എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് അറിയില്ലേ?

സൗജന്യ കൗൺസിലിംഗ് നേടുക

അവസാനം അപ്ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2026 ജൂലൈ 28-ന്

ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുള്ള സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് വിസ — എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് (ഇപി), എസ് പാസ്, വൺ പാസ്, കോമ്പാസ്, പിആർ പാത്ത്‌വേ ഗൈഡ്

ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂർ ജോലി.
പ്രതിവർഷം 14 ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധികൾ
ഉയർന്ന ശരാശരി ശമ്പളം
'ഇല്ല' പ്രായപരിധി
സിംഗപ്പൂർ PR-ലേക്കുള്ള എളുപ്പവഴി
എൻട്രി വിസ ഇല്ലാതെ അകത്തേക്കും പുറത്തേക്കും യാത്ര ചെയ്യുക

ഇതിലേക്ക് പോകുക: COMPASS │ പ്രോസസ്സിംഗ് സമയങ്ങൾ │ PR പാത │ പതിവുചോദ്യങ്ങൾ

സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ

ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും ചെലവേറിയ നഗരങ്ങളിലൊന്നായ സിംഗപ്പൂർ, ഒരു സാമ്പത്തിക കേന്ദ്രമാണ്, ഊർജ്ജസ്വലമായ നഗര സംസ്കാരം ഇവിടെ ജോലി അവസരങ്ങൾ തേടുന്ന ആളുകൾക്ക് നിരവധി അവസരങ്ങൾ പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പ്രവാസികളെ ആകർഷിക്കുന്ന ഒരു കാന്തമാണ് തെക്കുകിഴക്കൻ ഏഷ്യയിലെ ഈ ടീം മെട്രോപോളിസ്, ഉന്നത പഠനം നടത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിദ്യാർത്ഥികളെയും ജോലി കണ്ടെത്താനോ സ്വന്തമായി ബിസിനസ്സ് ആരംഭിക്കാനോ ആഗ്രഹിക്കുന്ന തൊഴിലാളികളെയും ആകർഷിക്കുന്നു. ഉയർന്ന അറിവും വൈദഗ്ധ്യവുമുള്ള ആളുകൾ വലിയ ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനികളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഒത്തുകൂടുന്ന ഒരു താവളമാണ് ഈ ഏഷ്യൻ നഗര-സംസ്ഥാനം. അവയിൽ പലതിനും സിംഗപ്പൂരിലാണ് അടിസ്ഥാനം. ഇന്ത്യക്കാർക്കുള്ള സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് വിസയാണ് നിങ്ങളുടെ കരിയർ വളർച്ചയ്ക്ക് ഏറ്റവും പ്രതീക്ഷ നൽകുന്നത്. മിക്ക ഇന്ത്യക്കാരും വർക്ക് വിസകൾ വഴി സിംഗപ്പൂരിലേക്ക് കുടിയേറുന്നു.

സിംഗപ്പൂരിലെ ഏറ്റവും വലിയ ഇപി, എസ് പാസുള്ള ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഒന്നാണ് ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാർ, കൂടാതെ ഇന്ത്യൻ ഐടി, ബാങ്കിംഗ്, ഫിൻടെക്, എഞ്ചിനീയറിംഗ് പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ഏറ്റവും മികച്ച എപിഎസി ജോലി കേന്ദ്രമാണ് സിംഗപ്പൂർ. ഇന്ത്യ-സിംഗപ്പൂർ സമഗ്ര സാമ്പത്തിക സഹകരണ കരാർ (CECA) പ്രകാരം, ചില ഇൻട്രാ-കോർപ്പറേറ്റ് ട്രാൻസ്ഫറികൾക്ക് പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ COMPASS-ൽ നിന്ന് ഒഴിവ് ലഭിച്ചേക്കാം - അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് യോഗ്യത പരിശോധിക്കുക. നിരവധി തൊഴിലുടമകളുടെ PMET വർക്ക്ഫോഴ്‌സിൽ ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാർ വലിയൊരു പങ്കു വഹിക്കുന്നതിനാൽ, നിരവധി ഇന്ത്യൻ PMET ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾക്ക് COMPASS C3 വൈവിധ്യ മാനദണ്ഡത്തിൽ 0 സ്കോർ ചെയ്യാൻ കഴിയും - ഒരു റോൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് MOM വർക്ക്ഫോഴ്‌സ് ഇൻസൈറ്റ്സ് ടൂൾ പരിശോധിക്കുക.

സിംഗപ്പൂർ തൊഴിൽ വിസകളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ

സിംഗപ്പൂരിലെ വിവിധ തരം തൊഴിൽ വിസകൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:

വിദഗ്‌ദ്ധരും അർദ്ധ വിദഗ്ധരുമായ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സിംഗപ്പൂർ തൊഴിൽ വിസകൾ
ഒരു പാസ് വിസ
ട്രെയിനികൾക്കും വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും സിംഗപ്പൂർ തൊഴിൽ വിസകൾ
പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് സിംഗപ്പൂർ തൊഴിൽ വിസകൾ
സിംഗപ്പൂർ ഹ്രസ്വകാല വർക്ക് പാസുകൾ

പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് സിംഗപ്പൂർ തൊഴിൽ വിസകൾ

പ്രൊഫഷണൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന തരത്തിലുള്ള സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് പാസുകൾ (വർക്ക് വിസ) ലഭിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്:

തൊഴിൽ പാസ്: എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്കും മാനേജർമാർക്കും പ്രൊഫഷണലുകൾക്കും അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു. യോഗ്യതയുള്ള കുറഞ്ഞ പ്രതിമാസ ശമ്പളം: SGD 5,600 (പൊതു മേഖലകൾ) അല്ലെങ്കിൽ SGD 6,200 (സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ), പുതിയ അപേക്ഷകൾക്ക് 2025 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, പുതുക്കലുകൾക്ക് 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. പ്രായത്തിനനുസരിച്ച് ശമ്പള ആവശ്യകതകൾ ക്രമേണ വർദ്ധിക്കുന്നു - 40-കളുടെ മധ്യത്തിലുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക്, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക SGD 10,700 (പൊതു മേഖലകൾ) വരെയാണ്. ശമ്പള പരിധി പാലിക്കുന്നതിന് സ്റ്റേജ് 1 മാത്രമാണ്. സ്റ്റേജ് 2-ൽ കുറഞ്ഞത് 40 പോയിന്റോടെ COMPASS പാസാകേണ്ടതുണ്ട് (താഴെയുള്ള COMPASS വിഭാഗം കാണുക). പ്രതിമാസം SGD 22,500+ വരുമാനം നേടുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് COMPASS-ൽ നിന്ന് ഒഴിവുണ്ട്.
വ്യക്തിഗതമാക്കിയ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് – ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള വിദേശ പ്രൊഫഷണലുകൾക്കോ നിലവിൽ EP ഉടമകൾക്കോ ആണ് ഇത് നൽകുന്നത്. യോഗ്യത നേടുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ സ്ഥിര പ്രതിമാസ ശമ്പളം: SGD 22,500. 3 വർഷത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളത്, പുതുക്കാൻ കഴിയാത്തത്, COMPASS-ൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. PEP ഉടമകൾക്ക് തുടർച്ചയായി 6 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ സിംഗപ്പൂരിൽ തൊഴിൽരഹിതരായിരിക്കാൻ കഴിയില്ല, വീണ്ടും അപേക്ഷിക്കാതെ തന്നെ തൊഴിലുടമകളെ മാറ്റാനും കഴിയും. ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള ശ്രേണിയിലുള്ളവർക്കുള്ള വൺ പാസ് ചട്ടക്കൂടിലേക്ക് PEP മാറുകയാണ്.
എൻട്രെപാസ് – സിംഗപ്പൂരിൽ ബിസിനസ്സ് സ്ഥാപിക്കാൻ ഉദ്ദേശിക്കുന്ന നിക്ഷേപകർക്കോ സംരംഭകർക്കോ അനുവദിച്ചിരിക്കുന്നു.
ഓവർസീസ് നെറ്റ്‌വർക്കുകളും വൈദഗ്ധ്യ പാസ്സും (ഒരു പാസ്): വൺ പാസിന് 5 വർഷത്തേക്ക് സാധുതയുണ്ട് - സ്റ്റാൻഡേർഡ് ഇപിയേക്കാൾ വളരെ കൂടുതൽ - കൂടാതെ ഉടമകൾക്ക് COMPASS-ൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പുതുക്കുന്നതിന് സിംഗപ്പൂരിൽ കഴിഞ്ഞ 5 വർഷത്തിനിടയിൽ ശരാശരി 30,000 SGD പ്രതിമാസ ശമ്പളം ആവശ്യമാണ്, അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് EP മിനിമം വരുമാനം നേടുന്ന 5 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ തദ്ദേശവാസികൾക്ക് ജോലി നൽകുന്ന ഒരു സിംഗപ്പൂർ കമ്പനി നടത്തേണ്ടതുണ്ട്. MOM അവസാനമായി വൺ പാസിനുള്ള യോഗ്യത അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്തത് 2025 ഡിസംബർ 26-നാണ്.
ആശ്രിതത്വ പാസ്: ഇപി ഉടമകൾക്ക് ഒരു ഡിപൻഡന്റ് പാസിൽ ഒരു ഇണയെയും 21 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള അവിവാഹിതരായ കുട്ടികളെയും സ്പോൺസർ ചെയ്യാൻ കഴിയും. പ്രതിമാസം SGD 6,000 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ വരുമാനം നേടുന്ന S പാസ് ഉടമകൾക്കും അർഹതയുണ്ട്. ദീർഘകാല സന്ദർശന പാസുകളുള്ള (LTVP) ഇണകൾക്ക് സിംഗപ്പൂരിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സമ്മതപത്രത്തിന് അപേക്ഷിക്കാം.

യോഗ്യതാ മാനദണ്ഡം

ഓവർസീസ് നെറ്റ്‌വർക്കുകൾക്കും വൈദഗ്‌ധ്യമുള്ള പാസിനും അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യത്യസ്ത മാർഗങ്ങൾ.

ശമ്പള വ്യവസ്ഥ

നിലവിലുള്ള വർക്ക് പാസ് ഹോൾഡർമാർക്കും വിദേശ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്കും ഇനിപ്പറയുന്ന ഏതെങ്കിലും ശമ്പള മാനദണ്ഡം പാലിക്കുകയാണെങ്കിൽ അപേക്ഷിക്കാം:

കഴിഞ്ഞ വർഷത്തിനുള്ളിൽ കുറഞ്ഞത് SGD30,000 അല്ലെങ്കിൽ വിദേശ കറൻസിയിൽ അതിന് തുല്യമായ ഒരു നിശ്ചിത പ്രതിമാസ വേതനം നേടുക.
ഭാവിയിലെ സിംഗപ്പൂർ ആസ്ഥാനമായുള്ള തൊഴിലുടമയിൽ നിന്ന് കുറഞ്ഞത് SGD30,000 നിശ്ചിത പ്രതിമാസ വേതനം നേടുക.
മുകളിൽ സൂചിപ്പിച്ച ശമ്പള മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതിനു പുറമേ, വിദേശ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ (അതായത് നോൺ-വർക്ക് പാസ് ഹോൾഡർമാർ) ഒരു സ്ഥാപിത വിദേശ കമ്പനിയിൽ കുറഞ്ഞത് ഒരു വർഷമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കേണ്ടതുണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഒരു സ്ഥാപിത സിംഗപ്പൂർ കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നു.

സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് വിസ ശമ്പള ആവശ്യകതകൾ (2026) രൂപയിൽ

നിലവിലുള്ള വിനിമയ നിരക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി, സിംഗപ്പൂരിലെ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസിനും (EP) S പാസിനും ആവശ്യമായ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പള ആവശ്യകതകൾ ഇന്ത്യൻ രൂപയിൽ (INR) കണക്കാക്കാം. ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ശമ്പള പരിധികൾ നന്നായി മനസ്സിലാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് താഴെയുള്ള പട്ടിക ഏകദേശ INR തുല്യമായ തുകകൾ നൽകുന്നു.

ജോലി വിസ	കുറഞ്ഞ പ്രതിമാസ ശമ്പളം (SGD)	ഏകദേശ പ്രതിമാസ ശമ്പളം (INR)	ഏകദേശ വാർഷിക ശമ്പളം (INR)
എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് (ഇപി)	SGD 5,600	≈ 3.49 ലക്ഷം രൂപ	≈ 41.9 ലക്ഷം രൂപ
എസ് പാസ്	SGD 3,300	≈ 2.06 ലക്ഷം രൂപ	≈ 24.7 ലക്ഷം രൂപ

കുറിപ്പ്: INR തത്തുല്യമായവ ഏകദേശമാണ്, 2026 ഏപ്രിലിലെ 1 SGD ≈ INR 62 എന്ന വിനിമയ നിരക്ക് ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നു. നിലവിലുള്ള വിനിമയ നിരക്കിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കി യഥാർത്ഥ മൂല്യങ്ങൾ വ്യത്യാസപ്പെടാം.

വിദഗ്‌ദ്ധരും അർദ്ധ വിദഗ്ധരുമായ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സിംഗപ്പൂർ തൊഴിൽ വിസകൾ

സിംഗപ്പൂരിൽ വിദഗ്ധ അല്ലെങ്കിൽ അർദ്ധ വിദഗ്ദ്ധ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന തൊഴിൽ വിസകളിൽ ഒന്നിന് അപേക്ഷിക്കാം:

എസ് പാസ് സിംഗപ്പൂർ – മിഡ്-ലെവൽ സ്‌കിൽഡ് വർക്കർമാർക്ക് നൽകുന്നതാണ്. യോഗ്യതയുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രതിമാസ ശമ്പളം: SGD 3,300 (പൊതു മേഖലകൾ) അല്ലെങ്കിൽ SGD 3,800 (സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ), പുതിയ അപേക്ഷകൾക്ക് 2025 സെപ്റ്റംബർ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, പുതുക്കലുകൾക്ക് 2026 സെപ്റ്റംബർ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. പ്രായത്തിനനുസരിച്ച് ശമ്പള ആവശ്യകതകൾ ക്രമേണ വർദ്ധിക്കുന്നു - 40 വയസ്സിനിടയിലുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഏകദേശം SGD 4,800 (പൊതു മേഖലകൾ). 2027 ജനുവരി 1 മുതൽ SGD 3,600 (പൊതു മേഖലകൾ) / SGD 4,000 (സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ) ആയി വർദ്ധിക്കുന്നു.
വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് പെർമിറ്റ് – പ്രത്യേക രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമേ ഇത് നൽകുന്നുള്ളൂ, പ്രത്യേക മേഖലകളിൽ (നിർമ്മാണം, നിർമ്മാണം, പ്രക്രിയ അല്ലെങ്കിൽ സേവന മേഖല, മറൈൻ ഷിപ്പ്‌യാർഡ്) മാത്രം. വിദേശ തൊഴിലാളികളുടെ ക്വാട്ടകളും ലെവികളും ബാധകമാണ്.
വിദേശ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റ് (FDW) – ഇന്ത്യ, ഇന്തോനേഷ്യ, മക്കാവു, ബംഗ്ലാദേശ്, ഹോങ്കോങ്, കംബോഡിയ, മലേഷ്യ തുടങ്ങിയ പ്രത്യേക രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള 23 നും 50 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമേ ഇത് നൽകൂ.
തടവിലാക്കൽ നാനിക്കുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റ് – കുഞ്ഞിന്റെ ജനന സമയം മുതൽ 16 ആഴ്ചത്തേക്ക് സിംഗപ്പൂരിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമുള്ള മലേഷ്യൻ നാനിമാർക്ക് ഇത് നൽകുന്നു. തൊഴിലുടമ വിദേശ തൊഴിലാളി ലെവി നൽകേണ്ടതുണ്ട്.
പെർഫോമിംഗ് ആർട്ടിസ്റ്റുകൾക്കുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റ് – ബാറുകൾ, ഹോട്ടലുകൾ, നൈറ്റ്ക്ലബ്ബുകൾ തുടങ്ങിയ യോഗ്യതയുള്ള പൊതു വിനോദ കേന്ദ്രങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന പെർഫോമിംഗ് ആർട്ടിസ്റ്റുകൾക്ക് നൽകുന്നു. വിദേശ തൊഴിലാളി ക്വാട്ടയും ലെവിയും ഇതിന് ബാധകമാണ്.

ട്രെയിനികൾക്കും വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും സിംഗപ്പൂർ തൊഴിൽ വിസകൾ

ഈ സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് വിസകൾ ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ യോഗ്യത നേടുന്ന വിദേശ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കോ ട്രെയിനികൾക്കോ നൽകുന്നു:

പരിശീലന എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് – സിംഗപ്പൂരിൽ മൂന്ന് മാസത്തിൽ കൂടാത്ത പരിശീലനം നേടാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന വിദേശികൾക്ക് നൽകുന്നു. വിദേശ തൊഴിലാളി ലെവിയോ ക്വാട്ടയോ ബാധകമല്ല.
വർക്ക് ഹോളിഡേ പാസ് – ഓസ്‌ട്രേലിയ, ഫ്രാൻസ്, ജർമ്മനി, ഹോങ്കോംഗ്, ജപ്പാൻ, ന്യൂസിലാൻഡ്, സ്വിറ്റ്‌സർലൻഡ്, യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡം, അല്ലെങ്കിൽ യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് എന്നിവിടങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള സിംഗപ്പൂരിലെ വർക്കിംഗ് ഹോളിഡേ പ്രോഗ്രാമിന് കീഴിലുള്ള വിദേശികൾക്ക് ഇത് നൽകുന്നു. 18 നും 25 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ള പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമേ ഇത് ലഭ്യമാകൂ (ഓസ്‌ട്രേലിയൻ പൗരന്മാർക്ക് 18 നും 30 നും ഇടയിൽ പ്രായമുള്ളവർ) കൂടാതെ ആറ് മാസത്തെ സാധുതയുണ്ട് (ഓസ്‌ട്രേലിയൻ പൗരന്മാർക്ക് ഒരു വർഷം). ഇത് പുതുക്കാനാവാത്തതിനാൽ, ഇത് അതിന്റെ ഉടമകൾക്ക് ഒരിക്കൽ മാത്രമേ നൽകാൻ കഴിയൂ.
പരിശീലന വർക്ക് പെർമിറ്റ് – സിംഗപ്പൂരിൽ ആറ് മാസം മാത്രം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന പ്രായോഗിക പരിശീലനം അനുഭവിക്കുന്ന അവിദഗ്ധ അല്ലെങ്കിൽ അർദ്ധ-വിദഗ്ധ വിദേശ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കോ ട്രെയിനികൾക്കോ നൽകുന്നു.
സിംഗപ്പൂരിലേക്ക് ഹ്രസ്വകാല വർക്ക് പാസ്സ്

ഹ്രസ്വകാല വിസിറ്റ് പാസിൽ സിംഗപ്പൂരിൽ എത്തുന്ന വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക് സാധാരണയായി ജോലി സംബന്ധമായ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ അനുവാദമില്ല. എന്നിരുന്നാലും, ചില സന്ദർഭങ്ങളിൽ, (ഉദാ: പത്രപ്രവർത്തകർ അല്ലെങ്കിൽ പൊതു പരിപാടികളിൽ സംസാരിക്കുന്നവർ), ഹോൾഡർമാർക്ക് വിവിധ വർക്ക് പാസുകൾക്ക് അപേക്ഷിക്കാൻ അനുവാദമുണ്ട്. 60 ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ഇത് ഉടമയെ അനുവദിക്കുന്നു.

ഒരു അംഗീകൃത കോളേജിലോ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിലോ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തിരിക്കുന്നത് പോലെയുള്ള ചില നിബന്ധനകൾ പാലിച്ചാൽ സ്റ്റഡി വിസയോടെ സിംഗപ്പൂരിൽ വിദ്യാഭ്യാസം നേടുന്ന വിദേശ വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവാദമുണ്ട്.

ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാർക്കുള്ള കുറിപ്പ്: സിംഗപ്പൂരുമായി വർക്കിംഗ് ഹോളിഡേ പ്രോഗ്രാം കരാറുള്ള രാജ്യങ്ങളിൽ ഇന്ത്യ നിലവിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ല. സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് ഹോളിഡേ പാസിന് അപേക്ഷിക്കാൻ ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാർക്ക് അർഹതയില്ല. യോഗ്യതകളെയും ശമ്പളത്തെയും ആശ്രയിച്ച് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് (ഇപി - കുറഞ്ഞത് എസ്‌ജിഡി 5,600/മാസം), എസ് പാസ് (ഏകദേശം എസ്‌ജിഡി 3,300/മാസം), അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് പെർമിറ്റ് എന്നിവയാണ് ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് അനുയോജ്യമായ മാർഗങ്ങൾ.

സിംഗപ്പൂർ തൊഴിൽ വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്ന പ്രക്രിയ

സിംഗപ്പൂരിലെ തൊഴിൽ വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ ആദ്യം അവിടെ ജോലി ഉറപ്പാക്കേണ്ടതുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് വിസ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ (അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ ഏജൻസി) ഉത്തരവാദിയാണ് എന്നതാണ് ഇതിന് കാരണം.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോ അംഗീകൃത എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് ഏജൻസിയോ ഇപി ഓൺലൈനിലൂടെ നൽകുന്ന സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കണം. മാനവശേഷി മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (MOM) വെബ്സൈറ്റിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഓൺലൈൻ ആപ്ലിക്കേഷൻ സേവനം കണ്ടെത്താം.

സിംഗപ്പൂർ തൊഴിൽ വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള നടപടികൾ

സിംഗപ്പൂരിലേക്കുള്ള തൊഴിൽ വിസയ്ക്കുള്ള അപേക്ഷാ പ്രക്രിയ ഇപ്രകാരമാണ്:

ഘട്ടം 1: സിംഗപ്പൂരിൽ ഒരു ജോലി ഓഫർ നേടുക.

ഘട്ടം 2: നിങ്ങൾ ഇപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ മാതൃരാജ്യത്ത് തന്നെയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു തൊഴിൽ ഏജൻസിയോ (EA) EP ഓൺലൈൻ വഴി ഒരു തൊഴിൽ വിസ അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അവർ ഒരു പ്രോസസ്സിംഗ് ഫീസ് അടയ്ക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഘട്ടം 3: അപേക്ഷ സ്വീകരിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു ഇൻ-പ്രിൻസിപ്പിൾ അപ്രൂവൽ (IPA) കത്ത് ലഭിക്കും, അതുപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് സിംഗപ്പൂരിൽ പ്രവേശിക്കാം.

ഘട്ടം 4: അപേക്ഷ നിരസിക്കപ്പെട്ടാൽ, പകരം നിങ്ങളുടെ സാധ്യതയുള്ള തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു തത്വത്തിലുള്ള നിരസിക്കൽ കത്ത് അയയ്ക്കും. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വർക്ക് വിസ നൽകില്ല.

ഘട്ടം 5: സിംഗപ്പൂരിലേക്ക് യാത്ര ചെയ്യാൻ IPA ലെറ്റർ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

നിങ്ങൾ സിംഗപ്പൂരിൽ എത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങളുടെ സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് വിസ ലഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയോ ഇഎയോ ഇപി ഓൺലൈൻ വഴി അപേക്ഷിക്കുന്നു. അവർ വീണ്ടും ഫീസ് അടയ്‌ക്കേണ്ടിവരും, അത് ഓരോന്നിനും വർക്ക് പാസിനുള്ളതായിരിക്കും.

നിങ്ങളുടെ വർക്ക് പാസ് ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു അറിയിപ്പ് കത്ത് നിങ്ങൾക്ക് അയയ്ക്കും. നിങ്ങളുടെ ഫോട്ടോയും വിരലടയാളവും എടുക്കേണ്ടതുണ്ടോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള വിശദാംശങ്ങൾ ഈ കത്തിൽ അടങ്ങിയിരിക്കുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് കാർഡ് ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതുവരെ ജോലി ആരംഭിക്കാനും സിംഗപ്പൂരിലേക്ക് പോകാനും ഇത് നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു.

പാസ് ലഭിച്ച് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കകം എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് സർവീസസ് സെന്ററിൽ (ഇപിഎസ്‌സി) രജിസ്റ്റർ ചെയ്യണം. നിങ്ങൾ രജിസ്റ്റർ ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, ഒരു പാസ് കാർഡ് നിങ്ങൾക്ക് നൽകും - സാധാരണയായി നാല് പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ.

ഇന്ത്യക്കാർക്കായി സിംഗപ്പൂർ ഇ-വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമവും സമാനമാണ്. നിങ്ങളുടെ വിവരങ്ങൾക്ക്, സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് പെർമിറ്റിന് SGD35 ചിലവാകും.

COMPASS — എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് പോയിന്റുകൾ വിലയിരുത്തൽ

2023 സെപ്റ്റംബർ മുതൽ എല്ലാ പുതിയ EP അപേക്ഷകൾക്കും COMPASS (കോംപ്ലിമെന്റാരിറ്റി അസസ്‌മെന്റ് ഫ്രെയിംവർക്ക്) നിർബന്ധമാണ്, കൂടാതെ 2026 ജനുവരി 1 നും (പുതിയ അപേക്ഷകൾ) 2026 ജൂലൈ 1 നും (പുതുക്കലുകൾ) അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്‌തു. സ്റ്റേജ് 1 ശമ്പള പരിധിയിലെത്താൻ അപേക്ഷിക്കുന്നവർ ആറ് മാനദണ്ഡങ്ങളിലായി കുറഞ്ഞത് 40 പോയിന്റുകൾ നേടിയിരിക്കണം:

C1 ശമ്പളം (10–20 പോയിന്റുകൾ, മേഖലയിലെ പ്രാദേശിക PMET ശമ്പളത്തിന്റെ ശതമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി); C2 യോഗ്യതകൾ (10–20 പോയിന്റുകൾ; ജനുവരി 2026 പുതുക്കിയ ടോപ്പ്-ടയർ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പട്ടിക); C3 വൈവിധ്യം (അപേക്ഷകരുടെ ദേശീയത തൊഴിലുടമയുടെ PMET വർക്ക്ഫോഴ്‌സിന്റെ 25%+ ആണെങ്കിൽ 0 പോയിന്റുകൾ; 5–25% ആണെങ്കിൽ 10 പോയിന്റുകൾ; 5%-ൽ താഴെയാണെങ്കിൽ 20 പോയിന്റുകൾ - ഇന്ത്യൻ അപേക്ഷകർക്ക് ഏറ്റവും സാധാരണമായ പരാജയ പോയിന്റ്, കാരണം ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാർ സിംഗപ്പൂരിലെ ഏറ്റവും വലിയ EP-ഹോൾഡർ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഒന്നാണ്); C4 പ്രാദേശിക തൊഴിലിനുള്ള പിന്തുണ (0–20 പോയിന്റുകൾ); C5 സ്‌കിൽസ് ബോണസ് (MOM ന്റെ ഷോർട്ടേജ് ഒക്യുപേഷൻ ലിസ്റ്റിൽ റോൾ ആണെങ്കിൽ 10–20 പോയിന്റുകൾ); C6 തന്ത്രപരമായ സാമ്പത്തിക മുൻഗണനകൾ (സർക്കാർ അംഗീകരിച്ച തൊഴിലുടമകൾക്ക് 10–20 പോയിന്റുകൾ).

ഇളവുകൾ: പ്രതിമാസം 22,500+ SGD വരുമാനം നേടുന്ന സ്ഥാനാർത്ഥികൾ, ഇന്ത്യ-സിംഗപ്പൂർ CECA ഉൾപ്പെടെയുള്ള ബാധകമായ സ്വതന്ത്ര വ്യാപാര കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള ചില ഇൻട്രാ-കോർപ്പറേറ്റ് ട്രാൻസ്ഫറുകൾ.

ഒരു റോൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ ഭാവി തൊഴിലുടമയുടെ ദേശീയ ഘടന പരിശോധിക്കാൻ MOM COMPASS സെൽഫ്-അസസ്മെന്റ് ടൂളും (mom.gov.sg/passes-and-permits/employment-pass/compass) MOM Workforce Insights ടൂളും ഉപയോഗിക്കുക.

ന്യായമായ പരിഗണനാ ചട്ടക്കൂട് (FCF) — COMPASS ബാധകമാകുന്നതിന് മുമ്പുതന്നെ

ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നിങ്ങളുടെ ഇപി അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, അവർ ആദ്യം ന്യായമായ പരിഗണനാ ചട്ടക്കൂട് പാലിക്കണം. ഇത് COMPASS ൽ നിന്ന് നേരത്തെ ലഭിച്ച ഒരു പ്രത്യേക ആവശ്യകതയാണ് - ഇതിന് പകരമാവില്ല.

10+ ജീവനക്കാരുള്ള തൊഴിലുടമകൾ ഈ റോളിനെ പരസ്യപ്പെടുത്തണം MyCareersFuture കുറഞ്ഞത് 14 തുടർച്ചയായ ദിവസങ്ങൾ
ഇപി അപേക്ഷയിൽ പ്രത്യക്ഷപ്പെടുന്ന ജോലിയുടെ പേര്, ശമ്പളം, ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം എന്നിവ പരസ്യത്തിൽ കൃത്യമായി പ്രതിഫലിപ്പിക്കണം.
തൊഴിലുടമ മുന്നോട്ട് പോകുന്നതിനുമുമ്പ് സിംഗപ്പൂരുകാർ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികളെയും ന്യായമായി പരിഗണിക്കണം.
തൊഴിലുടമ പിന്നീട് ഏതെങ്കിലും പരസ്യ വിശദാംശങ്ങൾ മാറ്റുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു 14 ദിവസത്തെ പുതിയ പോസ്റ്റ് ആവശ്യമാണ്.
3 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ അടച്ചതോ കാലാവധി കഴിഞ്ഞതോ ആയ ജോലി പോസ്റ്റുകൾ വീണ്ടും ഉപയോഗിക്കാൻ കഴിയില്ല.

കുറിപ്പ്: നിങ്ങളുടെ ഭാവി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് 10-ൽ താഴെ ജീവനക്കാരാണുള്ളതെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ ചില ഇളവുകൾക്ക് കീഴിൽ (ഉദാഹരണത്തിന്, ഇന്ത്യ-സിംഗപ്പൂർ CECA പ്രകാരം ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫർ) നിങ്ങൾ യോഗ്യത നേടിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, FCF പരസ്യ ആവശ്യകത ബാധകമായേക്കില്ല. ഈ ഘട്ടം പൂർത്തിയായോ എന്ന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി സ്ഥിരീകരിക്കുക - MOM അനുസരണക്കേടുള്ള പരസ്യങ്ങളുമായി ലിങ്ക് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന EP അപേക്ഷകൾ നിരസിക്കും.

ഉറവിടം: മാനവശേഷി മന്ത്രാലയം (mom.gov.sg) — എല്ലാ സ്ഥാനാർത്ഥികളെയും ന്യായമായി പരിഗണിക്കുക.

തൊഴിൽ മേഖല	ആവശ്യക്കാരുള്ള പ്രധാന കഴിവുകൾ
വിവര സാങ്കേതിക വിദ്യ	ഡിജിറ്റൽ കഴിവുകൾ, സോഫ്റ്റ്‌വെയർ പരിജ്ഞാനം, ഡാറ്റ വിശകലനം, പ്രശ്‌നപരിഹാരം
എഞ്ചിനീയറിംഗ്	സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ, വിശകലന ചിന്ത, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, ടീം വർക്ക്
ഹെൽത്ത് കെയർ & നഴ്സിംഗ്	ആശയവിനിമയം, രോഗി പരിചരണം, ടീം വർക്ക്, സമയ മാനേജ്മെന്റ്
ധനകാര്യവും അക്ക ing ണ്ടിംഗും	വിശദാംശങ്ങളിലേക്കുള്ള ശ്രദ്ധ, വിശകലന കഴിവുകൾ, സാമ്പത്തിക റിപ്പോർട്ടിംഗ്
ബിസിനസും മാനേജുമെന്റും	നേതൃത്വം, തീരുമാനമെടുക്കൽ, ആശയവിനിമയം
മാർക്കറ്റിംഗും വിൽപ്പനയും	സർഗ്ഗാത്മകത, ഡിജിറ്റൽ മാർക്കറ്റിംഗ്, ഉപഭോക്തൃ ഇടപെടൽ
ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സസ്	ആളുകളുടെ മാനേജ്മെന്റ്, ആശയവിനിമയം, ടീം വർക്ക്
ആതിഥ്യമര്യാദയും സേവനങ്ങളും	ഉപഭോക്തൃ സേവനം, ആശയവിനിമയം, സമയ മാനേജ്മെന്റ്
വിദ്യാഭ്യാസവും പരിശീലനവും	ആശയവിനിമയം, പൊരുത്തപ്പെടുത്തൽ, നേതൃത്വം

സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് വിസ പ്രോസസ്സിംഗ് സമയങ്ങൾ

സിംഗപ്പൂർ തൊഴിൽ വിസ	പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം (2026)
എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് (ഇപി)	ഏകദേശം 3 ആഴ്ചകൾ (ഇപി ഓൺലൈൻ വഴി പൂർണ്ണ ഓൺലൈൻ അപേക്ഷ)
എസ് പാസ്	ഏകദേശം 3 ആഴ്ചകൾ
തൊഴില് അനുവാദപത്രം	ഏകദേശം 1 ആഴ്ച
വ്യക്തിഗതമാക്കിയ തൊഴിൽ പാസ് (PEP)	ഏകദേശം 3 ആഴ്ചകൾ
ഓവർസീസ് നെറ്റ്‌വർക്കുകളും വൈദഗ്ധ്യവും (ഒന്ന്) പാസ്	ഏകദേശം 8 ആഴ്ചകൾ
എൻട്രിപാസ്	ഏകദേശം 8 ആഴ്ചകൾ

കുറിപ്പ്: കമ്മിറ്റി ഓഫ് സപ്ലൈയിലും (മാർച്ച് 3, 2026) സിംഗപ്പൂർ ബജറ്റ് 2026ലും (ഫെബ്രുവരി 12, 2026) എംഒഎം സ്ഥിരീകരിച്ചു: 2027 ജനുവരി 1 മുതൽ (പുതിയ അപേക്ഷകൾ; ജനുവരി 1, 2028 മുതൽ പുതുക്കലുകൾ) - കുറഞ്ഞ ഇപി 5,600 ൽ നിന്ന് എസ്ജിഡി 6,000 (പൊതു മേഖലകൾ) ആയും 6,200 ൽ നിന്ന് എസ്ജിഡി 6,600 (സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ) ആയും വർദ്ധിച്ചു; എസ് പാസായ കുറഞ്ഞ എസ്ജിഡി 3,300 ൽ നിന്ന് എസ്ജിഡി 3,600 (പൊതു മേഖലകൾ) ആയും 3,800 ൽ നിന്ന് എസ്ജിഡി 4,000 (സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾ) ആയും വർദ്ധിച്ചു. പ്രത്യേകം, ലോക്കൽ ക്വാളിഫയിംഗ് ശമ്പളം (എൽക്യുഎസ്) ജൂലൈ 1, 2026 മുതൽ എസ്ജിഡി 1,600 ൽ നിന്ന് എസ്ജിഡി 1,800 ആയി വർദ്ധിക്കുന്നു." ഉറവിടം: ന്യൂലാൻഡ് ചേസ്, ഫെബ്രുവരി 2026; എംഒഎം സിഒഎസ്, മാർച്ച് 2026.

സിംഗപ്പൂർ പിആർ പാത്ത്‌വേ (പി‌ടി‌എസ് സ്കീം)

ICA നടത്തുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ/സാങ്കേതിക/വൈദഗ്ധ്യമുള്ള (PTS) പദ്ധതി വഴി സിംഗപ്പൂർ സ്ഥിര താമസത്തിന് അപേക്ഷിക്കാൻ EP ഉടമകൾക്ക് കഴിയും. തൊഴിൽ ചരിത്രവും സ്ഥിരതയും, ശമ്പളവും CPF സംഭാവനകളും, കുടുംബബന്ധങ്ങളും, സംയോജനവും, സാമ്പത്തിക സംഭാവനയും പരിഗണിച്ചുള്ള ഒരു വിവേചനാധികാര വിലയിരുത്തലാണിത്. 2-3 വർഷത്തെ സ്ഥിരമായ ജോലിയുള്ള മിക്ക ഇന്ത്യൻ EP ഉടമകൾക്കും അപേക്ഷിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്.

ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് സിംഗപ്പൂർ vs യുഎഇ vs മലേഷ്യ vs ന്യൂസിലൻഡ് മത്സരം

ഘടകം	സിംഗപൂർ	യുഎഇ	മലേഷ്യ	ന്യൂസിലാന്റ്
പ്രാഥമിക തൊഴിൽ വിസ	എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് (ഇപി), എസ് പാസ്	യുഎഇ തൊഴിൽ വിസ	എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ്, ഡിജിറ്റൽ നോമാഡ് പാസ്, MM2H	അംഗീകൃത തൊഴിലുടമ തൊഴിൽ വിസ (AEWV)
ശമ്പള ആവശ്യകത	എപ്പിസോഡ്: സിംഗപ്പൂർ 5,600+ എസ് പാസ: സിംഗപ്പൂർ ഡോളർ 3,300+	തൊഴിലുടമയും റോളും അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു	വിസ വിഭാഗം അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു	തൊഴിലുടമ നയിക്കുന്നത്; റോളിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു
പ്രധാന യോഗ്യത	ഇപി അപേക്ഷകർക്ക് നിർബന്ധിത COMPASS ചട്ടക്കൂട്	COMPASS-ന് തുല്യമായ സിസ്റ്റം ഇല്ല.	വിസ തരം അനുസരിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു	AEWV യുടെ കീഴിലുള്ള തൊഴിലുടമ സ്പോൺസർഷിപ്പ്
ആദായ നികുതി	വിദേശ വരുമാനത്തിന് നികുതിയില്ല (വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി)	വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി പൂജ്യം	വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി ബാധകം	വ്യക്തിഗത ആദായ നികുതി ബാധകം
സ്ഥിര താമസ പാത	പി.ടി.എസ് സ്കീം വഴിയുള്ള പി.ആർ.	ദീർഘകാല താമസ ഓപ്ഷനുകൾ ലഭ്യമാണ്	MM2H ലോംഗ്-സ്റ്റേ റെസിഡൻസി ഓപ്ഷൻ	ഗ്രീൻ ലിസ്റ്റ് തൊഴിലുകൾക്കുള്ള വേഗതയേറിയ പിആർ പാത
പ്രോസസ്സിംഗ് പ്രയോജനം	ഇപി, എസ് പാസിനുള്ള സ്റ്റാൻഡേർഡ് പ്രോസസ്സിംഗ്	വേഗത്തിലുള്ള തൊഴിൽ വിസ പ്രോസസ്സിംഗ്	ചെലവ് കുറഞ്ഞ സ്ഥലംമാറ്റ ഓപ്ഷനുകൾ	യോഗ്യമായ ഗ്രീൻ ലിസ്റ്റ് തസ്തികകൾക്കുള്ള സുഗമമായ പാത.
ലിവിംഗ് കോസ്റ്റ്	ഉയര്ന്ന	സിംഗപ്പൂരിനേക്കാൾ താഴെ	സിംഗപ്പൂരിനേക്കാൾ താഴെ	മിതമായത് മുതൽ ഉയർന്നത് വരെ
ഇന്ത്യക്കാർക്കുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ	CECA വ്യവസ്ഥകൾ, APAC-യിലെ ഏറ്റവും വലിയ ഇന്ത്യൻ EP/S പാസ് കമ്മ്യൂണിറ്റി, ഇംഗ്ലീഷ് സംസാരിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥലം	ഇന്ത്യയുമായുള്ള DTAA-യും നികുതി രഹിത വരുമാനവും	ജോഹർ-സിംഗപ്പൂർ ഇടനാഴിയും താങ്ങാനാവുന്ന ജീവിതവും	ഗ്രീൻ ലിസ്റ്റ് തൊഴിലുകളിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ശക്തമായ ആവശ്യം

മറ്റ് തൊഴിൽ വിസകൾ:

ഓസ്‌ട്രേലിയ തൊഴിൽ വിസ	ഓസ്ട്രിയ തൊഴിൽ വിസ	ബെൽജിയം തൊഴിൽ വിസ
കാനഡ തൊഴിൽ വിസ	ഡെന്മാർക്ക് തൊഴിൽ വിസ	ദുബായ്, യുഎഇ തൊഴിൽ വിസ
ഫിൻലാൻഡ് തൊഴിൽ വിസ	ഫ്രാൻസ് തൊഴിൽ വിസ	ജർമ്മനി തൊഴിൽ വിസ
ജർമ്മനി ഓപ്പർച്യുണിറ്റി കാർഡ്	ജർമ്മൻ ഫ്രീലാൻസ് വിസ	ഹോങ്കോംഗ് വർക്ക് വിസ QMAS
അയർലൻഡ് തൊഴിൽ വിസ	ഇറ്റലി തൊഴിൽ വിസ	ജപ്പാൻ തൊഴിൽ വിസ
ലക്സംബർഗ് തൊഴിൽ വിസ	മലേഷ്യ തൊഴിൽ വിസ	മാൾട്ട വർക്ക് വിസ
നെതർലാൻഡ്സ് വർക്ക് വിസ	ജപ്പാൻ തൊഴിൽ വിസ	നോർവേ തൊഴിൽ വിസ
പോർച്ചുഗൽ തൊഴിൽ വിസ	സിംഗപ്പൂർ തൊഴിൽ വിസ	ദക്ഷിണ കൊറിയ തൊഴിൽ വിസ
സ്പെയിൻ തൊഴിൽ വിസ	സ്വീഡൻ തൊഴിൽ വിസ	സ്വിറ്റ്സർലൻഡ് തൊഴിൽ വിസ
യുകെ സ്കിൽഡ് വർക്കർ വിസ	യുകെ ടയർ 2 വിസ	യുഎസ്എ തൊഴിൽ വിസ
യുഎസ്എ H1B വിസ

Y-ആക്സിസ് സ്നാപ്പ്ഷോട്ട്

1M

വിജയകരമായ അപേക്ഷകർ

1500 +

പരിചയസമ്പന്നരായ കൗൺസിലർമാർ

25Y +

വൈദഗ്ധ്യം

50 +

ഓഫീസുകൾ

എന്താണ് ചെയ്യേണ്ടതെന്ന് അറിയില്ലേ?

സൗജന്യ കൗൺസിലിംഗ് നേടുക

പ്രചോദനത്തിനായി തിരയുന്നു

ഗ്ലോബൽ ഇന്ത്യക്കാർക്ക് അവരുടെ ഭാവി രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിൽ വൈ-ആക്സിസിനെക്കുറിച്ച് എന്താണ് പറയാനുള്ളതെന്ന് പര്യവേക്ഷണം ചെയ്യുക

കൂടുതൽ സാക്ഷ്യപത്രങ്ങൾ ലോഡ് ചെയ്യുക

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് വിസ എന്താണ്, ആർക്കാണ് അത് വേണ്ടത്?

സിംഗപ്പൂർ പൗരനോ സ്ഥിര താമസക്കാരനോ അല്ലാത്ത ഏതൊരാൾക്കും സിംഗപ്പൂരിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹമുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിൽ ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സാധുവായ വർക്ക് പാസ് ആവശ്യമാണ്. അപേക്ഷകന്റെ റോൾ, ശമ്പളം, നൈപുണ്യ നിലവാരം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും റൈറ്റ് പാസുകൾ - എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾക്കും പ്രൊഫഷണലുകൾക്കുമുള്ള എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് (ഇപി) മുതൽ മിഡ്-സ്‌കിൽഡ് തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള എസ് പാസും അടിസ്ഥാന വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ജോലികൾക്കുള്ള വർക്ക് പെർമിറ്റിനും വരെയുള്ള ഓപ്ഷനുകൾ. തൊഴിലുടമകളോ ലൈസൻസുള്ള തൊഴിൽ ഏജൻസികളോ മാൻപവർ മന്ത്രാലയത്തിന്റെ (എംഒഎം) ഇപി ഓൺലൈൻ സംവിധാനം വഴി സ്ഥാനാർത്ഥിയുടെ പേരിൽ പാസിനായി അപേക്ഷിക്കുന്നു, കൂടാതെ അപേക്ഷകന് സിംഗപ്പൂരിൽ നിയമപരമായി ജോലി ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് സാധുവായ ഒരു പാസ് ആവശ്യമാണ്.

സിംഗപ്പൂർ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് (ഇപി) എന്താണ്, നിലവിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളം എന്താണ്?

സിംഗപ്പൂർ ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യുന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ, മാനേജർമാർ, പ്രൊഫഷണലുകൾ എന്നിവർക്കാണ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് നൽകുന്നത്. ജനറൽ സെക്ടറുകൾക്ക് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ യോഗ്യതാ പ്രതിമാസ ശമ്പളം SGD 5,600 ഉം സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾക്ക് SGD 6,200 ഉം ആണ്, പുതിയ അപേക്ഷകൾക്ക് 2025 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, പുതുക്കലുകൾക്ക് 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. പ്രായത്തിനനുസരിച്ച് പരിധി ക്രമേണ വർദ്ധിക്കുന്നു, 40-കളുടെ മധ്യത്തിലുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് SGD 10,700 വരെ എത്തുന്നു. ഈ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നത് പ്രക്രിയയുടെ ഒന്നാം ഘട്ടം മാത്രമാണ് - അപേക്ഷകർ രണ്ടാം ഘട്ടത്തിൽ COMPASS പോയിന്റ് ഫ്രെയിംവർക്ക് പാസാകണം. 2027 ജനുവരി 1 മുതൽ, EP മിനിമം SGD 6,000 (പൊതു മേഖലകൾ) ആയി ഉയരുന്നു.

എന്താണ് COMPASS, അത് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസിനുള്ള അപേക്ഷകളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു?

COMPASS (കോംപ്ലിമെന്റാരിറ്റി അസസ്‌മെന്റ് ഫ്രെയിംവർക്ക്) എന്നത് എല്ലാ പുതിയ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസിനുള്ള അപേക്ഷകൾക്കും സിംഗപ്പൂരിന്റെ നിർബന്ധിത പോയിന്റ് അധിഷ്ഠിത വിലയിരുത്തലാണ്, 2023 സെപ്റ്റംബർ മുതൽ ഇത് പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതും 2026 ജനുവരി 1 മുതൽ അപ്‌ഡേറ്റ് ചെയ്തതുമാണ്. ശമ്പള പരിധി പാലിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾ ആറ് മാനദണ്ഡങ്ങളിലായി കുറഞ്ഞത് 40 പോയിന്റുകൾ നേടിയിരിക്കണം: ശമ്പളം, യോഗ്യതകൾ, വൈവിധ്യം, പ്രാദേശിക തൊഴിലിനുള്ള പിന്തുണ, നൈപുണ്യ ബോണസ്, തന്ത്രപരമായ സാമ്പത്തിക മുൻഗണനകൾ. COMPASS മിനിമം ശമ്പള ആവശ്യകതയ്ക്ക് പകരമായി ബാധകമല്ല, മറിച്ച് ബാധകമാണ്, അതിനാൽ ശമ്പളത്തിൽ ഘട്ടം 1 പാലിക്കാനും പോയിന്റുകളിൽ ഘട്ടം 2 പരാജയപ്പെടാനും കഴിയും.

ഇന്ത്യൻ അപേക്ഷകരെ COMPASS എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു?

തൊഴിലുടമയുടെ PMET വർക്ക്ഫോഴ്‌സിന്റെ 25% അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ അപേക്ഷകന്റെ ദേശീയതയുണ്ടെങ്കിൽ COMPASS ഡൈവേഴ്‌സിറ്റി മാനദണ്ഡം (C3) 0 പോയിന്റുകൾ നൽകുന്നു, 5% നും 25% നും ഇടയിലാണെങ്കിൽ 10 പോയിന്റുകളും 5% ൽ താഴെയാണെങ്കിൽ 20 പോയിന്റുകളും നൽകുന്നു. സിംഗപ്പൂരിലെ ഏറ്റവും വലിയ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് ഹോൾഡർ ഗ്രൂപ്പുകളിൽ ഒന്നായതിനാൽ, തൊഴിലുടമ ശക്തമായ ഒരു സ്പോൺസറാണെങ്കിൽ പോലും, ഇന്ത്യൻ അപേക്ഷകർക്ക് ഇത് ഏറ്റവും സാധാരണമായ പോയിന്റ് നഷ്ടമാണ്. ഒരു ഓഫർ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് MOM ന്റെ വർക്ക്ഫോഴ്‌സ് ഇൻസൈറ്റ്‌സ് ടൂളിൽ തൊഴിലുടമയുടെ ദേശീയത മിശ്രിതം പരിശോധിക്കുന്നത് COMPASS ക്ഷാമം ഒഴിവാക്കാൻ സഹായിക്കും.

COMPASS ൽ നിന്ന് ആരെയാണ് ഒഴിവാക്കിയിരിക്കുന്നത്?

22,500 SGD അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ നിശ്ചിത പ്രതിമാസ ശമ്പളമുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ COMPASS അസസ്‌മെന്റിൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കിയിട്ടുണ്ട്, കൂടാതെ സ്റ്റാൻഡേർഡ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസിനുള്ള യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ പാലിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഇന്ത്യ-സിംഗപ്പൂർ സമഗ്ര സാമ്പത്തിക സഹകരണ കരാർ (CECA) ഉൾപ്പെടെയുള്ള ബാധകമായ സ്വതന്ത്ര വ്യാപാര കരാറുകൾക്ക് കീഴിൽ മാറുന്ന ചില ഇൻട്രാ-കോർപ്പറേറ്റ് ട്രാൻസ്ഫറികൾക്കും പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ ഇളവിന് യോഗ്യത ലഭിച്ചേക്കാം. വ്യക്തിഗതമാക്കിയ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസും (PEP) ഓവർസീസ് നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ & എക്‌സ്‌പെർട്ടൈസ് പാസും (ONE പാസ്) ഉള്ളവർക്ക്, അവരുടെ അതത് പരിധിക്ക് മുകളിലുള്ള ശമ്പളം പരിഗണിക്കാതെ, COMPASS-ൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

സിംഗപ്പൂർ എസ് പാസ് എന്താണ്, നിലവിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളം എന്താണ്?

സിംഗപ്പൂർ ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മിഡ്-ലെവൽ സ്‌കിൽഡ് വർക്കർക്കാണ് എസ് പാസ് നൽകുന്നത്. ജനറൽ സെക്ടറുകൾക്ക് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ യോഗ്യതാ പ്രതിമാസ ശമ്പളം SGD 3,300 ഉം സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾക്ക് SGD 3,800 ഉം ആണ്, പുതിയ അപേക്ഷകൾക്ക് 2025 സെപ്റ്റംബർ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും, പുതുക്കലുകൾക്ക് 2026 സെപ്റ്റംബർ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരും. EP പോലെ, പ്രായത്തിനനുസരിച്ച് പരിധി ക്രമേണ വർദ്ധിക്കുന്നു, 40 വയസ്സിനിടയിലുള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഏകദേശം SGD 4,800 ൽ എത്തുന്നു. എസ് പാസുകളുടെ എണ്ണവും മേഖല അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ക്വാട്ടയ്ക്ക് വിധേയമാണ്, കൂടാതെ തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിലാളിയുടെ ശമ്പളത്തിന് പുറമേ ഓരോ S പാസുള്ളവർക്കും പ്രതിമാസ ലെവി നൽകണം.

എസ് പാസിനുള്ള തൊഴിലുടമ ലെവി എന്താണ്, ആരാണ് അത് അടയ്ക്കുന്നത്?

തൊഴിലുടമകൾ സിംഗപ്പൂർ സർക്കാരിന് അവർ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഓരോ എസ് പാസ് ഉടമയ്ക്കും പ്രതിമാസം 650 സിംഗപ്പൂർ ജിഡി ലെവി നൽകണം, 2025 സെപ്റ്റംബർ മുതൽ എല്ലാ മേഖലകളിലും ബാധകമായ ഒരു ഫ്ലാറ്റ് നിരക്ക്. ഈ ലെവി നേരിട്ട് മാൻപവർ മന്ത്രാലയത്തിന് തൊഴിലുടമ നൽകുന്നു, കൂടാതെ തൊഴിലാളിയുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല, ഇത് ഒരു എസ് പാസ് ഉടമയ്ക്ക് പ്രതിവർഷം ഏകദേശം 7,800 എസ് ജിഡി അധിക തൊഴിലുടമ ചെലവ് ചേർക്കുന്നു. ഈ ചെലവ് മനസ്സിലാക്കുന്നത് ചില തൊഴിലുടമകൾ എസ് പാസ് ശമ്പള ഓഫറുകളിൽ അടുത്ത് ചർച്ച നടത്തുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് വിശദീകരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.

ലോക്കൽ ക്വാളിഫൈയിംഗ് സാലറി (LQS) എന്താണ്, അത് എങ്ങനെയാണ് മാറുന്നത്?

ഒരു സിംഗപ്പൂരുകാരനോ സ്ഥിര താമസക്കാരനോ തൊഴിലുടമയുടെ എസ് പാസും വർക്ക് പെർമിറ്റ് ക്വാട്ടയും കണക്കാക്കുന്നതിന് സമ്പാദിക്കേണ്ട ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ പ്രതിമാസ വേതനമാണ് ലോക്കൽ ക്വാളിഫയിംഗ് ശമ്പളം. 2026 ജൂലൈ 1 മുതൽ LQS പ്രതിമാസം SGD 1,600 ൽ നിന്ന് SGD 1,800 ആയി ഉയരുന്നു. ഒരു കമ്പനിക്ക് അതിന്റെ പ്രാദേശിക തൊഴിലാളികളുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ എത്ര S പാസ് അല്ലെങ്കിൽ വർക്ക് പെർമിറ്റ് ഉടമകളെ സ്പോൺസർ ചെയ്യാൻ കഴിയും എന്നതിനെ ഈ മാറ്റം ബാധിക്കുന്നു, അതിനാൽ 2026 മധ്യത്തിനുശേഷം വിദേശ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്ന തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഇത് പ്രസക്തമായ ഘടകമാണ്.

2027-ൽ ഇപി, എസ് പാസുകൾക്ക് എന്തൊക്കെ ശമ്പള വർദ്ധനവാണ് വരുന്നത്?

2026 മാർച്ച് 3-ന് സപ്ലൈ കമ്മിറ്റിയിൽ സിംഗപ്പൂരിലെ മാനവശേഷി മന്ത്രാലയം സ്ഥിരീകരിച്ചു, പുതിയ അപേക്ഷകൾക്കുള്ള വർക്ക് പാസിന്റെ കുറഞ്ഞ തുക 2027 ജനുവരി 1 മുതൽ വീണ്ടും ഉയരുമെന്നും 2028 ജനുവരി 1 മുതൽ പുതുക്കലുകൾ നടത്തുമെന്നും. എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസിന്റെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ തുക ജനറൽ സെക്ടറുകൾക്ക് SGD 5,600-ൽ നിന്ന് SGD 6,000 ആയും സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾക്ക് SGD 6,200-ൽ നിന്ന് SGD 6,600 ആയും വർദ്ധിക്കുന്നു. ജനറൽ സെക്ടറുകൾക്ക് SGD 3,300-ൽ നിന്ന് SGD 3,600 ആയും സാമ്പത്തിക സേവനങ്ങൾക്ക് SGD 3,800-ൽ നിന്ന് SGD 4,000 ആയും വർദ്ധിക്കുന്നു. പുതുക്കൽ കുറവ് ഒഴിവാക്കാൻ 2026 ഓഫറുകളുമായി ചർച്ച നടത്തുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ 2027 ലെ നിലയ്ക്ക് മുകളിൽ ലക്ഷ്യം വയ്ക്കണം.

ഓവർസീസ് നെറ്റ്‌വർക്ക്സ് & എക്‌സ്‌പെർട്ടൈസ് പാസ് (വൺ പാസ്) എന്താണ്?

വിദേശ മേഖലയിലെ ഉന്നത പ്രതിഭകൾക്കായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന വൺ പാസാണിത്, സിംഗപ്പൂരിൽ ഒരേ സമയം ഒന്നിലധികം കമ്പനികൾ ആരംഭിക്കാനും പ്രവർത്തിപ്പിക്കാനും ജോലി ചെയ്യാനും ഉടമകളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഇതിന് കുറഞ്ഞത് 30,000 SGD എന്ന നിശ്ചിത പ്രതിമാസ ശമ്പളമോ, സ്ഥിരീകരിച്ച സിംഗപ്പൂർ തൊഴിലുടമയിൽ നിന്നുള്ള തത്തുല്യ ശമ്പളത്തിന്റെ തെളിവോ ആവശ്യമാണ്. ഈ പാസിന് 5 വർഷത്തേക്ക് സാധുതയുണ്ട്, ഇത് ഒരു സ്റ്റാൻഡേർഡ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസിനേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്, കൂടാതെ ഉടമകൾക്ക് COMPASS-ൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പുതുക്കുന്നതിന്, മുൻ 5 വർഷങ്ങളിൽ പ്രതിമാസം ശരാശരി 30,000 SGD ശമ്പളം നിലനിർത്തുകയോ അല്ലെങ്കിൽ കുറഞ്ഞത് 5 തദ്ദേശീയരെ EP മിനിമം അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു സിംഗപ്പൂർ കമ്പനി നടത്തുകയോ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.

പേഴ്‌സണലൈസ്ഡ് എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് (PEP) എന്താണ്, ആരാണ് അത് പരിഗണിക്കേണ്ടത്?

ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകളെയും സ്റ്റാൻഡേർഡ് EP ഓഫറുകളേക്കാൾ കൂടുതൽ വഴക്കം ആഗ്രഹിക്കുന്ന നിലവിലുള്ള എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് ഉടമകളെയും ലക്ഷ്യം വച്ചുള്ളതാണ് PEP. ഇതിന് കുറഞ്ഞത് SGD 22,500 എന്ന നിശ്ചിത പ്രതിമാസ ശമ്പളം ആവശ്യമാണ്, 3 വർഷത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളതാണ്, പുതുക്കാൻ കഴിയില്ല, കൂടാതെ COMPASS-ൽ നിന്ന് പൂർണ്ണമായും ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. PEP ഉടമകൾക്ക് പുതിയ അപേക്ഷയില്ലാതെ തൊഴിലുടമകളെ മാറ്റാൻ കഴിയും, എന്നാൽ തുടർച്ചയായി 6 മാസത്തിൽ കൂടുതൽ അവർക്ക് സിംഗപ്പൂരിൽ തൊഴിലില്ലാതെ തുടരാൻ കഴിയില്ല. സിംഗപ്പൂരിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന വരുമാനമുള്ള വിഭാഗത്തിനായുള്ള ONE Pass ചട്ടക്കൂടിലേക്ക് PEP ക്രമേണ മടക്കിനൽകുന്നു.

സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് പെർമിറ്റ് എന്താണ്, അത് ആർക്കുവേണ്ടിയാണ്?

നിർമ്മാണം, നിർമ്മാണം, മറൈൻ ഷിപ്പ്‌യാർഡ്, പ്രോസസ്സ് അല്ലെങ്കിൽ സേവന വ്യവസായങ്ങൾ തുടങ്ങിയ നിർദ്ദിഷ്ട മേഖലകളിലെ വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്ക്, സാധാരണയായി നിയുക്ത ഉറവിട രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നുള്ളവർക്ക് വർക്ക് പെർമിറ്റ് നൽകുന്നു. വിദേശ ഗാർഹിക തൊഴിലാളികൾ, തടവുകാരായ നാനിമാർ, പെർഫോമിംഗ് ആർട്ടിസ്റ്റുകൾ തുടങ്ങിയ വിഭാഗങ്ങൾക്കും ഇത് ഉപയോഗിക്കുന്നു, ഓരോന്നിനും അതിന്റേതായ യോഗ്യതാ പ്രായപരിധിയും വ്യവസ്ഥകളും ഉണ്ട്. വർക്ക് പെർമിറ്റുകൾ മേഖല അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളി ക്വാട്ടകൾക്കും തൊഴിലുടമ നൽകുന്ന ലെവികൾക്കും വിധേയമാണ്, കൂടാതെ അപേക്ഷാ ഫീസ് ഒരു പെർമിറ്റിന് SGD 35 ആണ്.

ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാർക്ക് സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് ഹോളിഡേ പാസിന് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?

ഇല്ല. നിലവിൽ ഓസ്‌ട്രേലിയ, ഫ്രാൻസ്, ജർമ്മനി, ഹോങ്കോംഗ്, ജപ്പാൻ, ന്യൂസിലാൻഡ്, സ്വിറ്റ്‌സർലൻഡ്, യുണൈറ്റഡ് കിംഗ്ഡം, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് എന്നീ രാജ്യങ്ങളിലെ പൗരന്മാർക്ക് മാത്രമേ വർക്ക് ഹോളിഡേ പാസ് ലഭ്യമാകൂ, എന്നാൽ നിർദ്ദിഷ്ട പ്രായപരിധിയിൽ ഇത് ബാധകമാണ്. സിംഗപ്പൂരുമായി ഇന്ത്യയ്ക്ക് വർക്കിംഗ് ഹോളിഡേ പ്രോഗ്രാം കരാർ ഇല്ല, അതിനാൽ ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാർക്ക് ഈ പ്രത്യേക പാസിന് അർഹതയില്ല. സിംഗപ്പൂരിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾ പകരം എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് (പ്രതിമാസം കുറഞ്ഞത് SGD 5,600), എസ് പാസ് (പ്രതിമാസം കുറഞ്ഞത് SGD 3,300), അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യതയും ശമ്പളവും അനുസരിച്ച് വർക്ക് പെർമിറ്റ് എന്നിവ പരിഗണിക്കണം.

സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് വിസ പ്രോസസ്സ് ചെയ്യാൻ എത്ര സമയമെടുക്കും?

EP ഓൺലൈൻ വഴി സമർപ്പിക്കുന്ന പൂർണ്ണ അപേക്ഷകളുടെ പാസ് തരം അനുസരിച്ച് പ്രോസസ്സിംഗ് സമയം വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസിനും എസ് പാസിനും സാധാരണയായി ഏകദേശം 3 ആഴ്ചയും, വർക്ക് പെർമിറ്റിന് ഏകദേശം 1 ആഴ്ചയും, വ്യക്തിഗതമാക്കിയ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസിന് ഏകദേശം 3 ആഴ്ചയും, വൺ പാസിനും എൻട്രെപാസിനും ഏകദേശം 8 ആഴ്ചയും എടുക്കും. അപൂർണ്ണമായ അപേക്ഷകൾ, അല്ലെങ്കിൽ അധിക സഹായ രേഖകൾ ആവശ്യമുള്ളവ, ഈ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സമയപരിധികളേക്കാൾ കൂടുതൽ സമയമെടുത്തേക്കാം, അതിനാൽ അപേക്ഷകർ ഏതെങ്കിലും ഉദ്ദേശിച്ച യാത്രയ്‌ക്കോ ആരംഭ തീയതിക്കോ വളരെ മുമ്പേ സമർപ്പിക്കണം.

സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് പാസുകൾക്കുള്ള ഫീസ് എത്രയാണ്?

എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസിന് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് SGD 105 ഉം അംഗീകാരം ലഭിച്ചാൽ ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിന് SGD 225 ഉം ചിലവാകും. എസ് പാസിന് അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് SGD 105 ഉം ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിന് SGD 100 ഉം ചിലവാകും, കൂടാതെ തൊഴിലുടമയുടെ പ്രതിമാസ ലെവി ഓരോ ഉടമയ്ക്കും 650 SGD ഈടാക്കുന്നു. വർക്ക് പെർമിറ്റ് അപേക്ഷാ ഫീസ് SGD 35 ആണ്, അതേസമയം വ്യക്തിഗതമാക്കിയ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസിനും ഒരു പാസിനും അപേക്ഷിക്കുന്നതിന് SGD 100–105 ഉം ഇഷ്യൂ ചെയ്യുന്നതിന് SGD 225 ഉം ചിലവാകും. അപേക്ഷാ ഫീസ് റീഫണ്ട് ചെയ്യാനാവില്ല, ഒരു പാസിന് അംഗീകാരം ലഭിച്ചുകഴിഞ്ഞാൽ മാത്രമേ ഇഷ്യൂവൻ ഫീസ് ഈടാക്കൂ.

ഇപി അല്ലെങ്കിൽ എസ് പാസുള്ളവർക്ക് അവരുടെ കുടുംബത്തെ സിംഗപ്പൂരിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ കഴിയുമോ?

എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് ഉടമകൾക്ക്, സ്റ്റാൻഡേർഡ് യോഗ്യതാ പരിശോധനകൾക്ക് വിധേയമായി, ഒരു ഡിപൻഡന്റ് പാസിൽ ഒരു ഇണയെയും 21 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള അവിവാഹിതരായ കുട്ടികളെയും സ്പോൺസർ ചെയ്യാൻ കഴിയും. പ്രതിമാസം SGD 6,000 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ വരുമാനം നേടുന്ന S പാസ് ഉടമകൾക്കും ആശ്രിതരെ സ്പോൺസർ ചെയ്യാൻ അർഹതയുണ്ട്. ദീർഘകാല സന്ദർശന പാസ് കൈവശമുള്ള എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് ഉടമകളുടെ ഇണകൾക്ക് വെവ്വേറെ ഒരു ലെറ്റർ ഓഫ് കൺസെന്റിനായി അപേക്ഷിക്കാം, ഇത് അവർക്ക് സ്വന്തമായി വർക്ക് പാസ് ആവശ്യമില്ലാതെ സിംഗപ്പൂരിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു.

സിംഗപ്പൂർ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസുള്ളവർക്ക് സ്ഥിര താമസത്തിന് അപേക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമോ?

അതെ. എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസുള്ളവർക്ക് ഇമിഗ്രേഷൻ & ചെക്ക്‌പോയിന്‍റ് അതോറിറ്റി (ICA) നിയന്ത്രിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകൾ/സാങ്കേതിക/വൈദഗ്ധ്യമുള്ള (PTS) പദ്ധതി വഴി സിംഗപ്പൂർ സ്ഥിര താമസത്തിന് അപേക്ഷിക്കാം. അംഗീകാരം വിവേചനാധികാരമുള്ളതാണ്, കൂടാതെ തൊഴിൽ ചരിത്രവും സ്ഥിരതയും, ശമ്പളവും CPF സംഭാവനകളും, സിംഗപ്പൂരുമായുള്ള കുടുംബബന്ധങ്ങൾ, കമ്മ്യൂണിറ്റി സംയോജനം, മൊത്തത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക സംഭാവന തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ പരിഗണിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. 2 മുതൽ 3 വർഷം വരെ സ്ഥിരമായ തൊഴിൽ പരിചയമുള്ള മിക്ക ഇന്ത്യൻ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസുള്ളവർക്കും അപേക്ഷിക്കാൻ അർഹതയുണ്ട്, എന്നിരുന്നാലും ഉറപ്പായ അംഗീകാര ഫോർമുലയില്ല.

സിഇസിഎ പ്രകാരം ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് എന്തെങ്കിലും പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ ഉണ്ടോ?

ഇന്ത്യ-സിംഗപ്പൂർ സമഗ്ര സാമ്പത്തിക സഹകരണ കരാർ (CECA) പ്രകാരം, ചില ഇൻട്രാ-കോർപ്പറേറ്റ് ട്രാൻസ്ഫറികളെ - ഒരു ഇന്ത്യൻ സ്ഥാപനത്തിൽ നിന്ന് ഒരു യോഗ്യതയുള്ള മൾട്ടിനാഷണലിലെ അതിന്റെ സിംഗപ്പൂർ അഫിലിയേറ്റിലേക്ക് ട്രാൻസ്ഫർ ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരെ - പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ COMPASS വിലയിരുത്തലിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കാൻ കഴിയും. ഈ നീക്കം ഒരു ഓപ്പൺ-മാർക്കറ്റ് നിയമനത്തേക്കാൾ യഥാർത്ഥ ഇൻട്രാ-കമ്പനി ട്രാൻസ്ഫറാണോ എന്ന് EP അപേക്ഷയ്ക്ക് മുമ്പ് പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്. യോഗ്യത നിർദ്ദിഷ്ട ട്രാൻസ്ഫർ ഘടനയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്നു, കൂടാതെ നിലവിലെ MOM മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് പരിശോധിക്കേണ്ടതാണ്.

സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് വിസയ്ക്ക് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള നടപടിക്രമം എന്താണ്?

തൊഴിലുടമയോ ലൈസൻസുള്ള ഒരു തൊഴിൽ ഏജൻസിയോ ആദ്യം MOM-ന്റെ EP ഓൺലൈൻ സംവിധാനത്തിലൂടെ വർക്ക് പാസ് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുകയും പ്രസക്തമായ പ്രോസസ്സിംഗ് ഫീസ് അടയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഒരു എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് അപേക്ഷ സമർപ്പിക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമകൾ സാധ്യതയുള്ള പോയിന്റ് സ്‌കോർ, പ്രത്യേകിച്ച് വൈവിധ്യ മാനദണ്ഡം പരിശോധിക്കാൻ ഒരു COMPASS സ്വയം വിലയിരുത്തൽ നടത്തണം. അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടാൽ, അപേക്ഷകന് സിംഗപ്പൂരിലേക്ക് യാത്ര ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു തത്വത്തിൽ അംഗീകാര കത്ത് നൽകും; അവിടെ എത്തിക്കഴിഞ്ഞാൽ, തൊഴിലുടമ അന്തിമ പാസ് ഇഷ്യു പൂർത്തിയാക്കുകയും, പാസ് ലഭിച്ച് രണ്ടാഴ്ചയ്ക്കുള്ളിൽ അപേക്ഷകൻ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് സർവീസസ് സെന്ററിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു.

സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് വിസ അപേക്ഷയിൽ Y-Axis എങ്ങനെ സഹായിക്കും?

ഏത് സിംഗപ്പൂർ വർക്ക് പാസാണ് അവരുടെ പ്രൊഫൈലിന് അനുയോജ്യമെന്ന് വിലയിരുത്തുന്നതിനും, ഓഫർ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ശമ്പളവും COMPASS യോഗ്യതയും അവലോകനം ചെയ്യുന്നതിനും, കാലതാമസമോ നിരസിക്കലോ ഒഴിവാക്കാൻ പൂർണ്ണവും കൃത്യവുമായ അപേക്ഷ തയ്യാറാക്കുന്നതിനും Y-Axis ഇന്ത്യൻ പ്രൊഫഷണലുകളെ സഹായിക്കുന്നു. നിലവിലെ MOM കണക്കുകളുമായി സ്റ്റേജ് 1 ശമ്പള പരിധികൾ പരിശോധിക്കൽ, വൈവിധ്യ മാനദണ്ഡം ഉൾപ്പെടെയുള്ള സാധ്യതയുള്ള COMPASS സ്കോറുകൾ വിലയിരുത്തൽ, ഒരു എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പാസ് നേടിയുകഴിഞ്ഞാൽ ആശ്രിതന്റെ പാസ്, സ്ഥിര താമസ പാത തുടങ്ങിയ ദീർഘകാല ഓപ്ഷനുകളെക്കുറിച്ച് ഉപദേശിക്കൽ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.