ലക്സംബർഗിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ നേട്ടങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

നിങ്ങൾ ലക്സംബർഗിൽ ഒരു വിദേശ കരിയർ ആസൂത്രണം ചെയ്യുകയും അവിടെ ജോലിയിൽ പ്രവേശിക്കുകയും അവിടെ മാറാൻ പദ്ധതിയിടുകയും ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം രാജ്യത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്നതിന്റെ നേട്ടങ്ങൾ അറിയേണ്ടതുണ്ട്.

ജോലി സമയവും ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയും

ലക്സംബർഗിലെ ജോലി സമയം ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറാണ്, ഓവർടൈമിന് അധിക വേതനത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി മൂന്ന് മാസം ജോലി ചെയ്തതിന് ശേഷം ജീവനക്കാർക്ക് പ്രതിവർഷം 25 ദിവസത്തെ ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി അത് ബാധകമാകുന്ന കലണ്ടർ വർഷത്തിൽ എടുക്കേണ്ടതാണ്, എന്നാൽ അസാധാരണമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ അത് അടുത്ത വർഷത്തേക്ക് മാറ്റിവെച്ചേക്കാം.

മിനിമം കൂലി

ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന മിനിമം വേതനം ലക്സംബർഗിലാണ്. ശമ്പളം ജീവനക്കാരന്റെ പ്രായത്തെയും യോഗ്യതയെയും ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു.

നികുതി നിരക്കുകൾ

ലക്സംബർഗിന്റെ ആദായനികുതി കണക്കാക്കുന്നത് വ്യക്തിയുടെ സാഹചര്യത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് (ഉദാ, കുടുംബ നില). ഈ ആവശ്യത്തിനായി, വ്യക്തികൾക്ക് ഒരു നികുതി ക്ലാസ് അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. മൂന്ന് നികുതി ക്ലാസുകളുണ്ട്:

• അവിവാഹിതർക്ക് ക്ലാസ് 1.

• വിവാഹിതർക്കും സിവിൽ പങ്കാളികൾക്കും (ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി) ക്ലാസ് 2.

• നികുതി വർഷത്തിലെ ജനുവരി 1-ന്, കുട്ടികളുള്ള അവിവാഹിതരായ വ്യക്തികൾക്കും 65 വയസ്സിൽ കുറയാത്ത ഒറ്റ നികുതിദായകർക്കും വേണ്ടിയുള്ള ക്ലാസ് 1a. വിവാഹിതർക്കും സിവിൽ പങ്കാളികൾക്കുമുള്ള ക്ലാസ് 2 (ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ).

സാമൂഹിക സുരക്ഷ

ലക്സംബർഗിന് ശക്തമായ ഒരു സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതിയുണ്ട്, രാജ്യത്തിന്റെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംവിധാനത്തിൽ സംഭാവന ചെയ്ത താമസക്കാർക്ക് വിശാലമായ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്നു. ഈ സേവനങ്ങളിൽ പൊതുജനാരോഗ്യ സംരക്ഷണവും തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു, വിമുക്തഭടന്മാർക്കും വിധവകൾക്കും പെൻഷനുകൾ, രോഗം, പ്രസവാവധി, രക്ഷാകർതൃ അവധി എന്നിവ.

ഈ നേട്ടങ്ങളിൽ ഏതെങ്കിലും ഉപയോഗിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ ലക്സംബർഗിന്റെ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതിയിലേക്ക് കുറച്ച് സമയത്തേക്ക് സംഭാവന ചെയ്തിരിക്കണം. തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ കഴിഞ്ഞ പന്ത്രണ്ട് മാസങ്ങളിൽ കുറഞ്ഞത് 26 ആഴ്ചയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിരിക്കണം. നിങ്ങളുടെ സാമൂഹ്യ സുരക്ഷാ പേയ്‌മെന്റുകൾ നിങ്ങളുടെ പ്രതിമാസ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് സ്വയമേവ കുറയ്ക്കുന്നു.

ആരോഗ്യ സംരക്ഷണവും ഇൻഷുറൻസും

ഹെൽത്ത് കെയർ ഇൻഷുറൻസ് മെഡിക്കൽ ചെലവുകളുടെ റീഇംബേഴ്‌സ്‌മെന്റ് ശ്രദ്ധിക്കുന്നു, കൂടാതെ മെഡിക്കൽ കാരണങ്ങളാൽ എടുക്കുന്ന ഏതെങ്കിലും അവധിയുടെ നഷ്ടപരിഹാരം കവർ ചെയ്യുന്നു. ശരാശരി നിരക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ മൊത്ത ശമ്പളത്തിന്റെ ഏകദേശം 25 ശതമാനമാണ്, മിനിമം വേതനത്തിന്റെ അഞ്ചിരട്ടി കവിയാൻ പാടില്ലാത്ത ഒരു പരിധി. ജീവനക്കാരന്റെ വിഹിതം 5.9 ശതമാനമാണ്, തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തുല്യമായി പണമടയ്ക്കുന്നു. സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ സ്വന്തമായി സംഭാവന നൽകുന്നു. അപകടം, രോഗം, വിരമിക്കൽ പെൻഷൻ, ഗർഭം, വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എന്നിവ ഉണ്ടാകുമ്പോൾ; ജീവനക്കാരന് ഇപ്പോഴും നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് അർഹതയുണ്ട്.

പ്രസവാവധി

പ്രസവാനന്തര അവധിയിലും പ്രസവാനന്തര അവധിയിലും, പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകും. പ്രായോഗികമായി, പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പുള്ള മൂന്ന് മാസങ്ങളിൽ ലഭിച്ച പരമാവധി വേതനമാണ് പ്രസവാനുകൂല്യങ്ങൾ.

പിതൃ അവധി

ആറ് വയസ്സിന് താഴെയുള്ള കുട്ടിയുടെ മാതാപിതാക്കളാണ് രക്ഷാകർതൃ അവധി എടുക്കുന്നത്. അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ കരിയറിൽ ഒരു ഇടവേള എടുക്കുകയോ അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ജോലി സമയം പരമാവധി കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുക എന്നതാണ് ലക്ഷ്യം. പുതിയ രക്ഷാകർതൃ അവധി മാതാപിതാക്കളെ 4 അല്ലെങ്കിൽ 6 മാസം മുഴുവൻ സമയവും അല്ലെങ്കിൽ 8 അല്ലെങ്കിൽ 12 മാസത്തേക്ക് പാർട്ട് ടൈം ജോലിയും നിർത്താൻ അനുവദിക്കുന്നു (തൊഴിലുടമയുടെ സമ്മതത്തോടെ). വിഭജിച്ച രക്ഷാകർതൃ അവധി എന്ന ഓപ്ഷനും നിയമം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

അസുഖ അവധി

68 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും 78 ജനുവരി 104 മുതൽ 1 ആഴ്‌ചയ്ക്കുള്ള റഫറൻസ് കാലയളവിനുള്ളിൽ, അസുഖം കാരണം ജോലിയിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിൽ 2019 ആഴ്‌ച വരെ നിയമപരമായ അസുഖ വേതനത്തിന് അർഹതയുണ്ട്. ജീവനക്കാരന് നേരിട്ട് ശമ്പളം നൽകുന്നത് സാമൂഹിക സുരക്ഷയാണ്. ജീവനക്കാരൻ 77 ദിവസത്തെ അഭാവത്തിൽ എത്തിയ മാസത്തിന് ശേഷമുള്ള മാസത്തിലെ അധികാരികൾ.

അസുഖ അവധിയിലുള്ള ജീവനക്കാരെ അവരുടെ അഭാവത്തിന്റെ ആദ്യ 26 ആഴ്ചകളിൽ പിരിച്ചുവിടുന്നതിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നു. നിയമപ്രകാരമുള്ള അസുഖ വേതന കാലയളവ് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷവും ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ ഒരു ജീവനക്കാരന് അസാധുവായ പെൻഷന് അപേക്ഷിക്കാം.

പെൻഷൻ

65 വയസ്സിൽ, നിർബന്ധിത, സ്വമേധയാ അല്ലെങ്കിൽ ഇലക്‌റ്റീവ് ഇൻഷുറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ വാങ്ങൽ കാലയളവുകളുടെ 120 മാസത്തെ സംഭാവന കാലയളവ് പൂർത്തിയായാൽ സാധാരണ വാർദ്ധക്യ പെൻഷൻ അനുവദിക്കും. കുറഞ്ഞ വിരമിക്കൽ പ്രായത്തിന് നിരവധി ഒഴിവാക്കലുകൾ ഉണ്ട്, ഒരു തൊഴിലാളിക്ക് 57 അല്ലെങ്കിൽ 60 വയസ്സിൽ വിരമിക്കാനാകും, നിർദ്ദിഷ്ട ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുകയാണെങ്കിൽ.

തൊഴിൽ സംസ്കാരം

അവരുടെ ആശയവിനിമയ ശൈലിയിൽ, മിക്ക യൂറോപ്യന്മാരെയും പോലെ ലക്സംബർഗറുകളും വളരെ നേരിട്ടുള്ളവരാണ്. നയതന്ത്രവും നയതന്ത്രവും വളരെ ബഹുമാനിക്കപ്പെടുകയും ബഹുമാനത്തിന്റെ അടയാളമായി കാണപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു.

കോർപ്പറേഷനുകളിലും ഓർഗനൈസേഷനുകളിലും പരമ്പരാഗതമായി കേന്ദ്രീകൃതമായ ശ്രേണികൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ജീവനക്കാരുടെയും കീഴുദ്യോഗസ്ഥരുടെയും വർധിച്ച പങ്കാളിത്തത്തിന് ഊന്നൽ നൽകുന്ന ഒരു മാനേജ്മെന്റ് സമീപനം സമീപ ദശകങ്ങളിൽ ജനപ്രീതി നേടിയിട്ടുണ്ട്.

ലക്സംബർഗർമാർ പ്രായോഗികവും വിവേകിയുമാണ്. ചാരുതയും നാഗരികതയും മാനദണ്ഡമായ ഒരു ലോകത്ത് ഉറപ്പും കഠിനമായ വിമർശനവും അംഗീകരിക്കില്ല.

നിങ്ങൾക്ക് ആഗ്രഹമുണ്ടോ വിദേശത്തേക്ക് കുടിയേറുക, Y-Axis-നോട് സംസാരിക്കുക ലോകത്തിലെ ഒന്നാം നമ്പർ ഇമിഗ്രേഷൻ & വിസ ഓവർസീസ് കൺസൾട്ടന്റ്.

ഈ ബ്ലോഗ് നിങ്ങൾക്ക് രസകരമായി തോന്നിയാൽ തുടർന്നും വായിക്കുക... 2022-ലെ യുകെയിലെ തൊഴിൽ കാഴ്ചപ്പാട്