വിദേശ തൊഴിലാളികളെ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്നു- ഓസ്‌ട്രേലിയൻ തൊഴിലുടമകൾ അറിയേണ്ടത്

അനുയോജ്യമായ തൊഴിൽ കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്ത ഓസ്‌ട്രേലിയയിലെ തൊഴിലുടമകൾ ഓസ്‌ട്രേലിയൻ പൗരൻ അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക വൈദഗ്ധ്യം ആവശ്യമുള്ള ഒരു സ്ഥാനത്തേക്ക് സ്ഥിരതാമസക്കാരൻ, രാജ്യത്തിന് പുറത്ത് കഴിവുള്ളവരെ അന്വേഷിക്കുക. ഓസ്‌ട്രേലിയക്ക് പുറത്ത് നിന്ന് അവർക്കാവശ്യമായ കഴിവുകൾ കണ്ടെത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ; വിദേശ ജീവനക്കാരനെ സ്പോൺസർ ചെയ്യാനുള്ള വഴികൾ അവർ കണ്ടെത്തേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ പോസ്റ്റിൽ, വിദേശ ജീവനക്കാരെ കൊണ്ടുവരാൻ സ്പോൺസർമാർക്ക് ലഭ്യമായ വിസ ഓപ്ഷനുകൾ ഞങ്ങൾ നോക്കും ഓസ്‌ട്രേലിയയിൽ ജോലി.

എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും ബിസിനസ് സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും വിദേശ ജീവനക്കാരെ സ്പോൺസർ ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ജീവനക്കാരെ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്നതിന് കമ്പനി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ബിസിനസ്സ് നടത്തുകയും വേണം.

സ്പോൺസർഷിപ്പിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ:

ഈ നിയമത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ ഒഴിവാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, ഒരു ജോലിക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ ആ സ്ഥാനം നികത്താൻ പ്രാദേശിക പ്രതിഭകളെ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങൾ ശ്രമിച്ചുവെന്നതിന് ആദ്യം തെളിവ് നൽകണം.

ജോലിക്കായി ഓസ്‌ട്രേലിയയിലേക്ക് വരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ നിങ്ങൾക്ക് സ്പോൺസർ ചെയ്യാം. നിലവിൽ ഓസ്‌ട്രേലിയയിൽ ഉള്ളവർക്കും എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കാത്ത വിസയിലുള്ളവർക്കും മറ്റൊരു വിസയിൽ രാജ്യത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നവർക്കും സ്പോൺസർ ചെയ്യാം.

നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരനെ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്ന ജോലി നൈപുണ്യമുള്ള തൊഴിൽ ലിസ്റ്റിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണം. അത് ഇല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ കരാറോ ഗ്ലോബൽ ടാലന്റ് സ്കീം ഓപ്ഷനുകളോ തിരഞ്ഞെടുക്കാം.

ജോലിക്ക് യോഗ്യത നേടുന്നതിനുള്ള കഴിവുകളും പ്രവൃത്തിപരിചയവും യോഗ്യതകളും ഉണ്ടെന്ന് അപേക്ഷകൻ തെളിയിക്കണം, ഇത് സർക്കാർ അംഗീകരിച്ചിരിക്കണം.

വിസ ഓപ്ഷനുകൾ:

 നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വിദേശ തൊഴിലാളിയെ സ്പോൺസർ ചെയ്യണമെങ്കിൽ വിവിധ വിസ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ആവശ്യകതകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ ഒന്ന് നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കണം. അനുയോജ്യമായ തൊഴിലാളികളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്യുന്നതിന് തൊഴിലുടമകൾ ചിലപ്പോൾ ഒന്നിലധികം വിസ ഓപ്ഷനുകൾ അവലംബിക്കാറുണ്ട്.

ലഭ്യമായ വിവിധ വിസ ഓപ്ഷനുകൾ നമുക്ക് നോക്കാം വിദേശ തൊഴിലാളികൾ:

സബ്ക്ലാസ് 400 - ഹ്രസ്വകാല ജോലിക്കായി ഒരു ജീവനക്കാരനെ സ്പോൺസർ ചെയ്യണമെങ്കിൽ ഈ വിസ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കാം. ആറ് മാസത്തേക്ക് ഉയർന്ന സ്പെഷ്യലൈസ്ഡ് തൊഴിലാളിയെ സ്പോൺസർ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെങ്കിൽ ഇത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്. ഓസ്‌ട്രേലിയയിൽ ഹ്രസ്വകാല അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരെ ആവശ്യപ്പെടുന്ന അന്താരാഷ്ട്ര കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും ഈ വിസ ഓപ്ഷൻ ഉപയോഗിക്കുന്നു.

സബ്ക്ലാസ് 408 (എക്സ്ചേഞ്ച് അറേഞ്ച്മെന്റ് സ്ട്രീം) - മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്ന് ഓസ്‌ട്രേലിയയിലേക്ക് ജീവനക്കാരെ കൊണ്ടുവരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിദേശ ഓഫീസുകളുള്ള ബിസിനസുകൾക്ക് ഈ വിസ ഓപ്ഷൻ സഹായകരമാണ്. രണ്ടുപേർക്ക് വിസ അനുവദിക്കാം വർഷങ്ങൾ.

സബ്ക്ലാസ് 482 (താൽക്കാലിക വൈദഗ്ധ്യക്കുറവ്) - നാല് വർഷം വരെ വിദഗ്ധ തൊഴിലാളികളെ സ്പോൺസർ ചെയ്യാൻ തൊഴിലുടമകൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന ഏറ്റവും സാധാരണമായ വിസയാണിത്.

സബ്ക്ലാസ് 494 - 2019 നവംബറിൽ ആരംഭിച്ച ഈ വിസ, പെർത്തും ഗോൾഡ് കോസ്റ്റും ഉൾപ്പെടുന്ന റീജിയണൽ ഓസ്‌ട്രേലിയയിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ബിസിനസ്സുകളെ പരിപാലിക്കുന്നു. വിസയിൽ ഒരു വലിയ തൊഴിൽ ലിസ്റ്റ് അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു, ഇത് അഞ്ച് വർഷത്തേക്കുള്ളതാണ്, കൂടാതെ പിആർ വിസ.

നിയുക്ത ഏരിയ മൈഗ്രേഷൻ കരാറുകൾ (DAMA) ഓസ്‌ട്രേലിയൻ സർക്കാരുമായി ഔപചാരിക കരാറുള്ള പ്രദേശങ്ങളിൽ മാത്രമേ ഈ കരാർ സാധുതയുള്ളൂ. ചലനാത്മക സാമ്പത്തിക, തൊഴിൽ വിപണി സാഹചര്യങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി വിദേശ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള വഴക്കം ഈ പ്രദേശങ്ങൾക്ക് ഇത് നൽകുന്നു. മറ്റ് പ്രോഗ്രാമുകൾക്ക് കീഴിൽ ലഭ്യമല്ലാത്ത മാർക്കറ്റ് ശമ്പളം, ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷ, വൈദഗ്ധ്യം, തൊഴിൽ എന്നിവ തീരുമാനിക്കുന്നതിന് ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി നൽകുന്നു. ആറ് DAMA മേഖലകൾക്ക് അവരുടെ വ്യക്തിഗത തൊഴിൽ ലിസ്റ്റുകളുണ്ട്.

തൊഴിൽ കരാറുകൾ - തൊഴിൽ, മാർക്കറ്റ് ശമ്പളം അല്ലെങ്കിൽ ഇംഗ്ലീഷ് ഭാഷ എന്നിവയിൽ ഇളവുകൾ നൽകുന്നതിന് ഇത് ഒരു വ്യക്തിഗത ബിസിനസ്സിനോ വ്യവസായത്തിനോ സർക്കാരിനും ഇടയിൽ നൽകാം. സബ്ക്ലാസ് 482, 492 വിസകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് കരാറുകൾ.

ഗ്ലോബൽ ടാലന്റ് എംപ്ലോയർ-സ്‌പോൺസേർഡ് - സ്റ്റാൻഡേർഡ് വിസ പ്രോഗ്രാമുകൾക്ക് കീഴിൽ ഉൾപ്പെടാത്ത സ്ഥലങ്ങളിലെ ഉയർന്ന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള സ്ഥാനങ്ങളുടെ സ്പോൺസർഷിപ്പ് സുഗമമാക്കുന്നതിന് ഈ വിസ ഓപ്ഷൻ സഹായിക്കുന്നു. STEM ഫീൽഡിൽ ഉൾപ്പെടുന്ന വ്യവസായങ്ങൾക്ക് ഈ ഓപ്ഷൻ പ്രത്യേകിച്ചും ഉപയോഗപ്രദമാണ്.

ഓസ്‌ട്രേലിയയിലെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇപ്പോൾ സ്പോൺസർ ചെയ്യാൻ താൽപ്പര്യമുള്ളപ്പോൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാൻ നിരവധി വിസ ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ട് വിദേശ തൊഴിലാളികൾ. ചില ബിസിനസുകൾ സ്പോൺസർ ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളിയുടെ ക്രെഡൻഷ്യലുകൾ അനുസരിച്ച് ഈ വിസ ഓപ്ഷനുകളുടെ സംയോജനം ഉപയോഗിച്ചേക്കാം. വിസ സബ്ക്ലാസ് അടിസ്ഥാനമാക്കി വ്യവസ്ഥകളും വ്യത്യാസപ്പെടാം. സ്പോൺസർഷിപ്പ് വ്യവസ്ഥകളും വ്യത്യസ്തമായിരിക്കും. വിജയകരമായ ഒരു സ്പോൺസർഷിപ്പ് ഉറപ്പാക്കാൻ തൊഴിലുടമകൾ നിയമങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും പാലിക്കണം.