നോർവേയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

 നിങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുത്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ വിദേശത്ത് ജോലി നോർവേയിൽ ജോലി കണ്ടെത്തി, ഒരു നല്ല വാർത്ത നോർവേയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ നിരവധി നേട്ടങ്ങളുണ്ട്. ഉയർന്ന ജീവിത നിലവാരമുള്ള നോർവേ ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും ചെലവേറിയ രാജ്യങ്ങളിലൊന്നായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. എന്നിട്ടും ലോകത്തെ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളേക്കാൾ വളരെ ഉയർന്ന ശരാശരി വരുമാനമുള്ള ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും സന്തോഷമുള്ള രാജ്യങ്ങളിലൊന്നായി ഇത് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഈ രാജ്യത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതിൻ്റെ ചില നേട്ടങ്ങൾ ഞങ്ങൾ ഇവിടെ പട്ടികപ്പെടുത്തുന്നു.

 

ജോലി സമയവും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും

നോർവേയിലെ ജോലി സമയം ഒരു പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിൽ 9 മണിക്കൂറാണ്. പത്ത് പൊതു അവധി ദിവസങ്ങളുണ്ട്. നോർവേയിലെ ഹോളിഡേയ്‌സ് ആക്‌ട് പ്രകാരം ജീവനക്കാർക്ക് 25 ശമ്പളമില്ലാത്ത പ്രവൃത്തിദിനങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്, എന്നാൽ മിക്ക ജീവനക്കാർക്കും അഞ്ച് ആഴ്ചയാണ് ലഭിക്കുന്നത്. ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് പകരം ജീവനക്കാർക്ക് അവധിക്കാല വേതനം ലഭിക്കും. അവധിയെടുക്കുന്ന സമയത്തിന് മുമ്പുള്ള വർഷത്തിലാണ് ഈ ശമ്പളം സമാഹരിച്ചത്.

 

 ശരാശരി ശമ്പളവും നികുതിയും

നോർവേയിലെ വാർഷിക ശരാശരി ശമ്പളം ഏകദേശം 636,688 NOK (69,151 USD) ആണ്. നിങ്ങളുടെ നൈപുണ്യ നില, അനുഭവം, പ്രായം, വ്യവസായം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച് ശമ്പളം വ്യത്യാസപ്പെടും. മിനിമം വേതനം ഇല്ലെങ്കിലും, നിർമ്മാണം, സമുദ്രം, കൃഷി, ഹോസ്പിറ്റാലിറ്റി തുടങ്ങിയ ചില മേഖലകളിൽ മിനിമം ശമ്പളം ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്. ജീവനക്കാർ അവരുടെ ശമ്പളത്തിൻ്റെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ആദായനികുതി നൽകണം; നികുതി ശതമാനം ഇപ്രകാരമാണ്: 0% -0-180,800 NOK 1.9%-180,880-254,500 NOK 4.2%-254,500-639,750 NOK 13.2%-639,750-999,550 NOK 16.2%-909,500 NOK ഉം അതിനുമുകളിലും  

 

പ്രസവാവധി

പ്രസവിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് അമ്മയ്ക്ക് മൂന്നാഴ്ചത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ജോലിയിൽ തുടരുന്നതാണ് ആരോഗ്യകരമെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന മെഡിക്കൽ രേഖ ഹാജരാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, പ്രസവശേഷം അമ്മ ആറാഴ്ചത്തെ അവധിയെടുക്കണം.

 

പിതൃത്വ അവധി

പ്രസവശേഷം, പിതാവിന് രണ്ടാഴ്ചത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. മാതാപിതാക്കൾ ഒരുമിച്ച് താമസിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ, അമ്മയെ സഹായിക്കുന്ന മറ്റൊരു വ്യക്തിക്ക് പോകാനുള്ള ഈ അവകാശം വിനിയോഗിക്കാം. ഫെബ്രുവരി 28, 1997, നമ്പർ 19 ലെ നാഷണൽ ഇൻഷുറൻസ് നിയമപ്രകാരം, ഈ അവധിക്ക് ശമ്പളമില്ല, സാമ്പത്തിക സഹായത്തിന് അർഹതയില്ല.

 

കെയർടേക്കർ ലീവ് കുട്ടികൾ:

കുട്ടിക്ക് അസുഖമുണ്ടെങ്കിൽ ഒരു കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ പത്ത് ദിവസത്തെ അവധിയും രണ്ടോ അതിലധികമോ കുട്ടികളെ ജീവനക്കാരൻ പരിചരിക്കുന്നപക്ഷം പതിനഞ്ച് ദിവസത്തെയും അവധിക്ക് ജീവനക്കാരന് അർഹതയുണ്ട്. കുട്ടികളുടെ കാര്യത്തിൽ മാത്രം ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് അവധിയുടെ ഇരട്ടി സമയത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. കുട്ടിക്ക് വിട്ടുമാറാത്തതോ ദീർഘകാലമോ ആയ അസുഖമോ വൈകല്യമോ ഉണ്ടെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് പ്രതിവർഷം പരമാവധി 20 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

 

അടുത്ത ബന്ധുക്കൾ-മാരകമായ രോഗമുള്ള അടുത്ത ബന്ധുവിനെ പരിചരിക്കുന്ന ഒരു n ജീവനക്കാരന് രോഗിയെ പരിചരിക്കുന്നതിന് 60 ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

 

മാതാപിതാക്കൾ, പങ്കാളി, അല്ലെങ്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പങ്കാളി- ഓരോ കലണ്ടർ വർഷവും, രക്ഷിതാവ്, പങ്കാളി, അല്ലെങ്കിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത പങ്കാളി എന്നിവർക്ക് ആവശ്യമായ പരിചരണം നൽകുന്നതിന് ഒരു ജീവനക്കാരന് പത്ത് ദിവസത്തെ അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.

 

സാമൂഹിക സുരക്ഷയും ആനുകൂല്യങ്ങളും നിങ്ങൾ നോർവേയിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും നികുതി അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകളിൽ നിന്നുള്ള ഫണ്ടുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നടത്തുന്ന ദേശീയ ഇൻഷുറൻസ് പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമാകുന്നത് നിങ്ങൾ സ്വയമേവയാണ്. സംഭാവനകളുടെ തുക നിശ്ചയിക്കുന്നത് സർക്കാരാണ്. നിങ്ങൾ നോർവേയിൽ എത്തുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒന്നുകിൽ ഒരു നോർവീജിയൻ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി നമ്പർ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു D-നമ്പർ (താൽക്കാലിക നമ്പർ) ലഭിക്കും - നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ രാജ്യത്ത് താമസിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന സമയത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു. സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി നമ്പർ ഒരു വ്യക്തിഗത തിരിച്ചറിയൽ നമ്പറാണ്, ഇത് 11 അക്ക നമ്പറാണ്. നോർവേയിലെ പൊതു അധികാരികൾക്കും മറ്റ് ഔദ്യോഗിക പാർട്ടികൾക്കും നിങ്ങളുടെ ഐഡൻ്റിറ്റി തെളിയിക്കാൻ ഈ നമ്പർ ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഡി-നമ്പറുകൾക്ക് പോലും 11 അക്കങ്ങളുണ്ട്. ഒരു ബാങ്ക് അക്കൗണ്ട് തുറക്കുന്നത് പോലുള്ള ഈ രാജ്യത്തെ സേവനങ്ങളിലേക്കുള്ള ആക്‌സസ്സിന്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി അല്ലെങ്കിൽ ഡി-നമ്പർ ഉണ്ടായിരിക്കണം. നോർവേയിൽ താമസിക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് (അതായത് ആറ് മാസത്തിൽ കൂടുതൽ ജീവിക്കുന്നത്) ഒരു സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി നമ്പർ നൽകും. ആറുമാസമോ അതിൽ കുറവോ ഇവിടെ താമസിക്കാൻ നിങ്ങൾ പദ്ധതിയിടുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ഡി-നമ്പർ നൽകും. സാമൂഹിക സുരക്ഷയുടെ പ്രയോജനങ്ങൾ: ഇനിപ്പറയുന്നവ ഉൾപ്പെടുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ ഒരു ശ്രേണിയിലേക്ക് നിങ്ങൾക്ക് പ്രവേശനം ലഭിക്കും:

• കുടുംബ ആനുകൂല്യങ്ങൾ;
• ഗർഭധാരണം, ജനനം, ദത്തെടുക്കൽ എന്നിവയ്ക്കുള്ള പ്രയോജനങ്ങൾ
• പരിചരണ സേവനങ്ങൾ
• ആരോഗ്യ സേവനങ്ങൾ
• അസുഖ ആനുകൂല്യങ്ങൾ
• തൊഴിൽപരമായ പരിക്ക്, രോഗ ആനുകൂല്യം
• വൈകല്യ ആനുകൂല്യം
• ജോലി വിലയിരുത്തൽ അലവൻസ്
• വിരമിക്കൽ പെൻഷൻ
• സാമ്പത്തിക സഹായവും അനുബന്ധ അലവൻസും
• തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം

തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ

നിങ്ങൾ നോർവേയിൽ ജോലി ചെയ്ത് താമസിക്കാൻ തുടങ്ങുമ്പോൾ, ദേശീയ ഇൻഷുറൻസ് സ്കീമിലെ അംഗത്വത്തിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മയിൽ നിന്ന് സ്വയമേവ പരിരക്ഷ ലഭിക്കും. നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്‌ടപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ പേയ്‌മെൻ്റിന് യോഗ്യത നേടാം. ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ സമയത്ത്, ജോലിക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യേണ്ടതിൻ്റെ ആവശ്യകതയിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾക്ക് താൽക്കാലികമായി ആശ്വാസം ലഭിക്കും, അതേസമയം നിങ്ങളുടെ വേതനം നൽകാനുള്ള ബാധ്യതയിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ആശ്വാസം ലഭിക്കും. എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരുടെയും തൊഴിലുടമയുടെയും ബന്ധം കേടുകൂടാതെയിരിക്കും, പിരിച്ചുവിടൽ താൽക്കാലികമാണെന്ന് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നു. തസ്തിക താൽക്കാലികമല്ലെങ്കിൽ ജീവനക്കാരന് നോട്ടീസ് നൽകണം. ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ എല്ലായ്പ്പോഴും സ്ഥാപനവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വസ്തുതാപരമായ കാരണങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരിക്കണം, ജീവനക്കാരനെയല്ല.

 

അസുഖ ആനുകൂല്യങ്ങൾ

നിങ്ങൾ നാലാഴ്ച നോർവേയിൽ ജോലി ചെയ്യുകയും അസുഖമോ അപകടമോ കാരണം ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാതെ വരികയും ചെയ്താൽ, നിങ്ങൾക്ക് സാധാരണയായി അസുഖ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. പൊതുവേ, അസുഖ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു വർഷം വരെ ലഭ്യമാണ്. ഒരു വ്യക്തിഗത ഡിക്ലറേഷൻ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അസുഖ അവധി സർട്ടിഫിക്കറ്റ് ഉപയോഗിച്ച്, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് തെളിയിക്കാൻ കഴിയണം. ഒരു ജീവനക്കാരൻ്റെ രോഗത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ ഒരു വ്യക്തിഗത പ്രസ്താവന ഉപയോഗിക്കാം. രോഗത്തിനുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഒരു വർഷം വരെ നൽകാം. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ ദീർഘകാല അസുഖ അവധിയിലാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയും ഡോക്ടർമാരും NAV-യും നിങ്ങൾ എത്രയും വേഗം ജോലിയിൽ തിരിച്ചെത്തുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ നിങ്ങളെ നിരീക്ഷിക്കും. നിങ്ങളൊരു ജോലിക്കാരനാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളെ ജോലിയിൽ തിരികെ കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള ഒരു തന്ത്രം രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിനും നിങ്ങളെ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ചുമതലയുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിൽ ഇല്ലെങ്കിൽ NAV ഇതിന് ഉത്തരവാദിയാണ്. ഒരു വർഷത്തിനു ശേഷവും നിങ്ങൾക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, വർക്ക് അസസ്‌മെൻ്റ് അലവൻസ് അല്ലെങ്കിൽ വൈകല്യ നഷ്ടപരിഹാരം പോലുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടായേക്കാം. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളുടെ ഫലമായി നിങ്ങൾക്ക് അസുഖം വരുകയോ പരിക്കേൽക്കുകയോ ചെയ്‌താൽ, ഇപ്പോൾ അംഗീകൃത തൊഴിൽപരമായ പരിക്ക് ഉണ്ടായാൽ നിങ്ങൾക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പേയ്‌മെൻ്റുകൾക്ക് അർഹതയുണ്ടായേക്കാം. പരിക്ക് പറ്റിയ തീയതി മുതൽ ഒരു വർഷത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിൽ ദാതാവ് അപകടം NAV യിൽ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. നിരവധി സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ആനുകൂല്യങ്ങളും തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയ്ക്ക് ഊന്നൽ നൽകിക്കൊണ്ട്, നോർവേ ഒരു വിദേശ ജോലി നോക്കുന്നവർക്ക് ആകർഷകമായ ലക്ഷ്യസ്ഥാനമാണ്.