ഓവർസീസ് റിക്രൂട്ടർമാർ നിർബന്ധമായും ഒഴിവാക്കേണ്ട/വീണ്ടെഴുതേണ്ട ചോദ്യങ്ങൾ

വിദേശ റിക്രൂട്ടർമാർ ജോലി അഭിമുഖങ്ങളിൽ ചില ചോദ്യങ്ങൾ ഒഴിവാക്കണം/പുനർവാചകം ചെയ്യണം. അത് വരാനിരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരോട് വിവേചനം കാണിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. ഇത് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതാകാം മാനസികമോ ശാരീരികമോ ആയ വൈകല്യം, മതം, ഗർഭം, വൈവാഹിക നില, സാമൂഹിക ഉത്ഭവം, ദേശീയ വേർതിരിവ്, കുടുംബം തുടങ്ങിയവ.

വിവേചനപരമോ നിയമവിരുദ്ധമോ ആയ 4 ചോദ്യങ്ങൾ ചുവടെയുണ്ട്. ഇതര മാർഗവും നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്:

1. നിങ്ങളുടെ പ്രായം എന്താണ്?

സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ ഡ്രൈവിംഗ് ലൈസൻസ് പോലുള്ള രേഖകളിൽ അവരുടെ പ്രായവിവരങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കും. അവരോട് വിവേചനം കാണിക്കാൻ ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, അത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

ഇതര മാർഗം:

ഒരു ഓവർസീസ് റിക്രൂട്ടർക്കുള്ള ഏറ്റവും നല്ല സമ്പ്രദായം ജോലി വാഗ്ദാനം ചെയ്തതിന് ശേഷം അത്തരം രേഖകൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നതാണ്. പകരമായി, ഇൻസൈറ്റ് റിസോഴ്‌സ് സീക്ക് ഉദ്ധരിച്ചതുപോലെ, പ്രസക്തമായ രേഖകൾ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് വിധേയമായി ഓഫർ സോപാധികമായിരിക്കാം.

2. ജോലിയും കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് സന്തുലിതമാക്കുന്നത്?

സാധ്യതയുള്ള ജീവനക്കാരനോട് അവരുടെ കുടുംബ നിലയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിവേചനം കാണിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

ഇതര മാർഗം:

മക്‌ഡൊണാൾഡ് മർഹോം പ്രിൻസിപ്പൽ അഭിഭാഷകൻ ആൻഡ്രൂ ജ്യുവൽ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, നിർദ്ദിഷ്ട മണിക്കൂറുകളോളം ജോലി ചെയ്യാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധരാകാൻ കഴിയുമോ എന്ന് അഭിമുഖം നടത്തുന്നയാളോട് ചോദിക്കുന്നതാണ് സുരക്ഷിതമായ മാർഗം.

3. നിങ്ങൾ നിലവിൽ ജോലിയിലാണോ?

ഉദ്യോഗാർത്ഥികളോട് അവരുടെ ജോലി നില കാരണം വിവേചനം കാണിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ് - ഒരു ആനുകൂല്യം, തൊഴിൽരഹിതൻ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി.

ഇതര മാർഗം:

സ്ഥാനാർത്ഥിക്ക് എപ്പോൾ റോളിൽ ആരംഭിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിർണ്ണയിക്കുന്നത് നിയമാനുസൃതമാണ്. അതിനാൽ നിങ്ങൾക്ക് അവരോട് ചോദിക്കാം - 'എപ്പോഴാണ് നിങ്ങൾക്ക് തുടങ്ങാൻ സാധിക്കുക'?

4. നിങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് എന്തെങ്കിലും അസുഖം/പരിക്കുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നോ?

വൈകല്യം/സംരക്ഷിത ആട്രിബ്യൂട്ട് എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതിനാൽ ഈ ചോദ്യം ചോദിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

ഇതര മാർഗം:

പകരം ഭാരമുള്ള വസ്തുക്കൾ ഉയർത്താനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും ആരോഗ്യപ്രശ്നങ്ങൾ സ്ഥാനാർത്ഥിക്കുണ്ടോ എന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ചോദിക്കാം. ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്ന റോളിന് ആവശ്യമായ ചുമതലകൾ നിറവേറ്റാനുള്ള കഴിവില്ലായ്മയെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന എന്തെങ്കിലും മെഡിക്കൽ അവസ്ഥകൾ ഉണ്ടോ എന്നും അവരോട് ചോദിക്കാവുന്നതാണ്.

വൈ-ആക്സിസ് വിസ, ഇമിഗ്രേഷൻ സേവനങ്ങളുടെ വിപുലമായ ശ്രേണിയും കൂടാതെ വിദേശ കുടിയേറ്റക്കാർ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഉൽപ്പന്നങ്ങളും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു. കാനഡയിലേക്കുള്ള തൊഴിൽ വിസ,  Y-ഇന്റർനാഷണൽ റെസ്യൂം 0-5 വർഷം, Y-ഇന്റർനാഷണൽ റെസ്യൂം (സീനിയർ ലെവൽ) 5+ വർഷം, വൈ ജോലികൾ, വൈ-പാത്ത്, മാർക്കറ്റിംഗ് സേവനങ്ങൾ പുനരാരംഭിക്കുക ഒരു സംസ്ഥാനം ഒപ്പം ഒരു രാജ്യം.

കാനഡയിൽ പഠിക്കാനോ ജോലി ചെയ്യാനോ സന്ദർശിക്കാനോ നിക്ഷേപിക്കാനോ മൈഗ്രേറ്റ് ചെയ്യാനോ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ, ലോകത്തിലെ നമ്പർ 1 ഇമിഗ്രേഷൻ & വിസ കമ്പനിയായ Y-Axis-നോട് സംസാരിക്കുക.

ഈ ബ്ലോഗ് ഇടപഴകുന്നതായി നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തിയാൽ, നിങ്ങൾക്കും ഇഷ്ടപ്പെട്ടേക്കാം...

ഒരു ഓവർസീസ് ഗ്രാജ്വേറ്റ് ജോബ് ഇന്റർവ്യൂവിന് എങ്ങനെ തയ്യാറെടുക്കാം?