേരിടുന്ന നൈപുണ്യ ദൗർലഭ്യം കണക്കിലെടുത്ത് സ്ഥിതിഗതികൾ വിവേകപൂർവ്വം വിശകലനം ചെയ്യുന്നതാണ് കൂടുതൽ വിവേകപൂർണ്ണമെന്ന് നാസ്‌കോം ആർ ചന്ദ്രശേഖർ പറഞ്ഞു.

ഒരു സർവേ കണക്കാക്കിയതിന്റെ ഇരട്ടി ശമ്പളം നൽകാൻ സമ്മതിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് വിസ അനുവദിക്കുന്നതിനുള്ള മാർക്കറ്റ് ബേസ് എന്ന പദ്ധതിയാണ് ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള സമഗ്രതയും നീതിയും നിയമം പരിഗണിച്ചത്. എന്നിരുന്നാലും, H1-B വിസ സ്റ്റാഫുള്ള എല്ലാ ഐടി സേവന സ്ഥാപനങ്ങളെയും ബിൽ പരിഗണിക്കുകയും തുല്യമായി പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നില്ല, കൂടാതെ വ്യവസ്ഥകൾ H1-B വിസയെ ആശ്രയിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമാണ്. ശമ്പള വർദ്ധന എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ലൈഫ് സയൻസ് സാൻഡ് നഴ്‌സിംഗ് തുടങ്ങിയ മറ്റ് മേഖലകളെ സാരമായി ബാധിക്കുമെന്ന് നാസ്‌കോം പറഞ്ഞു.

വിഷയം വളരെ സെൻസിറ്റീവ് ആയതിനാലും യുഎസിലെ നിയമനിർമ്മാണങ്ങൾ നിയമമാക്കുന്നതിന് മുമ്പ് വിവിധ ഘട്ടങ്ങൾ കടന്നുപോകേണ്ടതായതിനാലും ഐടി സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇപ്പോൾ തങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ പ്രകടിപ്പിക്കേണ്ടതില്ലെന്ന് തീരുമാനിച്ചു.

യുഎസിൽ നിയമനിർമ്മാണത്തിന് ശരാശരി 260 ദിവസമെടുക്കുമെന്ന് ബ്രോക്കറേജ് ഹൗസിലെ ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂഷണൽ ഇക്വിറ്റികളുടെ റിസർച്ച് അനലിസ്റ്റ് പ്രഭുദാസ് ലില്ലാധർ മധു ബാബു പറഞ്ഞു. എന്നാൽ യുഎസിലെ സ്ഥാപനങ്ങളുമായി വിലയിരുത്തുമ്പോൾ ഇന്ത്യൻ ഐടി കമ്പനികൾ നൽകുന്ന താരതമ്യേന കുറഞ്ഞ ശമ്പളമായിരിക്കും ബില്ലിൽ എടുത്തുകാണിക്കുന്ന പ്രധാന ആശങ്ക.

ഉയർന്ന ശമ്പളം നൽകാൻ തയ്യാറുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് മുൻഗണന നൽകാൻ ബിൽ ശ്രമിക്കുന്നു, ഇത് ഇന്ത്യയിലെ അവരുടെ എതിരാളികളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ വളരെ ഉയർന്ന ശമ്പളം നൽകുന്ന ഗൂഗിളും ആപ്പിളും പോലുള്ള വലിയ കമ്പനികൾക്ക് ഗുണം ചെയ്യും. ഈ കമ്പനികൾ H1-B വിസകൾ വഴി വളരെ ഉയർന്ന തലത്തിലുള്ള വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിർദ്ദിഷ്ട ഭേദഗതികൾ അനുസരിച്ച് ഈ വലിയ കമ്പനികൾക്ക് നേട്ടമുണ്ടാകും. അതിനാൽ നറുക്കെടുപ്പ് സമ്പ്രദായം ഒഴിവാക്കുകയും വിസ അനുവദിക്കുന്നതിന് വിപണി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ശമ്പളം ഏർപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്നത് ഗുരുതരമായ അപകടമുണ്ടാക്കുമെന്ന് ബാബു വിശദീകരിച്ചു.

യുഎസ് അനുവദിച്ച എച്ച്1-ബി വിസ ഏറ്റവും കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കുന്നത് ഇന്ത്യയിലെ ഐടി സ്ഥാപനങ്ങളാണ്. 4,674-ൽ 2015 പുതിയ വിസകളുമായി ടിസിഎസാണ് ഏറ്റവും മികച്ച ഗുണഭോക്താവ്. ചെലവ് വർദ്ധന നിയന്ത്രിക്കാൻ യുഎസിലെ പ്രാദേശിക പ്രതിഭകളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള ബദൽ മാർഗങ്ങൾ പരിഗണിക്കാൻ ഇന്ത്യയിലെ സ്ഥാപനങ്ങൾ നിർബന്ധിതരാകുമെന്ന് പറഞ്ഞുകൊണ്ട് ഐടി വ്യവസായ വിദഗ്ധർ അവരുടെ അഭിപ്രായം പ്രകടിപ്പിച്ചു.

ഇന്ത്യയിലെ കമ്പനികളുടെ വീക്ഷണകോണിൽ ശമ്പളപരിധി ഏകദേശം ഇരട്ടിയാക്കേണ്ടിവരുമെന്ന് ഇത് സൂചിപ്പിക്കാം, യുഎസ് സ്ഥാപനങ്ങളുടെ വീക്ഷണത്തിൽ ഇത് ക്ഷാമം സൂചിപ്പിക്കുമെന്ന് ഏണസ്റ്റ് ആൻഡ് യംഗ് ഇന്ത്യയിലെ നികുതി പങ്കാളി സുരഭി മർവാഹ പറഞ്ഞു. കഴിവുകൾ നിലനിൽക്കും.

കൂടുതൽ പ്രാദേശിക പ്രതിഭകളെ നിയമിക്കുന്നത് ഉൾപ്പെടെ ചെലവുചുരുക്കലിൽ ഇന്ത്യൻ സ്ഥാപനങ്ങൾ നിരവധി ഓപ്ഷനുകൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതുണ്ട്. യുഎസ് സ്ഥാപനങ്ങളിലേക്കുള്ള റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിനുള്ള ചെലവുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും വിശകലനം ചെയ്ത് ഓൺ-സൈറ്റ്, ഓഫ്-സൈറ്റ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിന്റെ ഒരു മിശ്രിത പാറ്റേൺ അവർ സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്, മർവാഹ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.