പോയിന്റുകൾ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഇമിഗ്രേഷൻ സിസ്റ്റം: യുകെ ബിസിനസുകൾക്കുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ

യുകെ സർക്കാർ അടുത്തിടെ ആരംഭിച്ച പോയിന്റ് അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ഇമിഗ്രേഷൻ സംവിധാനം 2021 ജനുവരി മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

 ദി പുതിയ സിസ്റ്റത്തിന്റെ പ്രധാന സവിശേഷതകൾ ആകുന്നു:

• ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾ, വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾ, യുകെയിലേക്ക് വരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികൾ എന്നിവർ പോയിന്റ് അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള സംവിധാനം പിന്തുടരേണ്ടതാണ്
• വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികൾക്ക് തൊഴിൽ വാഗ്‌ദാനം നിർബന്ധമാണ്
• രാജ്യത്തിന് പുറത്ത് നിന്നുള്ള വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കുന്നതിന് യുകെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇപ്പോൾ ഒരു സ്പോൺസർ ലൈസൻസ് ആവശ്യമാണ്
• ശമ്പള പരിധി ഇപ്പോൾ പ്രതിവർഷം 26,000 പൗണ്ട് ആയിരിക്കും, നേരത്തെ ആവശ്യമായ 30,000 പൗണ്ടിൽ നിന്ന് കുറയും
• വിസയ്ക്ക് യോഗ്യത നേടുന്നതിന് ആവശ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സ്‌കോർ 70 പോയിന്റാണ്
• കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാർക്ക് വിസ അനുവദിക്കില്ല
• യുകെ തൊഴിൽദാതാക്കൾക്ക് കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള കുടിയേറ്റക്കാരെ ഇനി മുതൽ നിയമിക്കാനാവില്ല

പോയിന്റ് അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള സംവിധാനം കൊണ്ടുവരും ഇനിപ്പറയുന്ന മാറ്റങ്ങൾ യുകെയിലെ ടയർ 2 വിസ വിഭാഗം:

• ഈ വിസ വിഭാഗത്തിനുള്ള നിലവിലെ വാർഷിക പരിധി നീക്കം ചെയ്യും
• കഴിവുകളുടെ പരിധി കുറയും
• റസിഡന്റ് ലേബർ മാർക്കറ്റ് ടെസ്റ്റ് നീക്കം ചെയ്യും

പോയിന്റ് അധിഷ്‌ഠിത സംവിധാനത്തിൽ നിർദേശിച്ചിട്ടുള്ള മാറ്റങ്ങൾക്ക് സാധ്യതയുണ്ട് യുകെയിലെ തൊഴിലുടമകളെ വ്യത്യസ്ത രീതികളിൽ ബാധിക്കുന്നു. ഇത് അവർ പ്രവർത്തിക്കുന്ന മേഖലകളെയും അവരുടെ ജീവനക്കാരുടെ നൈപുണ്യ നിലവാരത്തെയും യുകെക്ക് പുറത്തുള്ള കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യകതയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.

[embed]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

യുകെ തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ:

സ്‌പോൺസർ ലൈസൻസ് ഇല്ലാത്ത യുകെ തൊഴിലുടമകൾ ഇപ്പോൾ ഇതിനായി അപേക്ഷിക്കണം അടുത്ത വർഷം ജനുവരി മുതൽ രാജ്യത്തിന് പുറത്ത് നിന്നുള്ള യൂറോപ്യൻ യൂണിയൻ പൗരന്മാരെ നിയമിക്കാൻ അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ. ഇത് ഒരു സ്പോൺസർ ലൈസൻസിനായുള്ള അപേക്ഷകളുടെ എണ്ണം വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പാണ്, കൂടാതെ രാജ്യത്തിന് പുറത്ത് നിന്ന് അത്തരം തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന യുകെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഈ നിയന്ത്രണം ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കും.

ഈ തൊഴിലുടമകൾ 2021 ജനുവരിക്ക് ശേഷം പ്രതിഭകളെ നിയമിക്കുന്നതിന് സ്പോൺസർ ലൈസൻസിനായുള്ള അപേക്ഷാ പ്രക്രിയ ഉടൻ ആരംഭിക്കണം. പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം നീട്ടുന്നതോടെ അപേക്ഷാ പ്രക്രിയ ദൈർഘ്യമേറിയതാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

യുകെയിലെ തൊഴിലുടമകൾ യുകെയ്ക്ക് പുറത്തുള്ള വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യകത നിർണ്ണയിക്കാൻ അവരുടെ ടാലന്റ് പൈപ്പ്ലൈൻ പഠിക്കണം. അത്തരം തൊഴിലാളികളെ അവർ ആശ്രയിക്കുന്നത്, രാജ്യത്തിനകത്ത് നിന്ന് അത്തരം തൊഴിലാളികളെ നിയമിക്കാനുള്ള അവരുടെ പദ്ധതി തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കണം. അടുത്ത പത്ത് മാസത്തിനുള്ളിൽ അവർ വേഗത്തിൽ പ്രവർത്തിക്കുകയും ഇമിഗ്രേഷൻ നിയമങ്ങളിലെ മാറ്റങ്ങൾക്കും അതിന്റെ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾക്കും നന്നായി തയ്യാറെടുക്കുന്നതിന് തങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യാനും നിലനിർത്താനുമുള്ള ഭാവി പദ്ധതികളെക്കുറിച്ച് ചിന്തിക്കണം.

ദി കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള നിരോധനം രാജ്യത്തെ ബിസിനസുകളെ ബാധിക്കും മുമ്പ് ഇത്തരം കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ ആശ്രയിച്ചിരുന്നവർ. കുറഞ്ഞ നൈപുണ്യമുള്ള ജോലികൾക്കായി കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ ആശ്രയിക്കുന്നതിൽ നിന്ന് മാറാനും അവരെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാൻ പ്രാദേശിക പ്രതിഭകളെ കണ്ടെത്താനും അവർക്ക് ഇപ്പോൾ പത്ത് മാസത്തെ സമയം ലഭിക്കും. യുകെയിൽ തൊഴിലില്ലായ്മാ നിരക്ക് 3.8% (ഫെബ്രുവരി 2020) ഉള്ളതിനാൽ ഇത് ഒരു വെല്ലുവിളിയാണ്.

വൈദഗ്ധ്യം കുറഞ്ഞ കുടിയേറ്റ തൊഴിലാളികളെ കൂടുതലായി ആശ്രയിക്കുന്ന യുകെയിലെ റീട്ടെയിൽ, ഭക്ഷണം, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, നിർമ്മാണം തുടങ്ങിയ മേഖലകൾ ഒരു വെല്ലുവിളി നേരിടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.. രാജ്യത്തിനകത്ത് നിന്ന് ഇത്തരത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്തുന്നതിന് അവർ മറ്റ് വഴികൾ തേടേണ്ടതുണ്ട്.

ഇത് ഡിമാൻഡ് സൃഷ്ടിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട് യുകെയിലെ കുടിയേറ്റക്കാർ യൂത്ത് മൊബിലിറ്റി സ്‌കീം വിസ, സ്‌പൗസ് വിസ, ടയർ 4 വിസ, ടയർ 2 ആശ്രിത വിസ എന്നിവയ്‌ക്കൊപ്പം.

എന്നിരുന്നാലും, തൊഴിലുടമകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, തൊഴിൽ ശക്തി ആസൂത്രണം സങ്കീർണ്ണവും ചെലവേറിയതുമാകാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. അവർക്കുള്ള മറ്റൊരു ഓപ്ഷൻ, സാധ്യമെങ്കിൽ, സാങ്കേതിക വിദ്യയിലോ ഓട്ടോമേഷനിലോ നിക്ഷേപിക്കുക എന്നതാണ്, അത് കുറഞ്ഞ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലാളികളെ ആശ്രയിക്കുന്നത് കുറയ്ക്കും. അത്തരം തൊഴിലാളികളുടെ വിപണി മത്സരാധിഷ്ഠിതമായി മാറുന്നതിനാൽ കൂലി വർദ്ധനയുടെ വെല്ലുവിളിയും അവർ അഭിമുഖീകരിക്കേണ്ടി വന്നേക്കാം.

പുതിയ ഇമിഗ്രേഷൻ സമ്പ്രദായത്തിന്റെ പരിമിതികളും പോരായ്മകളും ഉണ്ടെങ്കിലും, 2021 ജനുവരിക്ക് ശേഷം പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന മാറ്റങ്ങൾ നേരിടാൻ യുകെയിലെ തൊഴിലുടമകൾ തയ്യാറായിരിക്കണം. നിയമങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നാൽ ഒരു തുടക്കം ലഭിക്കുന്നതിന് അവർ തങ്ങളുടെ ആകസ്മിക പദ്ധതികൾ തയ്യാറാക്കണം. അടുത്ത വർഷം.