കാനഡയുടെ തൊഴിൽ സ്പെസിഫിക് വർക്ക് പെർമിറ്റ്- ഫീച്ചറുകളും ആനുകൂല്യങ്ങളും

നിലവിൽ കാനഡയിലെ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ രണ്ട് വിഭാഗങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു - തൊഴിൽദാതാവ് നിർദ്ദിഷ്ടവും ഓപ്പൺ വർക്ക് പെർമിറ്റും. ഒരു ഓപ്പൺ വർക്ക് പെർമിറ്റ് അടിസ്ഥാനപരമായി ഏത് തൊഴിലുടമയ്ക്കും വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഈ വിസ തൊഴിൽ-നിർദ്ദിഷ്‌ടമല്ല, അതിനാൽ അപേക്ഷകർക്ക് ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്റ്റ് അസസ്‌മെന്റ് (LMIA) അല്ലെങ്കിൽ കംപ്ലയൻസ് ഫീസ് അടച്ച ഒരു തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള ഒരു ഓഫർ ലെറ്റർ ആവശ്യമില്ല.

 

ഒരു തുറന്ന കൂടെ തൊഴില് അനുവാദപത്രം, കുറച്ച് നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഒഴികെ നിങ്ങൾക്ക് കാനഡയിലെ ഏത് തൊഴിലുടമയ്ക്കും വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, പരിമിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ മാത്രമേ നിങ്ങൾക്ക് ഓപ്പൺ വർക്ക് പെർമിറ്റ് നേടാനാകൂ.

 

പേര് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് പോലെ തൊഴിലുടമ-നിർദ്ദിഷ്‌ട വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിലുടമയ്‌ക്കായി പ്രവർത്തിക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു പെർമിറ്റാണ്. ഈ പെർമിറ്റ് അതിന്റെ അന്തർലീനമായ നിയന്ത്രണങ്ങളോടെയാണ് വരുന്നത്. തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ ജോലിയിൽ മാറ്റം വരുത്താനുള്ള വഴക്കം ഉണ്ടായിരിക്കില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സ്ഥാപനത്തിനുള്ളിൽ പുതിയ റോളുകളിലേക്ക് നീങ്ങാനും കഴിയില്ല.

 

നിലവിലുള്ള ഈ വർക്ക് പെർമിറ്റുകളുടെ പരിമിതികൾ മറികടക്കാൻ, ഇമിഗ്രേഷൻ, അഭയാർത്ഥികൾ കൂടാതെ പൗരത്വം കാനഡ (IRCC) വർക്ക് പെർമിറ്റിന്റെ മൂന്നാമത്തെ വിഭാഗം സൃഷ്ടിക്കാൻ നോക്കുന്നു: ഒരു തൊഴിൽ-നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക് പെർമിറ്റ്. ഓരോ തവണയും പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കാതെ തന്നെ ഒരു തൊഴിലുടമയെ ഉപേക്ഷിച്ച് അതേ തൊഴിലിൽ അല്ലെങ്കിൽ നാഷണൽ ഒക്യുപേഷണൽ ക്ലാസിഫിക്കേഷൻ (എൻഒസി) പ്രകാരം മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറാൻ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ സഹായിക്കുക എന്നതാണ് ഈ വർക്ക് പെർമിറ്റ് അവതരിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ പിന്നിലെ ലക്ഷ്യം.

 

ഈ വർക്ക് പെർമിറ്റിന്റെ കൂടുതൽ വിശദാംശങ്ങൾ ഈ പോസ്റ്റിലുണ്ട്.

 

തൊഴിൽ-നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക് പെർമിറ്റിന്റെ സവിശേഷതകൾ:

പ്രാഥമിക കൃഷിക്കും കുറഞ്ഞ കൂലിയുള്ള സ്ട്രീമിനും വർക്ക് പെർമിറ്റ് ആദ്യം ബാധകമായിരിക്കും.

 

ഒരു പ്രത്യേക തൊഴിൽ ഉള്ള തൊഴിലാളികൾ തൊഴില് അനുവാദപത്രം എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ആൻഡ് സോഷ്യൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് കാനഡയിൽ (സർവീസ് കാനഡ) ഒഴിവുള്ള തസ്തികകളും അംഗീകൃത ലേബർ മാർക്കറ്റ് ഇംപാക്റ്റ് അസസ്‌മെന്റ് ("എൽഎംഐഎ") ഉള്ള കമ്പനികൾക്ക് മാത്രമേ അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയൂ. വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ വേതനത്തിനും തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾക്കുമുള്ള നിയമങ്ങൾ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാനാണിത്.

 

 ഈ നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ-നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക് പെർമിറ്റ് കഴിഞ്ഞ വർഷം ജൂണിൽ ആരംഭിച്ച ദുർബലരായ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള ഓപ്പൺ വർക്ക് പെർമിറ്റിന് പൂരകമാകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് ദുരുപയോഗം നേരിടുന്ന തൊഴിൽദാതാവിന് പ്രത്യേക തൊഴിൽ പെർമിറ്റുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികളെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് ഏതെങ്കിലും തൊഴിലിൽ മറ്റൊരു ജോലി തേടുന്നതിന് സഹായിക്കുന്നതിന് വേണ്ടിയാണ് ഈ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ആരംഭിച്ചത്.

 

 തൊഴിൽ-നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക് പെർമിറ്റിന്റെ ഗുണങ്ങളും ദോഷങ്ങളും:

നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക് പെർമിറ്റ് വിദേശ ജീവനക്കാരെ അനുവദിക്കും കാനഡയിൽ ജോലിചെയ്യുന്നു ഒരു ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലുടമയെ ഉപേക്ഷിച്ച് മറ്റ് ഓപ്ഷനുകൾക്കായി നോക്കുക. വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കും ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്കും മത്സരാധിഷ്ഠിത തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കാൻ ഇതിന് കഴിയും. എന്നാൽ ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളി സ്വീകരിക്കാൻ തയ്യാറുള്ള എല്ലാ തൊഴിൽ ഓഫറുകൾക്കും, പ്രാദേശിക തൊഴിൽ വിപണിയുടെ സംരക്ഷണം ഉറപ്പാക്കാൻ ഒരു അംഗീകൃത LMIA ആവശ്യമാണ്.

 

നിലവിലെ നിയമങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളി തന്റെ ജോലി മാറ്റുന്നതിന് IRCC-യിൽ നിന്ന് ഒരു പുതിയ തൊഴിലുടമ-നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക് പെർമിറ്റ് നേടിയിരിക്കണം. വർക്ക് പെർമിറ്റിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്നതല്ലാതെ മറ്റേതെങ്കിലും തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവരുടെ സ്വാതന്ത്ര്യത്തെ ഇത് നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

 

ഒരു പുതിയ ജോലി കണ്ടെത്തുന്നതിനും പുതിയ വർക്ക് പെർമിറ്റ് നേടുന്നതിനുമുള്ള സമയവും പരിശ്രമവും ചെലവും അവർക്ക് ഓപ്ഷൻ ഉണ്ടെങ്കിലും ജോലി മാറ്റുന്നതിൽ നിന്ന് അവരെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്നു.

 

യുടെ കീഴിൽ ജോലിക്ക് വരുന്ന വിദേശികൾ താൽക്കാലിക വിദേശ തൊഴിലാളി പരിപാടി ഒരു വർഷം വരെ രാജ്യത്ത് ജോലി ചെയ്യാം. നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഉപയോഗിച്ച് വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് മറ്റൊരു തൊഴിലുടമയിൽ ജോലി ചെയ്തതിന് ശേഷം അവരുടെ വർക്ക് പെർമിറ്റ് കാലഹരണപ്പെടുന്നതിന് കുറച്ച് മാസങ്ങൾ മാത്രം ശേഷിക്കെ പുതിയ ജോലിയിൽ എത്തിച്ചേരാനാകും.

 

നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക് പെർമിറ്റ് വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് ജോലി മാറുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നു, എന്നാൽ ഈ ഓപ്ഷന് ചില പോരായ്മകൾ ഉണ്ടാകാം. പെർമിറ്റ് വന്നതോടെ ജോലി മാറുന്നത് എളുപ്പമാക്കുന്നതോടെ കാനഡയിൽ എത്തിയാൽ വിദേശ തൊഴിലാളികൾ ചുരുങ്ങിയ സമയത്തിനുള്ളിൽ ജോലി മാറാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്. ഈ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിന് കനേഡിയൻ തൊഴിലുടമകൾ വളരെയധികം പരിശ്രമിക്കുന്നു, ഏതാനും മാസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ ഈ തൊഴിലാളികൾ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് അധ്വാനം പാഴാക്കും. ഇത് ഒഴിവാക്കാൻ, ഒരു തൊഴിലുടമയുടെ കീഴിൽ നിർബന്ധിത കാലയളവിലേക്ക് പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള ഒരു നിയമം ആവശ്യമാണ്.

 

പുതിയൊരെണ്ണം വേണമെന്ന നിബന്ധന നീക്കണമെന്ന നിർദേശവുമായി തൊഴില് അനുവാദപത്രം ഓരോ തൊഴിൽ വാഗ്ദാനത്തിലും, വിദേശ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളെ തിരിച്ചറിയാൻ ഒരു മാർഗവുമില്ല. തൊഴിലുടമ-നിർദ്ദിഷ്‌ട വർക്ക് പെർമിറ്റ് ശരിയായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ നൽകുന്നതിന് തൊഴിലുടമകളെ ഉത്തരവാദിത്തത്തോടെ നിലനിർത്താൻ സഹായിക്കുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിൽ ബന്ധങ്ങൾ ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പുതിയ വഴികൾ ഇത് കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്.

 

നിർദ്ദിഷ്ട തൊഴിൽ-നിർദ്ദിഷ്ട വർക്ക് പെർമിറ്റ് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നാൽ, കാനഡയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന അന്താരാഷ്‌ട്ര തൊഴിലാളികൾക്ക് അത് പ്രയോജനകരമാകും. അതേ സമയം, ഉറപ്പാക്കാൻ ചില പരിശോധനകളും ബാലൻസുകളും ആവശ്യമാണ് വർക്ക് പെർമിറ്റ് ആവശ്യകതകൾ ദുരുപയോഗം ചെയ്യുന്നില്ല.