ഒരു അഭിമുഖത്തിനിടെ സാധാരണ നുണകൾ

ലോകമെമ്പാടുമുള്ള റിക്രൂട്ടർമാർ പലപ്പോഴും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയയിൽ നിരവധി നുണകളുടെ അവസാനത്തിലാണ്.

 

ജോലി നേടാനുള്ള ശ്രമത്തിൽ, വരാനിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും ഒരു നല്ല ചിത്രം അവതരിപ്പിക്കാൻ വളരെയധികം ശ്രമിക്കുന്നു. അരോചകമായി പറഞ്ഞാൽ, അത്തരം സത്യസന്ധമല്ലാത്ത മാർഗങ്ങൾ അനീതിപരമാണ്, മാത്രമല്ല കമ്പനികൾ എല്ലായ്പ്പോഴും അത് മുളയിലേ നുള്ളിക്കളയാൻ നോക്കുന്നു.

 

തൊഴിൽ അഭിമുഖങ്ങളിൽ നുണകൾ പ്രാധാന്യമർഹിക്കുന്നു. നമ്മൾ സങ്കൽപ്പിക്കുന്നതിലും കൂടുതൽ വ്യാപകമായ, നുണകളും വഞ്ചനകളും കണ്ടെത്താനാകാതെ പോയാൽ വളരെയധികം ദോഷം ചെയ്യും.

 

തങ്ങൾ കടന്നുവരുന്ന സ്ഥാപനത്തിന്റെ സമയവും പണവും പാഴാക്കുന്നത്, അത്തരം സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിൽ കമ്പനിയുടെ പ്രശസ്തിക്ക് പരിഹരിക്കാനാകാത്ത നാശം വരുത്താൻ പോലും കഴിയും.

 

റിക്രൂട്ടർമാർ പറയുന്ന പ്രധാന നുണകൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

സാധാരണയായി, ഒരു മുഖാമുഖ അഭിമുഖത്തിൽ, ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥി ഇനിപ്പറയുന്നവയെക്കുറിച്ചോ എന്തിനെക്കുറിച്ചോ നുണ പറയാൻ സാധ്യതയുണ്ട്:

• അവസാനം എടുത്ത ശമ്പളം
• അവരുടെ മുൻ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങൾ
• അവർക്കുള്ള അനുഭവം അല്ലെങ്കിൽ നൈപുണ്യ നില

ഒരു ഇന്റർവ്യൂ സമയത്ത് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ മനഃപൂർവ്വം നൽകുന്ന തെറ്റായ വിവരങ്ങളിൽ ഭൂരിഭാഗവും മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച വിഭാഗങ്ങളിൽ ഒന്നിന് കീഴിലാണ്.

 

എന്നിരുന്നാലും, റിക്രൂട്ടർമാർ സാധാരണയായി ഫിക്ഷനിൽ നിന്ന് വസ്തുതകൾ വേർതിരിച്ചെടുക്കാൻ ചില തെളിയിക്കപ്പെട്ട തന്ത്രങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

 

[I] അഭിമുഖത്തിനിടെ:

ഇന്റർവ്യൂ സമയത്തും ഇന്റർവ്യൂ കഴിഞ്ഞതിനു ശേഷവും വ്യാജവും തെറ്റായ വിവരങ്ങളും കണ്ടെത്തുന്നതിന് ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യാനാകും.

 

അഭിമുഖത്തിനിടയിലെ തന്ത്രങ്ങളിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു:

 കഴിവുകൾ പരീക്ഷിക്കുക:

ശരിയായി നടത്തിയ അഭിമുഖത്തിന് പരിഗണനയിലുള്ള സ്ഥാനാർത്ഥിയെ കുറിച്ച് ധാരാളം കാര്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.

 

ഇന്റർവ്യൂ സമയത്ത് ഒരു വിഷയ-വിദഗ്‌ദ്ധൻ ചേരുകയും പ്രക്രിയയിൽ സജീവമായി പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ് ഒരു നല്ല മാർഗം. കഴിവ് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള അഭിമുഖം അതിശയോക്തിയും കഴിവും കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള ഒരു തെളിയിക്കപ്പെട്ട മാർഗമാണ്. ചിലർ പൊങ്ങച്ചം പറയുകയും കള്ളം പറയുകയും ചെയ്യുമെങ്കിലും, തങ്ങളെത്തന്നെ വിലകുറച്ച് കാണിക്കുന്ന ചില സ്ഥാനാർത്ഥികളുണ്ടാകാം, അറിയാതെ തങ്ങൾക്ക് യഥാർത്ഥത്തിൽ നൽകാൻ കഴിയുന്നതിനേക്കാൾ താഴെ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

 

സ്ഥാനാർത്ഥി ഉദ്ദേശിക്കപ്പെടുന്ന വൈദഗ്ധ്യത്തെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള മുൻനിര ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്ന ഒരു വിഷയ വിദഗ്ധൻ മുഖാമുഖം വീഴാൻ അധികം താമസിയാതെ തന്നെ.

 

റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ ക്ലെയിമുകളും കാര്യത്തിന്റെ വസ്‌തുതകളും തമ്മിലുള്ള ഏതെങ്കിലും പൊരുത്തക്കേടുകൾ - മനഃപൂർവ്വം അല്ലെങ്കിൽ അശ്രദ്ധമായി - നിങ്ങൾക്ക് എതിരാകുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക.

 

നിലവിൽ, റിക്രൂട്ടർമാർക്കിടയിലുള്ള ഒരു സാധാരണ സമ്പ്രദായം, വരാൻ പോകുന്ന ജീവനക്കാർ നൽകുന്ന എല്ലാ വിവരങ്ങളും ക്രോസ്-ചെക്ക് ചെയ്യുന്നതാണ്. ഡിജിറ്റലൈസേഷന്റെയും സോഷ്യൽ മീഡിയയുടെയും യുഗത്തിൽ, വിവരങ്ങൾ എന്തായാലും മൗസ് ബട്ടണിന്റെ ഒരു ക്ലിക്ക് മാത്രം അകലെയാണ്.

 

റിക്രൂട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന പ്രക്രിയയിൽ മനഃപൂർവം വിവരങ്ങൾ മറച്ചുവെക്കുകയോ വസ്‌തുതകൾ തെറ്റായി അവതരിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതായി കണ്ടെത്തിയ ഏതെങ്കിലും ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ ഉടനടി അയോഗ്യനാക്കുകയും ഇതിനകം ജോലിക്കെടുത്താൽ പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്യും.

 

സത്യത്തിന് ശരിയായ ടോൺ ക്രമീകരിക്കുന്നു:

നിങ്ങളെ ശ്രദ്ധിക്കാതിരിക്കാൻ, റിക്രൂട്ടർമാർ സമർപ്പിച്ച അപേക്ഷയിൽ നിങ്ങൾ മാറ്റാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും ഉണ്ടോ എന്ന് നേരിട്ട് ചോദിച്ച് ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കാനുള്ള താൽപ്പര്യം വികസിപ്പിച്ചെടുത്തിട്ടുണ്ട്. തിരുത്തലുകൾ വരുത്താനുള്ള ഓപ്‌ഷൻ നൽകുമ്പോൾ, ചില സമയങ്ങളിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ തങ്ങളുടെ അപേക്ഷയിൽ തെറ്റായി ഉദ്ധരിച്ചതോ അതിരുകടന്നതോ ആയ ഇടം സ്വമേധയാ സ്വീകരിക്കുന്നതായി കണ്ടിട്ടുണ്ട്.

 

സത്യസന്ധതയാണ് ഏറ്റവും നല്ല നയം. ഏതെങ്കിലും കാരണത്താൽ നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷാ ഫോമിൽ നിങ്ങൾ കള്ളം പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇന്റർവ്യൂ സമയത്ത് നിങ്ങൾ വൃത്തിയായി വന്നാൽ അത് തീർച്ചയായും അഭിനന്ദിക്കപ്പെടും.

 

ഇന്റർവ്യൂ സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ റഫറൻസുകൾ പോലും പരാമർശിച്ചേക്കാമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ഇന്റർവ്യൂ ചെയ്യുന്നയാൾ പെട്ടെന്ന് “നിങ്ങളുടെ റഫറി ഇതിന് എന്ത് പറയും?” എന്ന് ചോദിച്ചാൽ നിങ്ങൾ എന്ത് മറുപടി നൽകുമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. നിങ്ങളുടെ സാന്നിധ്യത്തിൽ തന്നെ നിങ്ങളുടെ റഫറൻസിലേക്ക് ഒരു ഫോൺ കോളും വിളിക്കാം. അതിനാൽ അതിനനുസരിച്ച് തിരഞ്ഞെടുക്കുക. ആ പേരുകൾ യഥാർത്ഥ റഫറൻസുകളായി മാത്രം നൽകുക, നിങ്ങൾക്ക് വിശ്വസിക്കാനും ആശ്രയിക്കാനും കഴിയുന്നവയാണ്.

 

തുടക്കത്തിൽ തന്നെ സത്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം സ്ഥാപിക്കുന്നത് പ്രധാനമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, പരസ്പരമുള്ളതായിരിക്കുമ്പോൾ സത്യസന്ധത നന്നായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. സംഘടന അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഏത് വെല്ലുവിളികളെയും സുതാര്യമായി അംഗീകരിക്കുന്നതോടെ, സത്യം പറയുന്ന അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നു. ഇരുവശത്തുനിന്നും ആധികാരികതയും ആത്മാർത്ഥതയും ഉള്ളതിനാൽ, തുടക്കത്തിൽ തന്നെ ഒരു സത്യസന്ധമായ അന്തരീക്ഷം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു.

 

വസ്‌തുതകൾക്കൊപ്പം ബാക്കപ്പ് ഇൻസ്‌റ്റിക്‌റ്റുകൾ:

അഭിമുഖം നടത്തുമ്പോൾ വസ്തുനിഷ്ഠമായ ചിന്ത ആവശ്യമാണ്. എന്തെങ്കിലും ശരിയല്ലെങ്കിൽ, പല കമ്പനികളും, പ്രത്യേകിച്ച് ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികൾ, അതിനെ വെറുതെ വിടുന്നതിനുപകരം ചൂണ്ടിക്കാണിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ച് കുഴിക്കുന്നു. വസ്‌തുതകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിന് എച്ച്ആർ ടീമുകൾക്ക് നല്ല പരിചയമുണ്ട്. ഒരിക്കലും സഹജാവബോധത്തെ മാത്രം ആശ്രയിക്കാതെ, നിങ്ങളുടെ റിക്രൂട്ടർമാർ എങ്ങനെയെങ്കിലും സത്യത്തിലെത്തും. ഒടുവിൽ ഒരുപക്ഷേ, പക്ഷേ അവർ അവിടെയെത്തും.

 

തുടക്കം മുതൽ സത്യസന്ധത പുലർത്തുക. എല്ലാത്തിനുമുപരി, നിങ്ങൾ സത്യസന്ധത പുലർത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളാകാം. കള്ളം പറയുന്നവർ പണ്ട് പറഞ്ഞേക്കാവുന്ന നുണകൾ മറന്ന്, സ്വന്തം പ്രസ്താവനകളിൽ നിന്ന് പിന്നോട്ട് പോകുകയോ അതിൽ നിന്ന് വ്യതിചലിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നത് പലപ്പോഴും കണ്ടിട്ടുണ്ട്.

 

[II] അഭിമുഖത്തിന് ശേഷം:

റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയയിൽ ഒരു അഭിമുഖം മാത്രമുള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്:

നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുന്നതിന് മുമ്പ്:

അപേക്ഷാ ഫോമിൽ നിന്നും ഇന്റർവ്യൂ പ്രക്രിയയിൽ നിന്നും ഡാറ്റ ക്രോഡീകരിക്കുമ്പോൾ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരാനുള്ള പ്രലോഭനം എല്ലായ്പ്പോഴും ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, റിക്രൂട്ടർമാർ പലപ്പോഴും പിന്നോട്ട് പോയി ചിന്തിക്കുന്നു. നിയമന പ്രക്രിയയുടെ ലക്ഷ്യം ഉപയോഗപ്രദവും സത്യസന്ധവുമായ വിവരങ്ങളിലേക്ക് ഇറങ്ങുക എന്നതായിരിക്കണം.

 

അഭിമുഖത്തിൽ തുറന്ന ദ്വിമുഖ ചർച്ച പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന നന്നായി ആസൂത്രണം ചെയ്ത ചോദ്യങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഒരു ചോദ്യം ചെയ്യലിനുപകരം, ഒരു ആദർശ അഭിമുഖം ഒരു രഹസ്യ ലക്ഷ്യത്തോടെയുള്ള തുറന്ന ചർച്ചയോട് സാമ്യമുള്ളതായിരിക്കണം.

 

ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ അവരോട് തുറന്ന് സത്യസന്ധത പുലർത്തുമ്പോൾ അഭിമുഖം നടത്തുന്നവർ അത് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നു. ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനും അഭിമുഖത്തിന് ഹാജരാകുന്നതിനും ഇടയിൽ എവിടെയെങ്കിലും നിങ്ങളുടെ മനസ്സ് മാറ്റുകയും നിങ്ങളെ അഭിമുഖം നടത്തുന്ന കമ്പനിയുമായി പ്രവർത്തിക്കാതിരിക്കുകയും ചെയ്താൽ, അത് സത്യസന്ധമായി സമ്മതിക്കുക, ഉടൻ തന്നെ പുറത്തുകടക്കുക എന്നതാണ് ഏറ്റവും നല്ല രീതി.

 

ഏതൊരു റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയയ്ക്കും വളരെയധികം തയ്യാറെടുപ്പും പരിശ്രമവും ആവശ്യമാണ്. നിങ്ങൾക്കായി ചെലവഴിച്ച സമയത്തെയും ഊർജത്തെയും കുറിച്ച് ആരെയും പശ്ചാത്തപിക്കരുത്.

 

സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്രൊഫൈലിംഗ്:

ഇന്ന് ഇൻറർനെറ്റിൽ എല്ലാം പുറത്തായതിനാൽ, പലപ്പോഴും റിക്രൂട്ടർമാർ ഒരു സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്രൊഫൈലിലൂടെയും പോകും. അപേക്ഷയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന വസ്‌തുതകളും ഓൺലൈനിൽ ലഭ്യമായ വസ്‌തുതകളും തമ്മിൽ എന്തെങ്കിലും പൊരുത്തക്കേടുണ്ടെങ്കിൽ, കൂടുതൽ വ്യക്തതയ്ക്കായി റിക്രൂട്ടർക്ക് ഉദ്യോഗാർത്ഥിയെ പിന്തുടരാവുന്നതാണ്.

 

ഉപയോഗപ്രദമാണെങ്കിലും, സോഷ്യൽ മീഡിയ ജാഗ്രതയോടെ ഉപയോഗിക്കണം. ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, റിക്രൂട്ടറുടെ ചുമതല എളുപ്പമാക്കുന്നതിനുപകരം അത് വളരെ കഠിനമാക്കും.

 

നിങ്ങളുടെ സോഷ്യൽ മീഡിയ പ്രൊഫൈലും കമ്പനികൾ പരിശോധിച്ചേക്കാമെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. അമേരിക്കൻ ഭരണകൂടത്തിന് വിസ അപേക്ഷകരിൽ നിന്ന് സോഷ്യൽ മീഡിയ വിശദാംശങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ഏതൊരു കമ്പനിക്കും ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് ബ്രൗസ് ചെയ്യുക എന്നതാണ്. നിങ്ങൾ പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നതോ പങ്കിടുന്നതോ ആയ കാര്യങ്ങൾ ശ്രദ്ധിക്കുക.

 

റഫറൻസുകൾ പരിശോധിക്കുന്നു:

അഭിമുഖത്തിന് ശേഷമുള്ള ഫോളോ-അപ്പ് പ്രക്രിയയുടെ ഒരു പ്രധാന ഭാഗം സ്ഥാനാർത്ഥി നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്ന റഫറൻസുകൾ ഉപയോഗിച്ച് സമഗ്രമായ പശ്ചാത്തല പരിശോധന നടത്തുന്നു. അപേക്ഷയിലോ അഭിമുഖത്തിലോ ഉദ്യോഗാർത്ഥി ഉന്നയിക്കുന്ന ക്ലെയിമുകൾ വസ്‌തുതയ്‌ക്കെതിരായി പരിശോധിക്കുന്നുണ്ടോയെന്നറിയാൻ വിഷയ വിദഗ്ധന് റഫറിക്ക് മുന്നിൽ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കാവുന്നതാണ്.

 

സ്ഥാനാർത്ഥി നാമനിർദ്ദേശം ചെയ്യുന്ന റഫറിമാരോട് ഇതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കും:

• തൊഴിൽ തീയതികൾ
• ചുമതലപ്പെടുത്തിയ ജോലികൾ
• കമ്പനികൾ പ്രവർത്തിച്ചു
• ശമ്പളം എടുത്തത്
• വിടാനുള്ള കാരണം

റഫറിമാരുമായുള്ള ക്രോസ്-ചെക്കിംഗ് വസ്‌തുതകൾ ഇന്റർവ്യൂ പ്രക്രിയയ്‌ക്ക് ശേഷം അനിവാര്യമായ ഒരു തുടർനടപടിയാണ്.

 

റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയയിൽ ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾ ഉണ്ട്. നുണകളും വഞ്ചനയും റിക്രൂട്ടർമാരുടെ ജോലി എളുപ്പമാക്കുന്നില്ല.

 

നുണകൾ, കേവലം നാരുകളാണെങ്കിലും, ഇപ്പോഴും സത്യത്തിന്റെ വികലമാണ്.

 

പറഞ്ഞതും ചെയ്തതുമായ എല്ലാ കാര്യങ്ങളും, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള കമ്പനികളെ സമീപിക്കുന്ന അപേക്ഷകരിൽ വ്യാജം സാധാരണയായി ശ്രദ്ധിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു സമ്പ്രദായമായതിനാൽ, പരിശോധിക്കുന്ന വസ്തുതകൾക്ക് കൂടുതൽ ഭാരമുള്ള പ്രായം നൽകുന്നു. സത്യസന്ധത പുലർത്തുക. വ്യക്തമായിരിക്കുക. സ്വന്തം കരിയർ വ്യാജമാക്കി നശിപ്പിക്കരുത്.

 

വൈ-ആക്സിസ് വിസ, ഇമിഗ്രേഷൻ സേവനങ്ങളുടെ വിപുലമായ ശ്രേണിയും കൂടാതെ വിദേശ കുടിയേറ്റക്കാർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. എഴുത്ത് സേവനങ്ങൾ പുനരാരംഭിക്കുക ഒപ്പം തൊഴിൽ തിരയൽ സേവനങ്ങൾ.

 

നിങ്ങൾ മൈഗ്രേറ്റ് ചെയ്യാനും സന്ദർശിക്കാനും നിക്ഷേപിക്കാനും പഠിക്കാനും അല്ലെങ്കിൽ വിദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുക, ലോകത്തിലെ ഒന്നാം നമ്പർ ഇമിഗ്രേഷൻ & വിസ കമ്പനിയായ Y-Axis-നോട് സംസാരിക്കുക.

ഈ ബ്ലോഗ് ആകർഷകമാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, നിങ്ങൾക്കും ഇഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാംപങ്ക് € |

ഓസ്‌ട്രേലിയൻ തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്കുള്ള ഒരു വഴികാട്ടി